婚假產假公司說了算？法律給出響亮耳光：勞動者的權利不容裁量！

最近有一個職場女性維權的判決，引起了廣泛關注。

上海某公司的一位女工程師張女士，在入職不到一年之內結婚并且懷孕了。但她發生了先兆流產，需要在家靜養，于是多次向公司申請病假、婚假和產假，都被公司駁回。

在公司沒有支付工資并且拒絕批準休假的“威力”之下，張女士選擇了抗爭。她發出離職通知，還把這家公司告上了法庭。

在經歷了仲裁、一審、二審后，法院都支持了張女士的訴求，最終判決是：公司須支付病假、產假工資以及經濟補償金，合計10.1萬元。

案件雖然塵埃落定，但還是讓人看著生氣：企業憑什么靠著所謂的“請假審批權”千方百計阻撓勞動者的正當權益？

三個字：判得好！

我們看到類似的新聞不止一次了：員工因故請假，企業不批準。員工沒辦法只能不去上班，結果被公司記為“曠工”。

在這起案件中，該公司就是這樣做的。根據大象新聞報道：

這種態度在現實中真的很常見，企業總是認為，我有“審批權”，我就是不給你批，看你能怎樣。最后，本質上是靠著這種方式“逼走”懷孕或者生病的員工。

但是，我們要看法律。

二審法院的判決，體現了其中的法理邏輯——并不是為了“照顧”女員工流產一事，而是真正的司法邏輯。

即：病假權為何產生？是因為員工有來自醫療機構的診斷證明。而企業的審批權不能繞過員工提供的診斷證明，并沒有凌駕其上的資格。

也就是說，勞動者休息治病，是勞動者本來就擁有的權利。企業的審批權，在于檢查診斷證明是不是有效力、符合應準假的原則，而不是直接裁決“應不應該準假”。

換句話說就是：當員工提供的醫療機構診斷合法、請假符合程序時，公司無理由拒絕。

在新聞細節中，醫生出具的簽字證明中還專門寫了：建議休息。這就更是對員工休息權的一種程序認可。

再進一步，公司不僅不批準請假，還將患病員工粗暴地、主觀地定義為“曠工”，就更是越界了。

因為這種行為已經不僅是拒絕批準假期的問題，而是完全忽視了勞動法當中對員工健康權的保護。

病假權的本質是什么？是醫療建議優先于行政審批，也就是說行政審批必須遵守醫療建議，而沒有否決醫療建議的權利。

在這種無視醫療建議的背后，是企業一直以來的傲慢，也是企業對自己權利的濫用。

在現實中，有很多企業自認為不管你婚假還是產假，批不批都是我說了算，這完全是一種對法律的無知。

婚假和產假，是法律范疇內規定的，企業根本無權逾越法律。說白了就是：我只要合規請假，你就必須準假，不準假就是違法。

在這起案件中，對于張女士請婚假的要求，公司也以請假時已經距離結婚過去六個月為理由而拒絕。但二審法院認為，這不構成不準婚假的理由。

這一點值得思考，張女士六個月以后才請婚假，主觀上可能是想“湊假期”，因為先兆流產必須盡量多休息。這看表面的話好像是有點不合理。

但法院并不是講情緒而是講邏輯和法理的地方。法院認為，婚假是勞動者合法權利，也并沒有規定休婚假的時間，那么企業用這個理由來試圖剝奪員工的婚假權就是不合法的。

也就是說，請婚假“間隔太久”只是企業主觀上的一種想法，并沒有任何法律條款支持。

這起案件，結局是張女士以“未足額支付勞動報酬”為由提出被迫離職，最終獲得了應當在假期支付的工資和額外的賠償金：一審法院判決，確認張女士與公司解除勞動關系，公司支付張女士病假、婚假、產假工資以及解除勞動合同經濟補償金等共計10.1萬元。

二審法院維持了原判。

其實這種事兒真的太常見了，甚至可以說就是一些企業的潛規則。女員工懷孕，就開始搞“冷暴力”：首先肯定不直接辭退（否則要雙倍賠償），而是搞一些“花招”——不準假，不發工資，或者調崗、降薪。

總之就一個目的：逼著懷孕女員工走人。

這樣既不違法，也不用賠償，還省去了麻煩。

不過，真的不違法嗎？這恐怕只是企業自己的想象。

法院認定，公司未支付病假、婚假、產假工資的行為構成了“未足額支付勞動報酬”，張女士據此解除勞動合同符合《勞動合同法》第三十八條的規定，公司必須支付經濟補償金。

在這起案例中，這家公司算是遇上了“硬茬”，但前提是人家真的懂法。

偷雞不成蝕把米，本來算盤打得響，沒想到最后不僅要支付應支付的工資，還賠償了一些錢。

這樣的案例，越多越好，也建議有類似經歷的女性勇敢拿起法律的武器，捍衛自己的權益。

只有企業的違法成本上去了，守法才會變得越來越普遍，違法才不會成為潛規則。

最后想說的是：構建生育友好型社會，首先得尊重女性的生育休假權。

現在年輕人不愿意生孩子，有一個很普遍的原因就是代價太大。在很多時候，女性生育往往就意味著丟工作。

這次上海的法院給了一個很好的判例——生育休假權是勞動者本來就擁有的權利，根本不是企業自己能裁量的。

婚假、產假這些合法的權利必須得到保證，人們才愿意生、敢生。構建生育友好型社會，既是一個政策問題，也是一個法律問題。只有勞動者的合法權益受到真正的保護，生育這件事才不會成為壓力。