學生放春假家長無休？在江蘇，不存在的

　　江蘇義務教育學校首個春假進入10天倒計時！為破解春假期間“學生放假、家長無休”的痛點，切實保障職工休息休假權益，江蘇各地紛紛出臺相關政策，

　　鼓勵用人單位在中小學春假期間，安排職工錯峰休息休假。各地均明確：優先批準職工在子女春假期間的帶薪休假申請，支持職工將帶薪年休假靈活分段拆分使用，護航職工子女托管。

　　梳理后發現，除以上“基本款”外，13個設區市又拿出了一些各具特色的做法，一起來看：

　　發布《帶薪錯峰休假及銜接中小學春秋假熱點問答》。明確在安排階段性、集中性工作或應急值守、民生保障任務時，盡量不安排有義務教育階段未成年子女的職工，確因特殊情況無法避開的應提前與職工充分溝通協商。

　　無錫

　　用好工會經費。鼓勵基層工會在假日期間按規定使用會員會費組織開展春游秋游、觀影觀賽等文化服務活動。提高工會經費對“用會費組織會員活動”支出不足的補助額度，補貼額度最高不超過當年會員會費收入的4倍。

　　徐州

　　人社部門對落實帶薪錯峰休假情況好的企業，在就業創業、社會保險、人才政策、特殊工時許可有效期審批、評先評優等方面將予以傾斜。

　　常州

　　對于用人單位原因不安排帶薪年休假、不支付應休未休年休假補償的情況，職工可以通過撥打12333、向當地勞動監察大隊投訴或者申請勞動爭議仲裁等方式反映解決。

　　鼓勵基層工會按規定用會員會費組織會員開展春秋游，或觀看電影、文藝演出、體育比賽，以及購買當地公園年票或長三角三省一市范圍內旅游景區年票。會員會費不足的可用工會經費補貼，補貼額度最高不超過當年會員會費收入的4倍。鼓勵各市（區）總工會用工會經費組織困難職工、新就業形態勞動者、農民工等勞動者群體子女開展研學活動，豐富學生假期生活。

　　南通

　　鼓勵優化休假安排，用人單位可提前摸排有中小學子女職工的休假需求，積極支持職工根據個人實際，將帶薪年休假靈活分段拆分使用，與中小學春假、清明假期有機銜接，方便家庭錯峰出行、陪伴成長。用人單位可通過彈性排班、遠程辦公、輪班值守、調劑余缺、同事互助等方式，統籌平衡生產經營與職工休假權益。

　　連云港

　　鼓勵用人單位優化崗位設置，健全內部用工調劑機制。針對春秋假期間臨時性崗位需求，優先通過內部調配予以解決；對用工缺口較大的單位，可結合行業特性，采取短期借調、兼職補位等方式實現人力互補，在確保單位正常運轉的前提下，更好滿足職工親子陪護與錯峰休假需求。

　　淮安

　　依法落實帶薪年休假制度，鼓勵“應休盡休”，支持職工分段休假、靈活調休。通過集體協商，將休息休假安排與職工共商共議，把錯峰休假、彈性休假等納入集體合同。

　　鹽城

　　實行綜合工時制的企業，可在生產任務相對寬松時段統籌安排職工輪休，實現“你休假，我頂上”的溫馨互助，在保障企業正常運轉的同時，讓職工能夠安心享受家庭時光。

　　揚州

　　提供了幾條切實可行的實施路徑：制度彈性化，讓休假安排更靈活；休假合理化，讓親子陪伴更從容；溝通前置化，讓工作安排更有序；協商明確化，讓員工權益更有保障。

　　鎮江

　　鼓勵用人單位制定職工療休養計劃時，主動銜接中小學春秋假安排，允許職工家屬隨同參加，家屬費用自理。支持基層工會按規定使用會員會費，為會員購買本地公園年票、長三角三省一市旅游景區年票，為職工親子陪伴、家庭出行提供便利。

　　泰州

　　鼓勵基層工會根據實際組織會員開展春秋游，可采取線上或線下觀看電影、文藝演出、體育比賽等活動方式。鼓勵基層工會配合用人單位有序開展職工子女研學活動，圍繞非遺人文、紅色教育、生態科普、水鄉農耕、綜合體驗等主題，豐富職工子女假期生活。

　　宿遷

　　鼓勵用人單位進一步完善內部人力資源調劑機制，科學預判春秋假期間崗位人力需求。可通過崗位互補、短期借調、合理輪班等方式，在單位內部或行業之間進行余缺調劑，確保工作不斷檔、服務不減質，為職工安心休假、家庭和睦團聚提供堅實保障。

　　來源：江蘇新聞綜合各設區市人社局