是時候該糾正 “不休假等于敬業(yè)” 的職場歪理了

帶薪休假落實難、“休假羞恥” 蔓延，早已成為全社會關注的職場痛點。近日，多地發(fā)力推動職工錯峰休假落地，直指職場長期存在的認知誤區(qū)，引發(fā)廣泛熱議。

“不休假就是敬業(yè)”，這句流傳多年的職場歪理，終于被官方公開糾偏。相關部門明確摒棄這一片面認知，不僅是對帶薪休假制度的落地加碼，更戳破了畸形加班文化的遮羞布，為億萬勞動者撐腰發(fā)聲。

長期以來，“加班光榮、休假羞恥” 的觀念根深蒂固。企業(yè)將加班時長與敬業(yè)、忠誠綁定，員工深陷精神內耗，不敢休、不愿休、休不起成為職場常態(tài)。看似推崇奉獻精神，實則是對勞動者休息權的漠視，更是管理低效的遮羞布。很多企業(yè)沉迷 “無效內卷”，領導不走員工不敢走，為裝敬業(yè)耗時長，不僅透支員工精力，更掩蓋管理漏洞。

此次通知堪稱破冰之舉，明確提出休假是常態(tài)、不休假是例外，確因工作無法休假需嚴格審批，從制度層面扭轉錯誤認知。這傳遞出清晰信號：休息權是勞動者基本權利，絕非企業(yè)施舍的福利，更不是晉升評優(yōu)的交換籌碼。

現(xiàn)代職場競爭，早已不是 “熬時間” 的低級比拼。保障員工休假權，看似增加人力成本，實則能激發(fā)創(chuàng)造力、增強歸屬感，實現(xiàn)勞資雙贏。依靠壓榨員工權益換取發(fā)展的模式早已過時，唯有尊重勞動者、保障合法權益，企業(yè)才能積蓄長遠競爭力。

破除 “休假羞恥”，不能只停留在文件呼吁。一方面要簡化請假流程，破除休假與晉升掛鉤的潛規(guī)則，讓員工放心休假；另一方面需強化監(jiān)管執(zhí)法，暢通維權渠道，提高違法成本，讓帶薪休假從 “紙上權利” 變?yōu)?“現(xiàn)實福利”。

帶薪休假的落實程度，彰顯社會文明高度。摒棄 “不休假 = 敬業(yè)” 的誤區(qū)，不僅是守護勞動者尊嚴，更是重塑健康職場生態(tài)。唯有讓休息權回歸本位，才能讓職場告別無效內卷，讓奮斗與休息并行不悖，實現(xiàn)個人與企業(yè)的雙向奔赴。

網(wǎng)易甘肅 董樹旺