花湖國際機場、人工智能研究院強勁帶動 新職業涌現

凌晨，鄂州花湖國際機場停機坪，全貨機依次排開，運輸貨物的拖車穿梭往來。（湖北日報全媒記者 薛婷 攝）

朱豐姣在敬老院看望老人。

花湖國際機場口岸運營主管張千。

吳蓓在園區飼養藍孔雀。

王詩韻調試人形機器人。

索馬里小伙木海在鄂州跨境電商產業園直播帶貨。

鄒祥與妻子卞小亞在員工公寓樓前合影。

華燈初上，鄂州花湖國際機場內貨機轟鳴，劃破夜空；曉霧初收，蓮花山人工智能研究院里算力奔涌，蓄勢待發。從車間智造到文旅煥新，從服務提質到城鄉融合，一批適配新經濟、新業態的新職業，正在鄂州加速涌現，為這座千年古城注入源源不斷的生機。

文/圖 湖北日報全媒記者 劉映陽 通訊員 熊無雙 謝俊

新職業是產業發展的“晴雨表”，也是城市活力的“風向標”。

從昔日外出謀生到如今在家門口就業，從曾經靠體力打工到現在憑技能立身，鄂州正走出一條以產業育就業、以就業穩民生的高質量發展之路。2025年，全市城鎮新增就業1.79萬人，評定技能人才14261名，其中高技能人才8743名，就業綜合指數連續三年穩居全省第一方陣。這一組組亮眼的數據，見證了產業與就業的良性互動；一個個鮮活的就業故事，則勾勒出城市拔節生長的強勁脈動，以及高質量發展的堅實底氣。

機場建在家門口，崗位送到心坎上

作為亞洲首個專業貨運樞紐機場，鄂州花湖國際機場不僅打通了“一日達全國、隔夜達全球”的空中出海口，更孕育出一批航空物流新職業，深刻改變了許多人的人生軌跡。

“那時一聽說鄂州要建機場，我就知道回家的機會來了。”黃岡人徐海燕曾任職于順豐旗下杭州航空物流企業。得知家鄉建機場的消息后，她毅然返鄉，把家安在了與鄂州一江之隔的黃州。如今，她每天通過鄂黃長江大橋往返，從家到機場單程不到50分鐘。

作為企業人事主管，徐海燕是機場帶動本地就業的見證者。曾經失地的農民，如今住進了政府建設的現代化小區，近2000名本地群眾在機場實現了穩定就業，真正做到了“機場建在家門口，工作找到家門口”。

“我們家以前的田地，就在機場塔臺那一片。”32歲的張千也是這場空港蝶變的親歷者。原住燕磯鎮壩角村的他，曾常年在外輾轉務工，收入不穩，更無法陪伴兒女。機場啟動建設后，村委會帶來了拆遷安置與優先就業的好消息，張千下定決心結束漂泊。從一名普通的分揀搬運員做起，他憑借踏實肯干、勤于鉆研，短短兩年便成長為口岸運營主管，月收入過萬。采訪僅有10分鐘，間隙里他便接聽了5通工作電話。電話中，他對航空物流業務的答復專業嚴謹，盡顯崗位風采。

空港的通達優勢，不僅改寫了本地人的生活，更吸引了全球創業者前來逐夢。

“哎，你好！”在鄂州跨境電商產業園，索馬里小伙木海見到湖北日報全媒記者時，冒出一句地道的東北話。他16歲便到沈陽航空航天大學本碩連讀航天工程專業，漢語水平達到六級。2022年起，他在TikTok、Instagram等平臺分享中國生活迅速圈粉，到2024年粉絲量逼近百萬。即將畢業時，他在沈陽一間30平方米的出租屋里開啟了跨境帶貨之路。2025年8月，木海經朋友介紹來到鄂州，花湖國際機場的全球物流優勢、完善的產業配套和貼心的園區服務，讓他一眼認準了這片創業熱土。沉淀4個月行業經驗后，他注冊成立了自己的電商公司，如今與深圳一家AI眼鏡企業深度合作，產品熱銷北美、中東市場。“鄂州處處是黃金。”木海用流利的中文感嘆道，“未來我要在這里把事業做得更大，把更多中國好物賣向全球。”

小城也有大科研，研究生扎根做AI

清晨7點半，王詩韻宿舍里的鬧鈴準時響起。她從容起床、吃完早餐，8點騎上共享電動車，不到10分鐘便抵達鄂州蓮花山人工智能研究院，開啟一天的工作。

這位25歲的武漢姑娘，是英國杜倫大學計算機專業碩士。去年10月，即將畢業的她排除了北京、重慶、武漢光谷等的同類崗位，毅然選擇了鄂州。最初吸引她的，是這里穩定的生活保障——三室一廳、兩人合住的小區宿舍，整潔舒適。

“一座小城也做AI研究？”初來乍到時，王詩韻心里也曾閃過一絲詫異。但隨著深入了解，她很快發現這里并非從零起步。依托20年的人工智能發展積淀，鄂州早已在AI領域布局深耕。2024年7月，湖北蓮花山人工智能研究院與湖北人工智能學院同步揭牌，構建起“四中心一基地”（AI教育中心、項目驗證中心、數據中心、產業孵化中心及青少年研學基地）的完整產業與人才培育生態，為高端科研人才提供了實實在在的成長平臺。

入職4個月，王詩韻不僅在崗位上收獲了充足的成長空間與學術自由度，更在鄂州找到了張弛有度的理想生活節奏，多了一份“新鄂州人”的歸屬感。

“不用奔波趕點，可以靜心學習、安心生活，以最佳狀態投入AI研究與實踐。”她介紹說，自己可以深度參與AI通識課程研發、技術項目驗證、行業數據集搭建、產業孵化研討以及青少年AI科普等全鏈條工作，“這種自由度真的很難得”。

如今，研究院已匯聚近30名高學歷青年科研人才，形成一支專業化、年輕化的AI團隊。院長馬修軍坦言，研究院的核心職能之一，就是普及AI通識教育，而像王詩韻這樣的年輕人，正是連接技術研發、知識普及與產業轉化的中堅力量。

技能在手闖全國，“鄂州護工”亮招牌

“把老人從床上扶到輪椅上，看似簡單，實則藏著安全、舒適、省力的專業門道。”56歲的朱豐姣是鄂州市家政服務行業協會會長。早年她曾在廣州深耕養老行業近8年，積累了扎實的家政技能與行業經驗。2019年，她回到鄂州創辦鑫派職業培訓學校，專注于傳授先進的家政服務理念和技能。

創業之初，她拿出50個免費培訓名額，助力失業婦女重獲就業能力。沒想到，這“星星之火”迅速燎原，一大批學員在北京、珠三角、長三角地區的家政行業站穩了腳跟。從2020年開始，風向變了——外地企業開始主動找上門，點名要她培訓的學員。如今，學校累計開展家政類技能培訓近2萬人次。

為了讓學員實現更高質量的就業，朱豐姣多次參與家政行業全國交流活動，積極對接全國家政企業資源。2025年11月，“鄂州護工”成功打入北京昌平區，正式吹響了走向全國的號角。“‘鄂州護工’吃苦耐勞，技術和服務得到了雇主和用人企業的高度認可，今年我們將繼續擴大合作。”北京昌平家政行業協會秘書長王越勇由衷點贊。

品牌的打響，讓許多鄂州鄉親靠手藝實現了就業增收。張玉竹原本在梁子湖區東溝鎮六十村以養蚌育珠為業，因行業存在環境污染問題被依法取締。2019年，她經朋友介紹學習家政技能后進入家政行業。三年來，她一直在浙江金華從事居家家政服務，月工資達9000元。“入了行就不愁找活，我們村就有6個人跟著我一起入行。”張玉竹說，做這一行最重要的是有愛心，真心對待雇主才能長久。

“鄂州護工”的品牌吸引力也輻射到了周邊地區。來自黃岡黃州、35歲的汪倩擁有湖北中醫藥大學大專學歷，主修醫學檢驗，此前曾在醫院工作，專業基礎扎實。2025年6月，她參加“鄂州護工”相關培訓，順利拿到高級護理等級證書，如今憑借專業優勢迅速成長為鄂州西山頤和養老院的骨干。汪倩坦言：“養老是份良心活，既要專業過硬，更要用心陪伴。”

“我們還要將鄂州孝道文化融入‘鄂州護工’品牌，讓姐妹們有技能、有口碑，更有鄂州特色。”朱豐姣表示，她希望讓每一位從業者都能靠手藝體面增收、實現人生價值，讓“鄂州護工”這張名片在全國越擦越亮。

動物園里春意暖，文旅托起新飯碗

3月4日清晨，天剛蒙蒙亮，鄂州靈玲野生動物王國國際馬戲團的翻譯周君瑤便被手機來電叫醒。電話那頭，正催問她關于外籍演員入境證件的材料準備進度。從這一刻起，這位32歲的鄂州姑娘開啟了24小時待命的工作模式——隨著外籍演員陸續抵達，一支80余人的國際馬戲演出團隊即將集結。

“忙并快樂著。”周君瑤介紹，她本科和研究生均為英語專業，此前是一名小學英語老師。無意中看到動物園的招聘信息后，她果斷投了簡歷，歷經三輪面試被錄用，完成了從教育到文旅的行業跨界。“這是多么新鮮的事業啊，我享受這種挑戰。”周君瑤說。

在鄂州靈玲野生動物王國，還有許多像周君瑤這樣在家門口找到新職業、實現新夢想的年輕人，31歲的領班飼養員吳蓓便是其中之一。

吳蓓是鄂州澤林鎮人，曾輾轉上海、重慶等地從事海獸飼養工作，積累了豐富的講解和主持經驗。當得知家鄉要建大型野生動物園時，她第一時間報名，憑借扎實的專業基礎成功應聘為領班飼養員，圓了回家就業的夢。如今，她正帶領團隊熟悉孔雀、鴯鹋等珍稀動物的習性，梳理飼養規范，為園區開園做足準備。

作為鄂州文旅板塊的標志性項目，這座即將開園的動物園，不僅為城市增添了新地標，更依托文旅產業升溫的東風，孕育出一批適配新業態的崗位，串聯起人才就業與產業發展的緊密紐帶。

園區招聘負責人蕭云介紹，園區規劃員工總規模421人，其中動物管理部門崗位占比達38.9%，是吸納就業的主力軍。為此，園區面向鄂州本地、全省乃至全國廣納人才，形成了“零基礎可入門、有經驗可提升”的就業格局。據了解，新入職的飼養人員將接受為期15天的系統化崗前培訓，內容涵蓋動物飼養基礎知識、安全應急處理、實操技能及野生動物保護法規等，全方位助力新人適應崗位。

園區人力資源與行政總監尹呈光介紹，他們主動聯動全國9所高校，深化產教融合，先后與武漢輕工大學、江西農業工程職業學院等院校建立深度合作，共建人才培養基地，針對動物醫學、畜牧學等相關專業學子，通過定向培養實現崗位精準對接。“開園后客流攀升，高峰用工量將達800人。”屆時，園區的就業帶動效應還將進一步放大，為更多人提供就業增收的機會。

葛店留人更暖人，住房上學全無憂

“回葛店工作，有夫妻公寓、人才補貼，甚至孩子上學都不用愁！”36歲的鄂州樊口人鄒祥話語樸實，卻道出了返鄉就業最真切的獲得感。去年國慶后，他從瑞華光電深圳總部調回葛店，帶著來自湛江的妻子卞小亞一同入職，在家門口實現了安居樂業。

2021年，瑞華光電落戶葛店經開區，聚焦Mini LED、Micro LED及AI感測器件研發生產。近年來企業逐步擴產擴容，2025年新增16條生產線，員工規模增至1200多人，為返鄉人才、外地英才提供了廣闊的發展平臺。鄒祥夫婦正是乘著企業發展的東風，得以返鄉。

“以前在深圳，總擔心孩子沒人帶、上學沒著落。”兩人曾在深圳工作多年，最牽掛的就是家中3歲的女兒。子女教育，是返鄉人才最關心的事，也是葛店經開區實現公共服務全覆蓋的重要體現。瑞華光電對口葛店新城小學至初中九年義務教育，企業員工子女可按政策就近入學，無需托關系、跑手續，這徹底解除了鄒祥夫婦的后顧之憂，也成為他們返鄉的重要考量。作為鄂州媳婦，卞小亞由衷感慨：“既能和家人團聚，又能安心工作，不用再為生活瑣事分心，這樣的日子才是真的幸福，也讓我愛上了這座充滿溫度的城市。”

鄂、湘、贛、豫、魯、粵……記者循著指引走進瑞華光電員工宿舍樓，剛踏入公寓樓停車場，便被眼前的景象吸引——掛著全國各地車牌的車輛有序停放，儼然一幅“八方英才聚葛店”的生動畫卷。企業公寓是一棟18層的員工宿舍樓，包含286個單間、百余間夫妻房，目前已全部住滿。鄒祥夫婦二人也免費分得一間30平方米左右的宿舍。

企業人力資源負責人張經理介紹，他們正加緊籌劃二期配套設施，包括兩棟18層宿舍樓及員工活動中心，以進一步滿足不斷增長的人才住宿需求，讓更多人才有房住、住得安。

不僅有企業的基礎保障，更有地方政策的強力支撐。鄒祥介紹，憑借本科學歷，他可享受每月1100元、連續發放3年的人才生活補貼。多重利好疊加，讓夫妻倆更加堅定了在葛店購房定居、長期發展的想法。

政策給力、企業托底，才能讓人才愿意來、留得住、干得好。葛店經開區深入實施“人才強企”行動，充分發揮武漢新城核心區、光谷科創大走廊重要承載區的戰略優勢，主動承接光谷產業外溢，持續優化人才服務，2025年，全區1826人享受人才生活補貼，22人享受人才購房補貼，用真金白銀為人才扎根保駕護航。