廢除勞務(wù)派遣制度，你支持嗎？

勞務(wù)派遣就是當(dāng)下資本合法收割勞動(dòng)者的一種方式，廢除勞務(wù)派遣制度，你支持嗎？

最近兩會(huì)期間，又有代表提出要廢除勞務(wù)派遣制度。什么是勞務(wù)派遣？很簡(jiǎn)單：你明明在A公司上班，簽合同的卻是B勞務(wù)派遣公司，再由B把你派到A工作。為什么不直接跟A簽？因?yàn)锽是專業(yè)派遣公司，有專門法務(wù)和薪酬設(shè)計(jì)。

看似只是換了家公司簽合同、工作內(nèi)容沒變，但你的工資由B發(fā)放，年終獎(jiǎng)、法定N+1賠償金等，大概率都沒有了。勞動(dòng)者的報(bào)酬，轉(zhuǎn)手就被吃了回扣。說得好聽叫靈活用工，難聽點(diǎn)，就是倒賣勞動(dòng)力獲利，跟舊社會(huì)的人牙子沒兩樣。

這么不公平的制度，到底是誰搞出來的？最早我們學(xué)的是日本，日本又學(xué)的歐洲。勞務(wù)派遣最初確實(shí)是為了解決靈活用工：改革開放初期，很多項(xiàng)目、基建都是短期的，干三五個(gè)月就結(jié)束，傳統(tǒng)用工制度不夠靈活，勞務(wù)派遣就是為短期用工的燃眉之急而生。早期對(duì)企業(yè)來說，用臨時(shí)工、季節(jié)工沒那么大負(fù)擔(dān)；對(duì)個(gè)人來說，也能找短平快的工作賺外快，算是你情我愿。

但資本的貪婪，很快就把這套玩壞了。勞務(wù)派遣傳入國內(nèi)后，有人立刻把它從短期用工，套用到長(zhǎng)期正式崗位上，靠賺勞動(dòng)者報(bào)酬差價(jià)牟利。結(jié)果就是：企業(yè)降了用工成本、降了風(fēng)險(xiǎn)，派遣公司賺了差價(jià)，唯獨(dú)勞動(dòng)者最受傷——報(bào)酬更低、保障更差、福利更少。

國家其實(shí)有規(guī)定：?jiǎn)挝粍趧?wù)派遣比例不得超過10%。但上有政策下有對(duì)策，很多單位直接把整個(gè)業(yè)務(wù)部門外包，照樣達(dá)到降本增效、轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險(xiǎn)的目的。

如今勞務(wù)派遣有多嚴(yán)重？基層員工基本都是派遣：電子廠流水線、搬運(yùn)師傅、辦公室白領(lǐng)，全是派遣，沒幾個(gè)正式工。勞務(wù)派遣快把用工環(huán)境搞成“全民臨時(shí)工”。就連互聯(lián)網(wǎng)大廠，外包和派遣員工也占多數(shù)。

他們干著跟正式工一樣的活，工牌顏色卻不一樣；正式工有食堂、休息室，派遣員工進(jìn)不去。勞務(wù)派遣硬生生把人分成三六九等，實(shí)現(xiàn)了嚴(yán)重的同工不同酬。從正式工到派遣工，再到外包、臨時(shí)工，工作內(nèi)容差不多，保障和穩(wěn)定性卻越來越差。

打工人首先是勞動(dòng)者，同時(shí)也是社會(huì)最重要的消費(fèi)群體。如果大量打工人沒有安全感、拿著微薄薪水，加班加點(diǎn)勉強(qiáng)糊口，整個(gè)社會(huì)的消費(fèi)必然斷崖式萎縮。如果生產(chǎn)力提升、成本降低，要以犧牲勞動(dòng)者福利為代價(jià)，真的值得整個(gè)社會(huì)深思和警惕。

勞務(wù)派遣本身只是個(gè)中性工具，但它的異化和濫用，讓我們看清了資本的惡。這次兩會(huì)代表提出取消勞務(wù)派遣，你怎么看？評(píng)論區(qū)聊聊。