“不休假才是敬業”觀念要翻篇，多家媒體細數職工為何不敢休

日前，貴州省人社廳等四部門發出關于進一步推動落實職工帶薪錯峰休假的通知，其中有關“摒棄將不休假等同于‘敬業奉獻’的片面認識”等表述，被輿論認為直指要害。

“不休假≠敬業奉獻”為何要重點強調？央視《新聞1+1》后續報道中，貴州省機關事業單位工資審核中心副主任李穎介紹，我們在前期調研中發現，很多職工內心存在顧慮：工作已經這么忙了，我再休個假，領導會不會覺得我不夠拼？年底考核評優時，會不會因此被排除在外？甚至有人會擔心，如果我把假休滿了，領導會不會認為我工作懈怠、態度不積極？這些思想包袱，讓職工“不敢休”。從企業的角度看。一些中小微企業，往往把帶薪休假當作單位給予職工的一種“福利”，而不是職工依法享有的“權利”。這種認知偏差，直接導致了休假制度在落實中被打了折扣。

她解釋稱，正因如此，我們這次專門在《通知》中用白紙黑字寫下“摒棄將職工不休假等于敬業奉獻”。目的就是想營造社會良好的休假的氛圍，去改變大家原來固有已久的思想。

大象新聞?鋒評欄目文章談道，“我們這代人，從小到大，對任勞任怨、默默奉獻、廢寢忘食這些詞匯特別推崇。無論是讀新聞，還是看小說，一說勞模，就是在春節、國慶這些闔家團圓的日子，他堅守崗位，連一天假都不休；一說先進，都是帶病上崗、輕傷不下火線。這樣的形象，就是敬業、奉獻、擔當的‘老黃牛’代名詞。”文章稱，貴州這份通知，看似是在規范休假制度，實則是在扭轉一種落后的觀念：敬業從不是全年無休的自我消耗。

對于當前存在于職場中的畸形觀念，新京報社論《摒棄“不休假等于敬業”是必要糾偏》也提到，我們的社會素來推崇艱苦奮斗、無私奉獻的勤勞文化。久而久之，“加班光榮”的觀念有了很強的社會根基，企業也會不自覺地將員工加班與責任感、敬業精神乃至對企業的忠誠度直接掛鉤。甚至，不少員工也在潛移默化中衍生出“休假羞恥”，對原本正常的休假感到不安或愧疚，或不敢休假。

文章指出，事實上，近年來“無效加班”現象已引發越來越多的質疑。如一些企業員工長期被迫進行缺乏實際工作內容的加班，包括領導在場時的“蹲點耗時長”、為表現敬業而重復低效勞動等。這類行為不僅損害員工的休息權，對企業自身發展也毫無裨益。因為，這很可能掩蓋了管理效率低下、職場文化畸形等真正需要解決的問題。同時，在當前“反內卷”的大背景下，用人單位更應當有此共識：單純依靠“低員工權益”紅利來驅動發展的模式，已越來越行不通。改變用人觀念，正視員工休息權，是企業謀求長遠競爭力和可持續發展不可回避的一環。

另據南方網評論文章梳理，辦公室里，總有人以常年無休為榮，將加班時長視為忠誠度的標尺；部分領導眼中，那些主動放棄假期、堅守崗位的員工，似乎比按時休假者更“靠得住”。這種扭曲的價值觀制造了一種無形的壓力，讓許多人產生了“休假羞恥”，仿佛享受法定的假期就成了對工作的懈怠、對集體的“背叛”。“帶薪年休假”常常淪為“紙面福利”，在“不敢休、不能休、休不足”的困境中，無數打工人默默承受著身心的疲憊。

上述文章稱，不休假不等于敬業，過度消耗更非奉獻。這一定性，是對將員工健康與時間無限度捆綁的“內卷”文化的當頭棒喝。一個疲憊不堪、透支健康的勞動者，如何能保持持續的創造力與高效產出？將不休假與敬業畫等號，本質上是一種短視的管理思維，它掩蓋的是工作流程的低效、人力配置的不合理。如果這種觀念長期盛行，不僅會損害勞動者的身心健康與家庭幸福，更會侵蝕組織的活力，導致創新能力的枯竭。

政策的生命力在于執行。

紅網評論文章表示，在一些單位，“領導不休，我也不敢休”已成為一種不成文的潛規則，甚至將“不休假”與“敬業”簡單劃等號。受此影響，部分職工為向領導“看齊”，不敢主動提出休假申請，生怕因此被貼上“不上進”的標簽。該文呼吁，在此背景下，單位領導干部帶頭休假顯得尤為重要。這是對自身法定休息權的珍視，有助于消除職工“想休不敢休”的顧慮，還能清晰傳遞出正確的價值導向：衡量個人工作成績的標準在于實效，而不是靠放棄休假來片面標榜“敬業奉獻”的人設。領導干部應當與時俱進、轉變觀念，以尊崇憲法與勞動法為基本遵循，在統籌推進各項工作的同時，帶頭落實休假制度，這既是法定權利，更是職責所在。

九派新聞文章分析稱，貴州的這次探索，能走多遠，取決于兩個層面：一是用人單位愿不愿意“松綁”，二是職工敢不敢“拿起”。

用人單位這邊，顧慮無非是怕影響工作。但工作是可以安排的，生產是可以調度的。文件里提到的“分部門、分批次、靈活滾動”，就是務實的方案。真正難的，是管理者觀念的轉變——放下“休假就是偷懶”的刻板印象，把休假權真正交還給職工。

職工這邊，顧慮也不少。怕影響工資收入、怕評先選優吃虧、怕晉升機會泡湯……這些擔心，不是憑空而來的。需要制度保障，更需要氛圍支撐。貴州明確要求選樹和推廣保障職工休息休假權益的典型案例，就是要用身邊的榜樣，打消職工的顧慮。

文章指出，休假權是一面鏡子，照出一個單位、一個地方對員工的態度。貴州這次邁出了一步。這一步，值得肯定，也值得期待。

來源 | 澎湃新聞

作者 | 記者 鐘煜豪