胖東來(lái)超8成員工拒絕“降薪增假”！目前年休40天，每天工作7小時(shí)

昨日，胖東來(lái)公布了30億資產(chǎn)分配方案，管理團(tuán)隊(duì)跟員工各一半。

作者｜許小九

在“規(guī)范工作時(shí)長(zhǎng)”“保障帶薪休假”成為今年全國(guó)兩會(huì)熱議話題的背景下，胖東來(lái)于3月8日公布的一份內(nèi)部民主調(diào)研結(jié)果，引發(fā)關(guān)注。

調(diào)研共收到9686份有效問(wèn)卷，核心數(shù)據(jù)顯示，面對(duì)四個(gè)不同梯度的“降薪增假”方案，高達(dá)82.38%（7979人）的員工投票選擇了“方案一”，即維持現(xiàn)有的工資與休假制度不變。

據(jù)發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，有97.55%的員工對(duì)目前每年40天的休假安排感到“非常滿意”或“比較滿意”；同時(shí)，約94%的員工對(duì)當(dāng)前每天7小時(shí)的工作時(shí)間及安排感到滿意。

最終，胖東來(lái)商貿(mào)集團(tuán)宣布，繼續(xù)按照現(xiàn)行休假政策執(zhí)行（年休40天，每天工作7小時(shí)）。

除此之外，于東來(lái)昨日公布了胖東來(lái)資產(chǎn)分配方案，明確將公司近38億元資產(chǎn)按管理團(tuán)隊(duì)約50%、員工約50%的比例進(jìn)行分配。

事實(shí)上，這不是胖東來(lái)首次給員工分配資產(chǎn)。胖東來(lái)自2000年起便將利潤(rùn)按崗位分配給全體職工，目的是激發(fā)大家的積極思維力和創(chuàng)造力、再啟發(fā)大家學(xué)習(xí)追求踐行科學(xué)美好生活的方式。

并且，此次公開(kāi)的資產(chǎn)分配明細(xì)顯示，集團(tuán)合計(jì)員工10194人，資產(chǎn)總額約37.93億元。

當(dāng)然了，即使是外人擠破頭都想進(jìn)入的胖東來(lái)，也是有離職率的。

2024年：全年人員流失率為2.01%，全年合計(jì)流失171人，其中包括3名管理人員及168名員工。

2025年1-2月：共計(jì)流失28名員工，離職率為0.33%。

2025年2月：流失10名員工，離職率為0.12%。

這一數(shù)據(jù)遠(yuǎn)低于零售行業(yè)平均離職率，根據(jù)中國(guó)連鎖經(jīng)營(yíng)協(xié)會(huì)《2024零售業(yè)用工報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，零售行業(yè)平均年流失率達(dá)28.7%，超市業(yè)態(tài)高達(dá)32%；另外根據(jù)《2025中國(guó)自有品牌經(jīng)理人調(diào)研報(bào)告》，2025年，經(jīng)理人狀態(tài)很好的比例從2024年的57%下降到7%，而胖東來(lái)超低的流失率，體現(xiàn)了其在員工管理、企業(yè)文化建設(shè)及薪酬福利等方面的努力。

不可否認(rèn)的是，胖東來(lái)開(kāi)創(chuàng)了一個(gè)全新的公司與員工雙贏的模式。