市場觀潮｜企業推行帶薪春假未嘗不是一種增效

王鳳儀

近日，江蘇蘇州一家企業的全體員工將享受4月1日至3日三天帶薪春假的消息引發網友熱議，不少人紛紛表示“羨慕”。據媒體報道，這家位于昆山的機電設備公司表示，帶薪春假是在職工年休假之外新設的，前后不調休。這意味著，該公司員工可享受和清明假期連休的六天假期。

春假通常指學校為學生安排的春季假期，初衷多是希望學生能親近自然、參與社會實踐，緩解學習壓力，但在具體執行上，常面臨“孩子休假，家長不休”的現實困境，家長不放心孩子自己出遠門踏青，常常還需要請人帶孩子，春假的價值被削減。

今年的政府工作報告提出，支持有條件的地方推廣中小學春秋假，落實職工帶薪錯峰休假制度。江蘇省從今年開始執行中小學春秋假制度，省內13個設區市均已就落實職工帶薪休假以及銜接中小學春秋假事項發出倡議書。春假亦是提振消費、帶動假期錯峰出行的良策。該企業推行三天帶薪春假，既響應了政府的號召，也從員工的實際需求出發，為家長帶孩子仔細瞧瞧春天、行萬里路、親近接觸大自然提供了條件，真正做到了把員工的心上事當事兒辦。

“大人的春天，也值得被認真對待。”需要注意的是，企業員工的身份是多重的。他們是公司的員工，是孩子的父母，也可以只是自己。春光明媚，春意正濃，有多少人曾在工作時透過窗戶羨慕那些能為美景駐足的人。當繁雜的工作與瑣碎的事務擠壓太多個人空間時，一段空閑且不受打擾的假期就顯得尤為需要。

越來越多人在找工作時關心企業文化與氛圍，當個體休息權受到企業重視，說明這家企業更具人情味，有利于吸引更多人才加入，而員工對企業的歸屬感也會更強，工作效率將進一步提高，形成良性循環。企業推行帶薪春假，無疑是對企業文化的最好宣傳。

反觀部分企業，不同意員工的年假申請，要求大型節假日前后不允許請假，不批準員工的正當事假理由。這不僅寒了員工的心，還無形之間營造了緊繃的工作環境，不利于企業長期可持續發展。

截至目前，多地鼓勵“學生放春秋假，家長同步休”。浙江省支持職工將年休假與法定節假日、周末調休、補休相結合，形成組合假期；安徽合肥市鼓勵用人單位結合帶薪休假制度，根據工作實際采取錯峰休假、調休補休等措施，優先滿足有未成年子女的職工休假需求。更多的企業正在響應政府的號召，安排帶薪春假。

人才是第一資源，休息是為了更好地生活，高效率工作則是更好地生活的一種表現形式。企業不必拿工作時間看待員工的工作效率，而是該以工作成績為核心標準，適度放假未嘗不是一種增效。

來源：工人日報