↓點(diǎn)擊進(jìn)入新加坡椰子幫↓
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
椰子謝謝各位衣食父母的喜歡!^_^
為文章點(diǎn)上“在看”、分享、點(diǎn)贊哦~
最近新加坡的打工人,可能是全島最幸福的人之一。不是因?yàn)樵谵k公室里吹冷氣,而是因?yàn)椤X包真的要鼓起來了!
就在3月16日,一個(gè)重磅消息砸向了教育界:從今年10月1日起,新加坡教育部(MOE)約36000名教師、 教育工作者和幼兒園教師,將迎來一波高達(dá)2%至9%的薪水調(diào)整!
這消息一出,朋友圈里老師們都沸騰了。畢竟,這是自2022年以來,教育部對(duì)教師薪資的又一次大規(guī)模調(diào)整。
![]()
今年,新加坡一大波人確定漲薪!
這次加薪可不是“毛毛雨”。我們用另一個(gè)數(shù)字作為參考就明白了:2025年新加坡住戶家庭收入增長率,在扣掉通脹因素后也不過是增加了約6.8%而已。
那為什么要給老師們發(fā)這個(gè)大紅包?教育部長李智陞的說法暖心又實(shí)際:漲薪是為了確保新加坡教育工作者的薪水保持市場競爭力,幫助政府吸引和留住人才,同時(shí),感謝他們?cè)谂囵B(yǎng)年輕生命和塑造未來一代方面的奉獻(xiàn)。
![]()
新加坡教師工會(huì)(STU)也第一時(shí)間站出來點(diǎn)贊,說這是“期待已久的一步”。不過,工會(huì)也很清醒地提醒:光漲工資還不夠,教師的職業(yè)發(fā)展、福利,尤其是工作量問題,也得繼續(xù)關(guān)注。
餐飲服務(wù)業(yè):漸進(jìn)式薪金模式再加碼
如果你以為只有老師在漲薪,那可就錯(cuò)了。
根據(jù)餐飲服務(wù)業(yè)勞資政工作組3月16日公布的建議,從今年7月起,餐飲服務(wù)業(yè)將實(shí)施新的漸進(jìn)式薪金模式(PWM),員工最低月薪將調(diào)高至2200新元,預(yù)計(jì)約1.5萬名員工將受益。
《聯(lián)合早報(bào)》就報(bào)道了一位在自助餐廳廚師陳女士的經(jīng)歷。她今年52歲,從20多歲開始就在不同食肆打工。她告訴媒體,以前剛打工時(shí),薪水只有約1300新元,老板也不一定每年加薪。
但有了薪金模式,她可以確定每年工資會(huì)增加,工作時(shí)比較有動(dòng)力。從7月起,她所在崗位的最低薪資將達(dá)到至少2470新元,比目前的標(biāo)準(zhǔn)多140新。
![]()
一位本地餐飲業(yè)者指出他們面對(duì)的最大挑戰(zhàn)是人手不足,難以吸引本地人,尤其是年輕人的加入。他希望,漸進(jìn)式薪金模式設(shè)定的薪資標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)發(fā)展路徑,有助于鼓勵(lì)人們投身餐飲服務(wù)業(yè)。
更值得注意的是,這次薪資調(diào)整也涵蓋了兼職工。相較于以往五六新元的時(shí)薪,一些兼職工的時(shí)薪接下來可達(dá)到12元或13新元的水平,這有助于吸引人們加入兼職工行列。
![]()
?不只是老師:公務(wù)員也在漲
公務(wù)員也是近期馬上就要加薪的一個(gè)群體。
就在今年2月,公共服務(wù)署(PSD)也宣布了一項(xiàng)大動(dòng)作:從2026年8月1日起,約22000名符合條件的公務(wù)員將獲得2%至9%加薪!(話說在新加坡教師也被劃歸為公務(wù)員,難道有些“天選之子”能獲得雙重加薪?)
這次調(diào)整覆蓋了多個(gè)職位和崗位,包括包括管理執(zhí)行人員、技術(shù)支援人員、管理輔助人員、行政支援人員和勤務(wù)員制度人員等。
![]()
上一次對(duì)這些公務(wù)員的薪資調(diào)整是在2022年。公共服務(wù)署表示,這次調(diào)整是為了讓公共部門薪資“與市場保持同步,但不領(lǐng)先市場”,同時(shí)幫助吸引和留住人才。
公共服務(wù)人員聯(lián)合會(huì)(AUPE)也發(fā)聲明歡迎這一調(diào)整,指出在如今復(fù)雜多變的環(huán)境中,公務(wù)員的工作越來越復(fù)雜,人手卻很緊張,這次加薪是對(duì)他們付出的一種認(rèn)可。
![]()
社區(qū)護(hù)理人員:7%以上加薪在路上
醫(yī)療健康領(lǐng)域也沒被落下。
2月17日,衛(wèi)生部長王乙康宣布,將為社區(qū)護(hù)理組織(CCOs)的員工更新薪資指導(dǎo)原則,約23000名員工將獲得7%或以上年度總薪酬增長!
為了幫助社區(qū)護(hù)理組織承擔(dān)這筆加薪成本,政府將發(fā)放約1億新元首輪支持資金。同時(shí),從今年7月起,政府也將提高對(duì)長期護(hù)理服務(wù)的補(bǔ)貼,包括療養(yǎng)院、樂齡護(hù)理中心和居家個(gè)人護(hù)理服務(wù)。
王乙康表示:“希望通過這一舉措,讓醫(yī)療保健行業(yè)的每個(gè)部分——無論是在急癥醫(yī)院、門診,還是在社區(qū)護(hù)理環(huán)境——都能成為一個(gè)有吸引力的職業(yè)。”
![]()
有趣的是,就在本地員工薪資上漲的同時(shí),外籍員工的工簽門檻也在同步上調(diào)。
根據(jù)今年2月發(fā)布的2026財(cái)政年預(yù)算案聲明,從2027年1月1日起,就業(yè)準(zhǔn)證(EP)新申請(qǐng)者的最低月薪將從5600新調(diào)高到6000新;S準(zhǔn)證的門檻則從3300新升至3600新。
薪資標(biāo)準(zhǔn)較高的金融服務(wù)業(yè),漲幅更大:EP申請(qǐng)者最低月薪調(diào)高至6600新,S準(zhǔn)證則調(diào)高至4000新。
總理兼財(cái)政部長黃循財(cái)表示,調(diào)整外籍員工政策是為了反映實(shí)際經(jīng)濟(jì)情況,也為確保所引進(jìn)的外來人才素質(zhì),須可媲美本地最頂尖三分之一員工的素質(zhì)。
![]()
新加坡最好用的10個(gè)求職招聘網(wǎng)站
根據(jù)國際咨詢公司的說法,2026年的新加坡就業(yè)市場將依舊保持多元、競爭激烈且充滿機(jī)遇——前提是你知道去哪里尋找。
無論你是在探索新行業(yè)、謀求職業(yè)發(fā)展,還是尋找靈活的工作方式,合適的求職門戶網(wǎng)站都能幫助你更快地獲得下一個(gè)重要職位。
椰子將介紹10個(gè)在新加坡頂級(jí)求職門戶網(wǎng)站,分析每個(gè)平臺(tái)的獨(dú)特之處,以及如何在求職中有效利用它們。
1)MyCareersFuture.sg
MyCareersFuture.sg 由新加坡政府支持,對(duì)于尋找與自身技能相匹配職位的求職者來說,仍然是最可靠的平臺(tái)。
? 亮點(diǎn):
基于技能相關(guān)性的人工智能驅(qū)動(dòng)職位匹配
政府支持的職位列表和職業(yè)資源
適合尋找中長期職位的本地人和永久居民
![]()
2)JobStreet Singapore
作為東南亞最大的求職網(wǎng)站之一,JobStreet 在2025年仍然是首選平臺(tái)。
? 亮點(diǎn):
涵蓋從初創(chuàng)公司到跨國公司的廣泛職位列表
薪資基準(zhǔn)分析和雇主評(píng)價(jià)
個(gè)性化職位提醒和申請(qǐng)跟蹤
![]()
3)LinkedIn Jobs
LinkedIn 仍然是專業(yè)人脈拓展和求職的關(guān)鍵平臺(tái),尤其在金融、科技和企業(yè)領(lǐng)域。
? 亮點(diǎn):
通過人脈和推薦進(jìn)入未公開的就業(yè)市場
非常利于打造個(gè)人品牌和獲得被動(dòng)求職機(jī)會(huì)
“輕松申請(qǐng)”功能加快申請(qǐng)流程
![]()
4)Indeed Singapore
Indeed.sg 提供全球和本地的職位列表,并被新加坡的招聘人員廣泛使用。
? 亮點(diǎn):
聚合來自公司網(wǎng)站和其他門戶網(wǎng)站的職位信息
包含遠(yuǎn)程、合同制和自由職業(yè)選項(xiàng)
透明的薪資和公司評(píng)價(jià)
![]()
5)FastJobs
對(duì)于尋找藍(lán)領(lǐng)、兼職或合同工的人來說,F(xiàn)astJobs 是一個(gè)移動(dòng)端優(yōu)先的求職門戶網(wǎng)站,在2025年越來越受歡迎。
? 亮點(diǎn):
提供送貨司機(jī)、零售員工、餐飲和物流等行業(yè)的工作
通過移動(dòng)應(yīng)用程序?qū)崿F(xiàn)快速申請(qǐng)流程
無需冗長的簡歷——非常適合快速招聘
![]()
6)Glints Singapore
Glints 在初創(chuàng)公司和中小企業(yè)中很受歡迎,非常適合應(yīng)屆畢業(yè)生、實(shí)習(xí)生和初級(jí)專業(yè)人士。
? 亮點(diǎn):
在科技、創(chuàng)意和數(shù)字領(lǐng)域?qū)嵙?qiáng)勁
提供實(shí)習(xí)、自由職業(yè)和初級(jí)職位
包含技能提升內(nèi)容和職業(yè)建議
![]()
7)STJobs (Straits Times Jobs)
這是一個(gè)與《海峽時(shí)報(bào)》關(guān)聯(lián)的經(jīng)典求職網(wǎng)站,STJobs 在傳統(tǒng)行業(yè)保持著影響力。
? 亮點(diǎn):
受到教育、醫(yī)療保健和工程領(lǐng)域雇主的信賴
在新加坡?lián)碛辛己玫穆曌u(yù)和知名度
適合中期職業(yè)人士
![]()
8)CultJobs
CultJobs 是新加坡創(chuàng)意人士、營銷人員和設(shè)計(jì)師的首選小眾平臺(tái)。
? 亮點(diǎn):
提供品牌、內(nèi)容、設(shè)計(jì)、用戶體驗(yàn)和媒體領(lǐng)域的職位列表
受到精品機(jī)構(gòu)和生活方式品牌的信賴
適合自由職業(yè)者和創(chuàng)意專業(yè)人士
![]()
9)GrabJobs
作為一個(gè)專注于簡化求職和招聘流程的AI驅(qū)動(dòng)平臺(tái),GrabJobs 在2025年持續(xù)崛起。
? 亮點(diǎn):
面試安排和基于聊天的申請(qǐng)
快速的招聘周期,尤其在服務(wù)行業(yè)
非常適合入門級(jí)和時(shí)薪制崗位
![]()
10)e2i (Employment and Employability Institute)
由職總NTUC支持,e2i旨在幫助新加坡人提升技能并找到有意義的就業(yè)機(jī)會(huì)。
? 亮點(diǎn):
專注于本地工人的職位列表
提供政府資助的課程和招聘會(huì)信息
非常適合職業(yè)轉(zhuǎn)型和技能提升
![]()
根據(jù)人力資源公司 Pasona Singapore 的1月報(bào)告,2026年新加坡企業(yè)的整體加薪幅度預(yù)計(jì)將保持溫和,員工留在原公司的平均加薪幅度約為3%至6%。
雖然整體漲幅不算驚人,但在某些專業(yè)領(lǐng)域,由于人才短缺,薪資增長會(huì)更加可觀,例如:
生命科學(xué)和醫(yī)療設(shè)備
人工智能和網(wǎng)絡(luò)安全
ESG(環(huán)境、社會(huì)和治理)合規(guī)崗位
從教育到公共服務(wù),從餐飲服務(wù)到社區(qū)護(hù)理,2026年似乎正在成為新加坡的“加薪年”。雖然每個(gè)行業(yè)漲幅不盡相同,但一個(gè)清晰的趨勢正在形成:人才的價(jià)値正在被重新評(píng)估,無論是站在講臺(tái)上的老師,還是端盤子的服務(wù)員,只要認(rèn)真工作,其價(jià)值都在被看見。
問題來了:你的行業(yè),跟上這波“加薪潮”了嗎?
![]()
特別聲明:以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺(tái)“網(wǎng)易號(hào)”用戶上傳并發(fā)布,本平臺(tái)僅提供信息存儲(chǔ)服務(wù)。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.