Vistagen 裁員兩成 社恐管線陷困局

摘要：專注神經精神領域的生物科技公司 Vistagen，近期正式啟動 20% 的人員精簡計劃。這場裁員的核心導火索，是其寄予厚望的社交焦慮癥核心在研管線臨床推進遇阻，這家曾被資本看好的創新藥企，正陷入臨床前景不明與現金流承壓的雙重困境。裁員落地，沒有緩沖的離場

說起來，這次裁員的消息，來得比很多內部員工預想的要急。

沒有提前幾周的內部吹風，沒有跨部門的轉崗緩沖，只是一封全員郵件，就敲定了 20% 的裁員比例。郵件發出的當天，被裁員工的工位就陸續清空，公司門禁權限同步失效，交接流程被壓縮到了最短。我接觸到的一位行業知情人士透露，這次裁員沒有放過任何部門，臨床開發、行政支持、商務拓展均有波及，甚至有幾位跟進核心管線多年的老員工，也出現在了最終的裁員名單里。

對這家員工規模本就不大的 biotech 來說，砍掉兩成人力，幾乎是把團隊縮到了極致。

管線遇挫，斷了融資的核心故事

其實 Vistagen 這幾年的全部底氣，幾乎都押在了這款社交焦慮癥候選藥上。

前兩年，這款管線公布早期臨床數據時，行業里確實熱鬧過好一陣。社交焦慮障礙的用藥市場，空白擺在這里很多年了。現有的治療藥物要么起效慢，要連續服用數周才能看到效果，要么副作用限制多，很難滿足患者的真實需求。誰能拿出一款快速起效、耐受性好的新藥，誰就有機會撬開百億級的市場。

那時候的 Vistagen，股價跟著水漲船高，不少投資人都篤定，它能跑出神經精神領域的黑馬行情。誰也沒料到，后續的臨床推進一路磕磕絆絆。原本定好的關鍵試驗節點一拖再拖，補充的數據分析，也始終沒能拿出讓監管和投資人都滿意的結果。曾經被捧上天的管線，前景慢慢變得模糊不清。

坦白講，對一家沒有商業化產品、全靠管線預期撐著的 biotech 來說，核心管線踩坑，就等于斷了最核心的融資故事。賬上的錢越燒越少，新的融資遲遲落不了地，裁員，成了它唯一能選的止血方式。

神經新藥賽道，難走的突圍路

說起來，Vistagen 的困境，從來都不是孤例。

最近兩年，盯著神經精神領域新藥的 biotech，十家有八家都過得艱難。這個賽道看著市場空間大，未滿足的臨床需求多，可研發里的坑，比成熟的腫瘤賽道還要深。中樞神經系統的作用機制太過復雜，很多靶點到現在都沒被完全摸透，動物模型里亮眼的數據，放到人體臨床試驗里，經常完全對不上。早期數據出圈、關鍵試驗翻車，更是行業里的常事。

我更愿意相信，這次裁員，只是 Vistagen 的權宜之計。砍掉所有非核心支出，把僅剩的資金，全部押在核心管線的最后一搏上。成了，就能翻身；敗了，可能連最后的生存空間都沒有。

畢竟在 biotech 的世界里，從來沒有太多中間選項。管線成了，就是行業明星；管線敗了，就只能被淹沒在寒冬里。

參考來源：https://www.fiercebiotech.com/biotech/vistagen-lays-20-staff-home-struggling-social-anxiety-candidate

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