全益商學(xué)院重磅發(fā)布中國百城人才生態(tài)與戰(zhàn)略競爭力前瞻白皮書2030

全益商學(xué)院重磅發(fā)布《中國百城人才生態(tài)與戰(zhàn)略競爭力前瞻白皮書2030》

2026年3月11日，M3C中國旗下全益商學(xué)院聯(lián)合全益人才、全益獵頭重磅發(fā)布《中國百城人才生態(tài)與戰(zhàn)略競爭力前瞻白皮書2030》（下稱《白皮書》）。全益商學(xué)院執(zhí)行院長兼秘書長劉軍鋒表示，本次發(fā)布是全益商學(xué)院系列研究中的又一關(guān)鍵里程碑式成果突破，依托深耕人力資本領(lǐng)域十余載的行業(yè)及產(chǎn)業(yè)積淀，聚焦中國GDP百強城市人才發(fā)展格局，從政策趨勢、生態(tài)構(gòu)建、戰(zhàn)略競爭力等維度，為城市人才規(guī)劃、企業(yè)引才育才、人才職業(yè)發(fā)展提供前瞻性參考與科學(xué)指引，也為中國產(chǎn)業(yè)升級及人力資本高質(zhì)量發(fā)展注入專業(yè)力量。

《中國百城人才生態(tài)與戰(zhàn)略競爭力前瞻白皮書2030》
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作為深耕大健康產(chǎn)業(yè)并輻射多領(lǐng)域的專業(yè)產(chǎn)業(yè)研究機構(gòu)與企業(yè)高管內(nèi)訓(xùn)平臺，全益商學(xué)院自2018年成立以來，始終以“產(chǎn)業(yè)超級樞紐與資源路由器”為定位，攜手全益人才、全益獵頭構(gòu)建起覆蓋人才研究、獵聘服務(wù)、政策咨詢、薪酬對標(biāo)等全鏈條的人力資本服務(wù)體系。截至目前，全益人才與全益獵頭服務(wù)城市對象已超100城，覆蓋人才規(guī)模突破130萬，依托深耕醫(yī)藥、醫(yī)療、康復(fù)、護理、養(yǎng)老、食品、能源、化工、生產(chǎn)智造、IT互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、機器人、算法大模型、數(shù)智化產(chǎn)業(yè)升級等領(lǐng)域的人才智庫與全國性政策研究網(wǎng)絡(luò)，長期為政府、園區(qū)及企業(yè)提供人力資本咨詢、人才地圖繪制、經(jīng)營戰(zhàn)略咨詢等專業(yè)服務(wù)，成為政企人才發(fā)展的重要合作伙伴。

本次發(fā)布的《白皮書2030》是全益體系在人才研究領(lǐng)域的又一重磅成果，相較于此前發(fā)布的《2025年主要30城人才政策手冊》，實現(xiàn)了研究范圍、深度與前瞻性的全面升級。《白皮書》以2025年GDP百強城市為研究樣本，涵蓋北京、上海、深圳等核心經(jīng)濟城市及寧德、滁州、宿遷等新興增長城市，不僅系統(tǒng)梳理了各城市2025年GDP總量、產(chǎn)業(yè)特征等經(jīng)濟基本面，更從人才引進、培養(yǎng)、服務(wù)三大維度，深度拆解超百城人才政策細(xì)則，包括高層次人才項目資助、青年人才落戶補貼、產(chǎn)業(yè)技能人才培養(yǎng)支持、住房醫(yī)療子女教育等配套保障，清晰呈現(xiàn)中國城市人才政策的區(qū)域特征與行業(yè)導(dǎo)向。

劉軍鋒院長指出當(dāng)前中國城市人才競爭已從“政策補貼比拼”邁入“人才生態(tài)構(gòu)建”的新階段。從研究數(shù)據(jù)來看，GDP百強城市中，長三角、珠三角、京津冀等城市群依托產(chǎn)業(yè)集聚優(yōu)勢，成為人才集聚核心區(qū)域，合肥、寧波、東莞等城市憑借集成電路、新能源、智能制造等特色產(chǎn)業(yè)，實現(xiàn)人才政策與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的深度綁定，人才吸引力持續(xù)提升；而煙臺、溫州、大連等城市則以較高的GDP增速為依托，通過優(yōu)化青年人才補貼、技能人才培養(yǎng)等政策，成為人才發(fā)展的“新晉黑馬”。同時，各城市均在不斷升級人才服務(wù)保障，從單一的住房補貼向“全生命周期”服務(wù)延伸，醫(yī)療綠色通道、子女教育優(yōu)先、科研成果轉(zhuǎn)化激勵等政策成為人才生態(tài)構(gòu)建的重要抓手。

《白皮書2030》還立足2030年人才發(fā)展趨勢，對中國百城人才戰(zhàn)略競爭力進行前瞻性研判，提出城市人才競爭力的核心評價維度，包括產(chǎn)業(yè)人才匹配度、政策可持續(xù)性、人才服務(wù)精細(xì)化、區(qū)域人才協(xié)同性等。針對不同主體需求，《白皮書》分別給出專業(yè)指引：對于地方政府與園區(qū)，可依托白皮書梳理的各地政策亮點與產(chǎn)業(yè)人才需求，結(jié)合本地主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)優(yōu)化人才政策體系，實現(xiàn)“產(chǎn)業(yè)引才、政策留才、生態(tài)育才”；對于企業(yè)尤其是高新技術(shù)企業(yè)、制造業(yè)企業(yè)與新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)，可精準(zhǔn)匹配目標(biāo)城市的引才補貼、培養(yǎng)支持政策，降低用人成本，提升人才招聘與培養(yǎng)效率；對于各類人才群體，無論是高層次人才、青年高校畢業(yè)生，還是產(chǎn)業(yè)技能人才、海外人才，均可通過白皮書對比不同城市的政策支持與產(chǎn)業(yè)發(fā)展機會，科學(xué)規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑。

此外，《白皮書2030》的研究成果也進一步印證了全益體系的核心服務(wù)價值。基于白皮書的研究數(shù)據(jù)與行業(yè)洞察，全益商學(xué)院、全益人才、全益獵頭將形成“研究+服務(wù)”的閉環(huán)，為政府提供人才政策優(yōu)化咨詢、產(chǎn)業(yè)人才規(guī)劃服務(wù)，為企業(yè)定制專屬引才方案、人才培養(yǎng)體系，為人才提供精準(zhǔn)的職業(yè)匹配與發(fā)展指導(dǎo)，真正實現(xiàn)“以研究賦能服務(wù)，以服務(wù)推動產(chǎn)業(yè)”。

劉軍鋒院長表示，人才是第一資源，是CEO的第一工程，?組織能力決定企業(yè)的戰(zhàn)略落地，
人才更是城市發(fā)展的核心驅(qū)動力，城市產(chǎn)業(yè)競爭實質(zhì)是人才競爭，以人為本，構(gòu)建人才友好型城市關(guān)乎民生和城市未來的發(fā)展高度，城市人才生態(tài)的構(gòu)建與戰(zhàn)略競爭力的提升，是推動企業(yè)和產(chǎn)業(yè)升級與中國經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵支撐。全益體系將以《中國百城人才生態(tài)與戰(zhàn)略競爭力前瞻白皮書2030》的發(fā)布為契機，繼續(xù)發(fā)揮數(shù)字化、城市化、高齡社會、國土政策、醫(yī)療政策等五維知識框架的研究成果優(yōu)勢，持續(xù)深化人才領(lǐng)域研究，不斷升級人力資本服務(wù)體系，依托覆蓋百城的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)與百萬級人才數(shù)據(jù)庫，持續(xù)為政府、園區(qū)、企業(yè)搭建人才發(fā)展的橋梁，助力中國城市打造更具吸引力、競爭力、可持續(xù)性的人才生態(tài)，讓人才價值在產(chǎn)業(yè)發(fā)展中充分釋放。

未來，全益商學(xué)院還將聯(lián)合全益人才、全益獵頭，圍繞各細(xì)分產(chǎn)業(yè)、重點城市群推出系列人才研究成果與專項產(chǎn)業(yè)咨詢服務(wù)，持續(xù)發(fā)揮“產(chǎn)業(yè)超級樞紐”作用，整合國內(nèi)外優(yōu)質(zhì)資源，為中國人力資本發(fā)展與產(chǎn)業(yè)升級貢獻更多專業(yè)力量。