最高資助1000萬元！四川天府新區出臺科創和產業人才新政

3月19日，紅星新聞記者從四川天府新區黨工委黨群工作部獲悉，四川天府新區緊扣科技創新、產業發展和用人單位需要，已于近期正式出臺加快集聚科創和產業人才的政策措施（以下簡稱《政策》），以9項務實舉措、真金白銀的支持和全鏈條服務，精準對接青年人才、創業人才、頂尖人才的核心需求，進一步構建起覆蓋人才安居、創業、服務等全周期的人才發展生態。

▲依湖而建的四川天府新區興隆湖科學城

產業賦能：

真金白銀送支持，創業干事無顧慮

紅星新聞記者了解到，《政策》緊扣四川天府新區產業發展，對不同層次產業人才推出差異化支持政策，從頂尖人才到產業骨干人才，從高層次創業人才到OPC（一人公司）創業者，實現“精準滴灌”，讓人才心無旁騖創新創業。

其中，圍繞新區主攻產業發展，實施“立園滿園·聚才興產”專項行動，對能夠引領產業突破發展的頂尖人才，給予最高1000萬元資金資助，精準賦能人工智能、軟件和信息服務、可控核聚變能等新區重點發展的特色優勢產業、戰略性新興產業和未來產業。對在直管區創業的市級以上人才，可獲得最高100萬元研發資助；對創辦科技型企業的博士后人才，給予30萬元創業資助。

值得關注的是，政策支持人工智能OPC發展，建設OPC創業社區，為這類“單人成軍”的新型創業者提供辦公場地、算力服務等支持，為OPC提供涵蓋政策解讀、企業注冊、各項政務咨詢等一站式服務，并根據經營情況發放最高2萬元補貼。

評價破界：

不唯標簽唯實績讓人才發光有舞臺

紅星新聞記者注意到，《政策》進一步打破“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”，鮮明“以貢獻論英雄、按實績評人才”導向，大力營造優秀人才競相涌現的良好環境。

具體來看，賦予用人主體充分的人才認定自主權，國家級專精特新“小巨人”企業可自主認定C類人才，省級專精特新企業、“雙向揭榜掛帥”項目、高成長性人工智能OPC可自主認定D類人才。同時，鼓勵“以才薦才”，賦權A、B類高層次人才舉薦認定不高于其層級的人才，形成梯次引育、集聚發展的良性循環。

此外，還設立“伯樂獎”“薦才大使”等榮譽，對引才成效明顯的單位和個人給予表彰，激發用人單位和高層次人才引才薦才的積極性。

服務升級：

全鏈護航人才發展“成長禮包”buff疊滿

值得關注的是，《政策》聚焦人才發展全周期需要，從科技創新到轉化落地，從租房到安居，推出全方位、精細化服務舉措，讓人才辦事更便捷、成長更順暢。

為促進人才成果轉化，《政策》實施“科研伙伴計劃”，常態化開展科技沙龍、項目對接會等活動，搭建人才成果與市場需求對接的橋梁，破解科技與產業“兩不相見”的壁壘。同時，對產業急需緊缺人才給予7.2萬元補貼，助力人才成果快速落地轉化，讓智慧變現、價值落地。

針對外向型經濟發展需求，《政策》優化外籍人才服務，在出入境、停居留、工作許可辦理等方面提供便利，可直接推薦外籍高層次人才申請中國永久居留，推廣APEC商務旅行卡，為人才跨境科研協作、商務洽談提供便捷支持，助力人才走向全球、對接世界。

“安居才能樂業”，《政策》推出一系列暖心舉措，全方位解決人才“住有所居、居有所安”的需求。其中就包括全面擴大人才租賃住房供給，整合保障性租賃住房、市場化租賃住房等多樣化房源，打造青年發展友好型社區，支持用人主體定向配租保租房，滿足不同層次人才的居住需求。針對來新區創新創業的青年人才，支持最長3個月“青年人才驛站”免費入住，有續住需求的還能再享受3個月房費減半的優惠，切實降低青年人才初來乍到的落腳成本。

此外，《政策》實施過程中還將向經認定的人才發放“天府新區英才卡”，分層提供健康、交通出行、創新創業等多場景便利服務，讓人才享受“一站式”服務，無需多跑路、少費心。

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紅星新聞記者 陳學志

編輯 歐鵬