一木工受傷后維權遇阻 “雇主”因無法舉證被判承擔法律后果

本報訊（記者吳鐸思 通訊員肖君）近日，新疆和田地區中級人民法院審判庭內，隨著法槌落下，一起持續近兩年的勞動爭議案件終于畫上句號。上訴人居某與被上訴人內蒙古某電力工程公司之間的勞動關系糾紛，以和田地區中級人民法院撤銷一審判決、確認雙方存在事實勞動關系而告終。

2024年3月2日，和田縣某木材加工廠內，居某經與案外人王某口頭協商，開始從事木工工作。雙方約定日工資120元，工作內容包括木工制作及服從安排的其他任務。居某每天按時到崗，在3號廠房內進行木材加工，接受現場負責人王某的日常管理。

2024年7月24日，居某在操作木工機械時，不慎被設備傷及手部。王某立即將其送往醫院救治，并墊付了2.5萬元醫療費。受傷后，居某多次與王某溝通賠償事宜，但對方始終以“臨時雇傭”為由拒絕承擔全部責任。2025年3月，居某申請勞動仲裁，要求確認與內蒙古某電力工程公司存在勞動關系。

2025年4月14日，和田縣勞動仲裁委作出裁決，支持了居某的請求。內蒙古某電力工程公司不服裁決，向和田縣人民法院提起訴訟。公司主張，案涉加工廠與公司無關，王某并非公司員工，居某的工資由王某個人支付，與公司不存在法律關系。

一審法院判決，認為現有證據不足以證明案涉項目由該公司承建，且居某的工資由王某發放，非公司直接支付，故判決雙方不存在勞動關系。

居某不服，向和田地區中級人民法院提起上訴。為查明事實，法院從和田縣某鎮政府調取到三份關鍵證據：《某車間租賃合同》《租賃終止協議》及三份網上電子銀行電子回單。這些證據顯示，2023年9月10日，內蒙古某電力工程公司與和田縣某鎮政府簽訂租賃合同，承租3號、4號廠房用于木材加工，租期五年，年租金6萬元。劉某作為公司監事，以個人名義分三次向鎮政府轉賬支付租金，與合同約定完全吻合。

法院經審理認為，認定事實勞動關系需綜合考量多個因素。首先，內蒙古某電力工程公司作為場地承租方，具備用工主體資格。劉某作為公司監事支付租金的行為，增強了公司與案涉加工廠的關聯性。其次，居某在以劉某名義承租的場地內工作并受傷，該公司未能提供證據證明其與居某不存在勞動關系，亦未說明為何非其員工在承租場地內組織生產，應承擔相應的法律后果。

二審法院認定居某與內蒙古某電力工程公司之間存在事實勞動關系。判決撤銷一審法院的判決，確認居某與內蒙古某電力工程公司從2024年3月2日至2024年7月24日期間存在勞動關系。

來源：工人日報