下午3點,大家都在用心工作的時候,突然聽見重重的拍鍵盤聲,和摔鼠標聲,之后是一頓咆哮:什么垃圾電腦,動不動卡死!真不明白老板是怎么想的,給員工用這樣的電子垃圾,工作效率怎么可能提得上去!
拍鍵盤和摔鼠標,以及發出這一頓咆哮的人,是周海榮,公司設計部的新員工。
話說這周海榮,年紀并不大,工作經驗也就半年而已。不過,大學畢業之后,去的是國內知名的大企業,之后跳槽到了我們公司。就這幾個月大企業的工作經歷,讓他自詡能力出眾,氣勢上和脾氣上,都不小。
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就剛才這動靜辦公室其他人自然都是聽到了。就連在旁邊辦公室的老板,也聽到了周海榮的咆哮。
作為設計部主管,周海榮的直接上司,其實也是知道公司這些電腦的配置和性能的,確實不怎么高。但是,周海榮稱之為電子垃圾,有些過分了,畢竟是i5十二代的CPU+4060顯卡,也算是湊合了。最主要,周海榮直接當著所有人的面咆哮,這樣的行為,讓他有些尷尬,所以,還是提醒了一下。
結果,周海榮一點都沒把主管的提醒當回事,反而當著其他人的面懟了回去:我說公司電腦是電子垃圾過分了嗎?這是事實吧!我說句實在的,我自己買的筆記本,性能都比這強十倍。
就周海榮這說法,肯定是有夸張的成分,比i5十二代的CPU+4060顯卡的臺式機性能強十倍的筆記本,我敢百分之百確定,市面上怕是不一定能找到,即便是有,也不可能到普通用戶手里!
主管也很清楚,這樣的情況,不好跟周海榮硬碰了,不然,后面還得吵起來。索性,他也不說了。
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讓所有人意外的事情,發生在一個星期之后,老板下發了一份重要通知。而這通知的內容,就跟周海榮上次在辦公室的咆哮有關。
通知的具體內容很簡單:鑒于部分員工反映公司電腦性能不夠,自己有高性能電腦,公司將推行自帶電腦上班的政策。自政策發布起,公司將停止辦公設備更新,后期不再采購辦公電腦,逐步變更為員工自帶。當然,公司會支付給自帶電腦的員工,每月200元的使用補償,并對年終獎增加600元。
按照老板的方案,員工自己買一臺9000左右的筆記本電腦,三年之后就能回本,之后,這電腦就相當于是自己的了。9000左右,現在市面上的檔次,U7-255HX+RTX5060都有了,華碩天選6 pro,聯想拯救者Y7000P,差不多都是這個檔次,性能也算是相當不錯了。
不過,這方案卻讓很多人陷入了為難。
第一個問題,大多數打工人,家庭并不富裕,車貸房貸以及小孩教育和各種家庭支出,本身就要把一塊錢掰成兩半用。所以,很難一次性掏出近萬塊買臺電腦,帶到公司用,讓公司分期三年慢慢付款。
第二個問題,電腦買了,三年才能回本,可誰能保證自己可以在公司待三年。萬一自己中途離職了,雖說電腦還是自己的,但是,用不到這么高性能的機子,那就是浪費。
第三個問題,公司后期不更新設備了,如果自己的電腦壞了,那就沒有電腦可以用了。如果不想自己帶電腦來,唯一的選擇,是離職。但是,公司的薪資和福利又相對不錯,出去不一定能找到更好的,甚至是差不多的都難。
除此,還有其他很多問題。
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整件事到了這時,最難受,最尷尬的人,是周海榮。
員工不滿的情緒,隨著時間在積累,但是,大家沒怪罪到老板頭上,而是覺得始作俑者是周海榮,所以,周海榮成了千夫所指。
同時,周海榮又有過自己的筆記本電腦比公司電腦性能強十倍的豪言,大家都在等著看他的電腦到底有多牛逼。
現實情況卻是,周海榮大學時候買的那臺筆記本,在公司電腦面前才是真正的的電子垃圾。并且,他之前在大企業,也只是實習生,工資沒多高,沒攢下錢,家庭情況也非常一般。現在,根本拿不出錢來買一臺電腦,別說性能是公司電腦十倍的,差不多的都難。
就是在這樣的情況下,周海榮精神上不堪重負,選擇了離職。
這離職對于周海榮來說,其實無關緊要,畢竟他也就來公司一個多月而已。不過,公司的水徹底被他攪混了,其他員工的煎熬才剛剛開始。
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