天星集團關于偽造董事長選舉文件的聲明

3月5日，我司發現名稱為“天星融媒”員工個人賬號（非集團認證企業官方號），擅自發布所謂“王燕當選董事長”的文件。經查，該文件系個人違紀操作所為：相關人員惡意謊報公章遺失，通過欺瞞公安機關及刻章公司的方式，違規私刻公章，并自行制作文件、私自蓋章發布。整個過程中，公司絕大多數股東、董事均不知情，相關程序完全違反法律法規及公司章程，且此事已經進入有關部門的調查程序。

涉事個人賬號曾發布過公司新聞，但其管理員楊明（原集團信息化管理部部長）因嚴重違背公司紀律且以拖延時間的方式欺騙董事長并拒絕刪除虛假文件，已被公司免去職務，該賬號由其個人控制，其發布內容均不代表公司立場，與我司無關。

簡要總結

集團除二十幾年來一直使用的合法正式公章外，近期出現由王燕個人持有的私刻公章，王燕利用該枚私刻公章自行制作、發布任命其本人為集團新董事長的虛假文件，該文件系其個人偽造，且采用公司四年前已廢止的舊文件版式（標題帶紅星）。我司正式紅頭文件均由專業印刷廠統一印制，2022年10月之后已取消紅星版式，且今年春節后下發的正式文件均帶有防偽水印標識，王燕所發虛假文件均為其在個人辦公室使用二手彩色激光打印機私自打印，不具備任何法律效力。發布該虛假任命文件的微信公眾號、抖音號均非公司官方賬號，賬號密碼由已被免職員工楊明個人掌控，楊明在董事長明確要求刪除的情況下拒不刪除相關虛假文件，且于2026年3月19日在其個人名為“天星融媒”的私人賬號上繼續違規發布天星集團相關宣傳王燕個人的信息。公司對上述一系列個人冒充公司名義偽造文件、違規發布信息的行為堅決予以打擊，對所有虛假內容及文件完全不予承認，一律無效。

天星集團正式董事會選舉、工商登記的董事長武強個人提醒：“王燕自己制作任命自己為新董事長的文件抬頭竟然連個年份都沒寫，望下次王燕及同伙造假時要認真仿造這些公文細節。”

集團辦公室上千份文件都是固定格式，以往正式的發文，從未出現過標題缺少年份的問題，只有王燕自己用電腦做的文件忘了寫年份。正式公文結尾是大寫年份，例如“二〇二六年三月四日”，王燕的仿冒文件落款是“2026年3月4日”。

現鄭重聲明：天星集團唯一的官方微信公眾號，有且僅有本賬號。官方信息均通過此賬號發布，其他任何渠道均不具備代表公司的資格。請大家關注此號，取消關注“天星融媒”。

請集團機關各部室、下屬各企業、各單位及社會各界合作伙伴、公眾務必提高警惕，以本官方賬號發布信息為準，切勿輕信其他渠道的任何文件、主張，謹防上當受騙，避免產生法律風險。

問題1：為何集團會出現兩枚公章？

答：大家別被兩枚公章搞糊涂了——真章一直在，二十幾年來一直用，從沒丟過。是王燕利用公章備案程序的漏洞，謊報遺失騙刻了新章。公司已經報有關部門正在調查，需要時間，這個期間還會有“王燕及其同伙夜以繼日努力仿造我公司的假冒文件”不斷產生，請大家注意鑒別，以后她也可能模仿我司加上水印。2026年1月10日她報警稱公章丟失時，民警、王燕及其同伙、我司員工在一起，電話聯系董事長詢問，當場警方及所有人包括王燕和原法定代表人已經明確知道章沒有丟，并且公章在新任法定代表人武強辦公室由專人進行管理，并不存在公章丟失或失控的情況，但1月14日王燕及其團伙仍舊撒謊登報聲明丟章，1月23日制作假公司紅頭文件依舊稱公章遺失。利用登報遺失聲明和刻章管理程序漏洞，此行為明確違反法律法規。

問題2：為何“天星融媒”會發出新任董事長文件？

答：“天星融媒”公眾號是員工個人手機號注冊的，現在在被免職的員工楊明手里，非公司認證官方公眾號，此員工對抗武強董事長拒絕刪除相關造假文件，按照王燕指揮，隨意發布未經公司集體決策批準、個人制作的任命文件。“新選董事長”如此重大任免沒有經過任何合法董事會、股東會決策，由于此重大失職被免職。

那份所謂的“罷免文件”，從頭到尾都是一個人自導自演——法律法條表明王燕尚未成為股東身份，其個人提起的股東會存在多重瑕疵、完全不具備法律效力。真的假不了，假的也真不了。與其糾纏這些，不如把精力放在企業經營上，放在幾千名員工的飯碗上。所以公司選擇不予置評，依法處置。

問題3：近期，網上出現關于天星集團董事長變動的虛假信息，不少朋友關心：為什么公司不在第一時間澄清？

答：因為“不屑于與低級輿論進行糾纏”，董事長武強堅持通過法律途徑維權，而非輿論戰，體現其作為企業當家人的法治思維。王燕及其同伙持續升級的惡劣手段，通過收買楊明、控制“天星融媒”個人賬號、找博主戲說侮辱，已觸碰底線，對董事長武強（又名王豪文）來說，一直秉承先父“企業穩定重于個人榮辱之上”，不希望外界品頭論足，更不希望在家族及社會上引發輿論戰爭，不浪費社會資源，所以選擇暫“不回應”。

但今天為什么站出來？

因為愈演愈烈，已經開始影響到企業軍心及員工工作狀態。

有證據表明，王燕及同伙通過視頻號、抖音號持續對我公司5位董事進行侮辱誹謗，捏造發布大量不實言論。已被免職的原員工楊明，至今仍拒不交出“天星融媒”賬號，繼續替王燕做宣傳。

另公司接到多個匿名舉報稱，有人通過技術手段監控公司董事長及所有董事股東的行蹤和員工的行為，并利用手機和監控實時查看、竊聽公司內部機密，公司董事長接到舉報后立即采取應對措施進行調查，迅速關閉全樓監控，并放置服務器到專門房間進行排查。王燕及其團伙為制止這一行為，再一次報警聲稱“服務器丟失”，民警了解情況后不予置之。王燕重蹈覆轍，不斷施壓警方，準備反復讓員工做筆錄。此類行為已干擾公司正常經營秩序，也占用了公共資源，此類小兒科行為，持續擾亂社會及公司秩序。

董事長武強始終以企業大局為重，對于針對個人的不實言論保持克制。但面對持續抹黑天星、破壞公司穩定的行為，公司不能坐視不理。

在此，公司鄭重聲明兩點：

第一，天星集團只有一個合法日常治理機構：依法產生的董事會。2024年6月26日選舉武強為董事長以來從未發生過改變。

第二，針對有組織的惡意中傷，我們即將啟動法律程序。

天星是干出來的，不是吵出來的。我們會繼續埋頭苦干，把企業做好。至于那些跳梁小丑，法律會給個交代。

特此聲明！

對于涉事員工郝俊輝、楊明免職事件原因如下：

郝俊輝，身為綜合辦公室原主任，在明知公司重大人事任免須經合法決策程序的情況下，收到非法任命文件，沒有請示董事長武強就擅自下發非法人事任免文件，嚴重破壞公司管理秩序。

楊明，身為信息化管理部原部長，利用個人宣傳賬號，擅自發布非法任免文件，并在事發后拒不認錯、發牢騷欺騙董事長、對抗董事長指揮、抗命違令、性質惡劣。

對此，集團嚴正聲明：

一、無論什么背景，都必須遵守公司制度。任何員工，無論什么親戚關系、無論什么社會背景、無論后臺有多硬，在公司上班一天，就必須遵紀守法。制度面前，人人平等。

二、拒不認錯、不聽董事長指揮，只會加重處罰。兩人事發后不僅沒有悔意，反而采取對抗態度。這是對公司管理底線的公然挑釁，必須嚴肅處理。目前，兩人均已被免職，后續將依法依規追究相應責任。

三、公司管理不受任何外部關系干擾。還有其他極個別員工自稱“后臺硬”“關系復雜”，在公司管理制度面前毫無意義。另有個別員工利用低俗自媒體，煽動其發動對我司的輿論網絡攻擊。任何員工如果試圖利用外部關系干預公司內部管理、為自己違紀行為撐腰，都是打錯了算盤，多次公開宣傳自己所謂“后臺”，只會連累所謂“后臺”。

以下是近期出現的所有謊報公章遺失騙取公安私刻公章制作的假文件：

王燕身為天星集團黨委書記和董事、副董事長、財務總監，卻嚴重辜負董事長、董事會的信任重托，嚴重踐踏原董事長王長青建立的董事長負責制，嚴重助長某些員工利用斗爭獲取個人利益的歪風邪氣，嚴重影響董事會對天星集團的絕對領導，嚴重危害董事會的決議根基，嚴重破壞天星集團班子形象威信，嚴重沖擊全集團員工團結奮進的思想基礎，對創始人提出的集團“家文化”生態和員工戰斗執行力建設造成極大破壞，嚴重損害全社會和諧、山西精神、晉商底蘊、靈石形象、集團聲譽、董事長名譽，造成極其惡劣的社會影響與嚴重后果。

依紀依法依規明確指出破壞者王燕的所有行為，必將進一步從根本上正本清源，從思想上肅堵除弊，從組織上去腐生肌，鞏固深化集團整訓成果，推動天星集團煥羽重生，為集團事業發展注入強大動力。殷鑒不遠，警鐘長鳴，以后天星集團不管是誰，不管職位多高，只要搞破壞，搞對立，搞不團結就絕不姑息。

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修改于2026年3月20日