高質量就業需要怎樣的“雙向奔赴”《職來職往2026》今晚給你答案

日前召開的全國高校畢業生等青年就業創業工作視頻會議明確指出，促進高校畢業生等青年就業是家事更是國事，要全力穩定和擴大就業規模，加強就業能力培訓，加大困難畢業生兜底幫扶力度。在這一政策導向下，經濟在升級，產業在轉型，催生的是更多樣、更有成長性的工作崗位。

　　緊扣時代脈搏與“提質增效做好就業指導服務”的明確要求，《BOSS直聘·職來職往2026》春招季第二期，將于今晚21:45在江蘇衛視、ai荔枝、騰訊視頻播出，節目不僅將呈現求職者與面試官的專業博弈，更致力于為廣大觀眾打造一堂生動的“就業指導公開課”。

　　從音樂人到AI產品人

　　跨行求職會面臨哪些困境？

　　第一位求職者向維邦，音樂專業出身，轉型做AI產品經理。他帶著“產品人”標簽登場，卻讓全場陷入困惑——介紹自己做過的AI項目時，術語堆砌、邏輯混亂，被追問“懂二次元嗎”“懂AI嗎”，他最終如何作答？

　　面對目標企業的面試官專業考題——從生成式產品轉向預測型產品的思維挑戰，他的回答從技術幻覺跳到五感體驗，讓人直呼：“沒聽懂”。這場面試能否為他換來一個機會？他的面試經歷，又將給即將踏入社會的年輕人帶來怎樣的啟示？

　　從四川涼山到大舞臺

　　她的求職路引爆全場淚點

　　第二位求職者冉拉美張龍，來自四川涼山。畢業后，她做過輔導老師、線上招聘、房產主播、社區網格員……卻因特殊原因，屢戰屢敗。去年夏天37℃高溫，她獨自拖著行李箱輾轉三趟公交去郊區面試客服，最終還是被告知“不適合”。

　　這次參加《職來職往2026》，她從山村走到鎮上，從縣里輾轉到高鐵站，全程獨立完成。當她因腿部缺陷略顯艱難地站在臺上時，主持人李響一個高情商舉動，獲得全場點贊。

　　面對隨之而來的考題，她考慮周全卻略顯保守，面試官們既看到她的本分負責，也指出“未經確認擅自處理”的風險。當多家企業為她亮出主播、銷售助理等崗位，她卻說出一個讓人意想不到的決定……

　　從北大校園到職來職往舞臺

　　“完美”簡歷能否打動面試官？

　　來自北京大學的馮一萌，用三個“C”定義自己——Curious（好奇心）、Cooperative（協作力）、Creative（創造力）。大一至今積累十段橫跨快消、金融、咨詢、互聯網的實習經歷，國際國內大獎加身，為數百個品牌做過營銷策劃全案——這份近乎完美的簡歷，讓現場面試官直呼“蒙了”。

　　然而真正驚艷全場的，是她現場揮毫潑墨的四幅書法：楷書的穩健、行書的風骨、隸書的變革、篆書的文脈，分別送給四位面試官，每一幅都精準擊中對方特質。面對養生堂的考題——設計一款中國護膚品策劃方案，她從白樺樹元素切入，構想森林系視覺、線下快閃SPA館，雖被指出“需求優先于產品”，卻也收獲“沒有定式反而可能更大”的肯定。

　　但爭議也隨之而來——十段實習經歷是否浮于表面？能否在某專業深度鉆研？面對資深HR鄭艷“你從大一就開始實習，文化課在哪里”“你真的學到東西了嗎”等犀利追問，這位北大才女將如何回應？

　　舞臺之下16位企業面試官

　　專業犀利與暖心共情并存

　　除了求職者本身的經歷讓人共情外，臺下16位企業面試官兼顧專業評判與人文關懷，使得本期節目不僅是一場職場考核，更是一次量身定制的職業指引。

養生堂化妝品總經理吳依凡以“學姐”身份暖心助力，為求職者貼心提供雙崗位選擇；

強生醫療科技亞太區招聘負責人鄭艷細致核查簡歷時間線，為屏幕內外求職者提供精準指導；

博思德電器創始人兼CEO黃強以自身經歷共情殘障求職者，呼吁其他企業一同參與殘障就業幫扶；

科大訊飛副總裁章繼東追問技術落地路徑，科普人工智能行業專業知識，為眾多年輕求職者指明方向。

　　本期節目正是對“落實‘一人一策’幫扶責任”“加強就業能力培訓”等政策精神的具體實踐與生動展示。它不僅緊扣兩會“就業友好型發展”導向，聚焦人工智能、新消費、文化創意等新質生產力驅動的多元領域，為人才與企業搭建精準高效的就業“連心橋”，更通過專業面試官的犀利點評與暖心共情，為每一位求職者乃至屏幕前的青年提供了寶貴的“就業指導服務”，推動全社會樹立正確就業觀，以實際行動助力高質量充分就業。

　　今晚21:45，鎖定江蘇衛視、ai荔枝、騰訊視頻《BOSS直聘·職來職往2026》春招季，一起見證三位追夢人的職場選擇，解鎖更多職場可能！