就業友好，除了“給崗位”還該給啥？

　□周曉柯

　　就業是最基本的民生，也是每年全國兩會的熱點話題之一。

　　今年全國兩會，圍繞就業問題，有不少代表委員提出建議，每一條都瞄準現實痛點、回應群眾期盼。說到底，人們對就業的期盼，一方面是“給崗位”，讓就業機會更加公平可及；另一方面是“塑生態”，讓勞動者的職場幸福感不斷提升。

　　過去一年，多地公務員、事業單位招聘相繼取消或放寬“35周歲以下”的報考限制，這讓很多代表委員深感欣慰。今年有代表委員進一步建議，鼓勵設立“大齡友好型崗位”清單，在科研領域引入“學術年齡”，為大器晚成者“留門”。總之，就是要因地制宜、因時而變，繼續破解“年齡歧視”，建立以“能力素質、業績貢獻、發展潛力”為核心的評價標準。

　　值得注意的是，當前就業市場仍存在性別、學歷等隱性歧視，“面試問婚育”“同工不同酬”等現象，讓不少勞動者被擋在機會門外。今年政府工作報告明確提出，加強就業歧視治理，堅決維護勞動者合法權益。代表委員也建議，加快出臺反就業歧視專門立法，建立就業歧視黑名單與懲戒機制，將平等就業納入常態化監管。這些建議和舉措，都是為了回應公眾對就業市場的期待，讓人們在求職這個職業生涯的起點就能被公平以待。

　　除了“給崗位”，公眾對職場生態也愈發重視。如今，越來越多的人不僅追求一份工作，更追求在職場的幸福感、獲得感。這樣的訴求正被前所未有地關注。

　　“支持有條件的地方推廣中小學春秋假，落實職工帶薪錯峰休假制度”，今年政府工作報告關于帶薪休假的工作部署備受關注。一些建議和提案也引發強烈共鳴，比如，允許未休年假兩年內結轉使用，最低法定年假從5天提至10天，推行嬰幼兒父母彈性上下班，8小時工作制縮短為7小時……這些都直指職場人的現實痛點，為改善職場生態提供了可探索的路徑。

　　無論時代怎么變化，崗位如何多元，就業的根本始終是人。關注人的訴求，為了人而優化，就是最具溫度、最有擔當的“友好”。從更宏觀的視角看，構建友好的職場生態，不僅關乎個人幸福感，更關乎經濟發展大局。只有讓勞動者從無謂的“職場疲勞”中解脫出來，才能釋放更強的消費意愿與創造活力，更大程度激活內需、提振信心，為經濟社會發展注入持久動力。

　　今年高校畢業生規模再創新高，我們期待，那些關切“就業友好”的兩會好聲音，能夠為職場新人帶來更多信心，那些實實在在的舉措，能夠帶來更穩的崗位、更暖的保障、更亮的前景。