90后女首富誕生

自由人生。

作者/王露

報道/投資界PEdaily

AI造富驚人。

最新發布的《胡潤全球富豪榜》中，Lucy Guo以90億元身家躋身榜單，成為全球90后白手起家女首富。

她的故事正是這一輪AI浪潮的縮影：10年前聯合創辦Scale AI，即便早已離職，但憑借手中瘋狂膨脹的股權，躋身全球前1%富豪之列。

把視線拉遠，一幅更宏大的財富圖景正在展開：越來越多的女性創業者在AI賽道強勢崛起，成為聚光燈下的新主角。而在光影之外，另一條通往財富自由的路徑也被打通。一批AI公司里年輕的工程師、研究員乃至實習生，在短短數年間完成了命運躍遷。

31歲，全球最年輕女富豪

一位90后女生成長往事徐徐展開。

1994年，Lucy Guo出生于舊金山一個華裔家庭，父母是電子工程師。正如大部分中國式父母那樣，認為好好學習才是正道，對她的教育非常嚴格。補習、競賽、珠算練習，幾乎一樣不落。

她也早早展露出了極客天賦。十幾歲時自學編程，并在網上售賣虛擬物品，賺到了人生的第一筆錢。后來，她順利考入卡耐基梅隆大學攻讀計算機科學。但命運很快給她打開了另一扇門——獲得蒂爾獎學金后，她做出一個大膽決定：退學創業。

2016年，她與Alexandr Wang共同創立人工智能公司Scale AI。這家公司后來成為AI基礎設施賽道最受矚目的獨角獸之一。

然而當公司如火如荼之際，Lucy Guo卻選擇離開。原因并不復雜。兩位創始人在公司發展方向上逐漸產生分歧：Alexandr Wang更看重銷售與客戶擴張，希望快速做大商業規模；而Lucy Guo則認為，公司應把更多精力投入到產品與團隊本身。分歧難以彌合，她最終退出了日常運營。

幸運的是，她做對了一件至關重要的事情：寸步不讓地保住了自己約6%的股份。隨著后續融資稀釋，這一比例低于5%。

直到2025年，Meta收購Scale AI約49%股份，Lucy Guo的持股估值一度躍升至約12.5億美元，躋身全球前1%富豪之列。

離開Scale后，Lucy先是涉足VC，創立了一家風投機構Backend Capital，專注于早期初創企業投資。該機構最為成功的投資之一是2020年對金融軟件公司Ramp的六位數押注——該公司目前估值為320億美元。此后，她又親自下場創辦創作者經濟平臺Passes，并迅速拿下超6500萬美元的融資。

面對驟然到來的財富與關注，這位年輕創業者卻顯得頗為淡然：“說實話，我感覺自己還是那個小女孩，有錢之后的生活并沒有發生太大變化。”

她們正崛起

Lucy Guo絕非孤例。我們把視線拉寬，越來越多女性創始人正在崛起。

翻開胡潤榜單，另一位90后華人女性的名字同樣引人注視——來自東北的王碩（Shuo Wang）。與Lucy Guo的軌跡有著某種微妙的重合，她也曾從麻省理工學院退學，轉身回國在北京試水創業。

2019年初，憑借對遠程辦公趨勢的敏銳洞察，她創辦了人力資源科技公司Deel。隨后幾年的風云變幻中，這家公司踩準了全球化雇傭的痛點，估值攀升至173億美元（約合1200億元人民幣）。如今，36歲的王碩與Lucy Guo并肩登上《胡潤全球富豪榜》。

00后女性的勢頭同樣兇猛。幾個月前，一家名為Axiom Math的AI初創公司在硅谷引發轟動。創始人正是來自廣州的24歲女生洪樂潼（Carina Hong）。

這位自帶“天才少女”光環的00后，履歷堪稱完美：高中時期便是奧數競賽獲獎常客，17歲進入麻省理工學院（MIT），并斬獲摩根獎等榮譽；隨后她成為羅德學者，赴牛津大學攻讀神經科學碩士；又在斯坦福大學同時攻讀數學與法學雙博士。

然而，在學術道路看似一片光明之時，洪樂潼做出了一個令外界驚訝的決定：從斯坦福退學，全職創業。

(圖片來源：麻省理工學院)

她創立的Axiom Math，致力于用AI解決極其復雜的數學難題。僅僅成立幾個月、產品尚處早期階段，Axiom Math便獲得了超3億美元的估值，并完成6400萬美元的種子輪融資。更具戲劇性的是，洪樂潼成功說服了國際頂尖數學家、埃默里大學教授Ken Ono辭去終身教職，全職加入她的團隊。

洪樂潼的征途或許才剛剛開始，但這股由中國女性掀起的深科技浪潮，早已在更廣闊的商業版圖中匯聚成海。

一組數據頗具意味：《2026胡潤全球富豪榜》上共有285位白手起家的女性，中國以75%的比例占據主導地位。

這背后是一條清晰而深遠的商業脈絡。

過去三十年，中國上一代女企業家在傳統產業中完成了最初的財富積累。從王立春執掌的立訊精密，到周群飛打造的藍思科技，再到吳亞軍創立的龍湖集團，她們憑借驚人的韌性與執行力，在制造業與地產等傳統領域打下半壁江山，也寫下了中國女性的財富傳奇。

而今，權杖已悄然交接。新一代女性創業者往往擁有頂尖學術背景，熟悉前沿科學。她們手握代碼與算力，殺入全球最核心的硬科技斗場。

AI盛產年輕富豪

不得不感嘆，AI造富浪潮比以往任何時代都更加來勢洶洶。

回顧這一輪大模型浪潮中，打工人的財富路徑也在被重新書寫。與互聯網公司相比，這批AI企業普遍將更大比例的股權分配給普通員工。

一個典型例子是智譜。招股書顯示，截至2025年6月末，公司共有883名員工，其中452人持有股份，占比達51.2%。換句話說，在智譜，每兩個人中就有一位是股東。

早在2021年，公司便設立“慧惠”和“智登”兩大員工持股平臺，合計持有公司16.55%的股份。其中，“慧惠”覆蓋426名現任及往期員工；“智登”則包括部分雇員以及16名擔任算法顧問的全職實習生。股權激勵的覆蓋范圍之廣，并不多見。

以智譜目前的市值計算，若剔除“慧惠”中的兩位高管，其余424名員工的人均賬面持股市值約為3500萬元人民幣。

類似的故事，也發生在MiniMax身上。

這家成立不足五年的AI新貴，目前擁有約385名全職員工，技術、產品、市場及職能崗位幾乎實現全員持股。招股書顯示，公司員工平均年齡僅29歲，研發人員占比超過七成；其中363名普通員工合計持股約占IPO后總股本的3.41%。

財報顯示，2025財年MiniMax員工薪酬支出達到8430萬美元（約5.8億元人民幣），而當年員工總數為428人，折算下來人均薪酬已接近135萬元。

回望移動互聯網時代，普通員工若想依靠期權實現財富躍遷，往往需要陪伴公司走過8到10年的漫長周期，經歷多輪洗牌，等待上市鐘聲敲響的那一刻。但在AI賽道，這一周期被大幅壓縮。資本、技術與人才高速聚集，使得早期員工手中的股權價值，在短短兩三年間便出現數倍甚至數十倍的增長。

浪潮席卷而來，身處其中的同行者成為幸運兒。AI不僅改變了世界，也以前所未有的速度，重新打開了普通人的財富想象空間。

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