北京
2026年全國兩會期間，全國人大代表、隆基綠能董事長鐘寶申聚焦勞動者權(quán)益保護(hù)與高質(zhì)量用工，提出縮工時、提待遇、強(qiáng)追溯的組合式改革建議。
他建議將每日8小時標(biāo)準(zhǔn)工時縮短至7小時，大幅提高加班工資標(biāo)準(zhǔn)并強(qiáng)化支付硬約束，同時建立加班報酬五年追溯機(jī)制，以制度剛性規(guī)范企業(yè)加班行為，切實(shí)保障勞動者休息權(quán)與勞動報酬權(quán)。
“縮短勞動時間方面，我認(rèn)為有兩個可以采取的措施：一是將標(biāo)準(zhǔn)工時從8小時縮減到7小時，形成硬約束；二是法定工時不變，但嚴(yán)格限制加班時間，通過制度設(shè)計(jì)提高企業(yè)加班成本?！辩妼毶甏碚J(rèn)為，合理縮減法定勞動時長、穩(wěn)步提高勞動者收入、切實(shí)提升社會福利保障水平，是緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)壓力、提振消費(fèi)的關(guān)鍵路徑。
他建議，可將加班工資從兩倍提到三倍，甚至設(shè)立追溯機(jī)制，允許員工在五年內(nèi)追討未付的加班費(fèi)?！澳悴唤o我發(fā)沒關(guān)系，等我走的那天一次性算清，這樣企業(yè)就不敢不發(fā)了。企業(yè)算賬后會發(fā)現(xiàn)，與其讓員工長期加班，不如多招一個人。這背后的邏輯是，要讓科技進(jìn)步的成果真正轉(zhuǎn)化為人的幸福感。”
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