又現“清倉式”！百億級基金經理黯然離場

昔日百億級基金經理任相棟以“清倉式”卸任悄然離場，其職業生涯經歷了從輝煌到平淡的轉變。任相棟早期成名于交銀施羅德基金，憑借出色的業績被市場熟知；跳槽至興證全球基金后，其首發基金引發資金追捧，認購規模達400億元，成為全網熱議的“日光基”。

又一位知名基金經理“清倉式”卸任。

近日，興證全球基金發布基金經理變更公告，任相棟同日卸任兩只基金，至此再無任何在管產品。

任相棟曾先后在兩家公募創造過出色業績，在管產品規模一度超過160億元，躋身百億級基金經理行列。然而，隨著市場風格切換，其未能頂住業績回撤和規模縮水。截至離任前，其管理的兩只基金任職回報明顯分化，管理規模也已跌破百億元。

離任早有跡可循

根據興證全球基金公告，基金經理任相棟因個人原因于3月27日卸任興全合泰和興全合衡三年持有兩只基金。

據業內人士透露，任相棟將從興證全球基金離職，但下一站是繼續留在公募還是選擇其他方向，暫不得知。

任相棟的離任早有跡可循。2025年11月13日，任相棟單獨管理6年的興全合泰增聘基金經理張傳杰共同管理；今年3月18日，該基金又增聘另一位基金經理謝書英共同管理。同日，任相棟管理的興全合衡三年持有也增聘張傳杰共同管理。

上述增聘公告發布僅九日后，興證全球基金便官宣任相棟卸任。

資料顯示，任相棟證券從業年限達15年，管理公募基金近10年。2010年加入交銀施羅德基金，2018年離職后短暫任職于金鷹基金，2019年加入興證全球基金，擔任基金管理部副總監、國際業務部副總監。

根據公告，興全合泰混合將由謝書英、張傳杰共同管理，興全合衡三年持有混合將由張傳杰管理。

資料顯示，謝書英具有17年證券從業經歷、11年基金管理經驗，曾先后任職于高盛高華證券投資銀行部、鵬華基金、興證全球基金，現任興全合瑞混合基金經理。張傳杰具有8年證券從業經歷，先后就職于涌金資產、中庚基金、興證全球基金，歷任研究員、基金經理助理。

從人員安排來看，上述調整是行業典型的“老帶新”模式：任相棟和謝書英均是資深從業人士，張傳杰則是興證全球基金新生代基金經理，去年11月才開始管理公募基金。

公募生涯“高開低走”

任相棟的離任引起業內廣泛關注。這位基金經理的公募生涯呈現明顯的“高開低走”特征：曾創造輝煌業績，躋身“百億”基金經理行列，但卸任前管理產品業績分化，在管基金規模顯著下滑。

任相棟的公募生涯起步于交銀施羅德基金，曾管理交銀先進制造和交銀經濟新動力。其中，交銀先進制造任職回報達95.81%，同類排名靠前，由此為業內熟知。2018年離職后，其加入金鷹基金但未管理產品，僅擔任權益投資二部負責人等職。

2019年加入興證全球基金后，任相棟關注度攀升。同年10月，其在興證全球基金的首發產品興全合泰一經上市便獲資金哄搶，認購規模突破400億元，一日售罄，最終配售比例僅12%，創下當時基金發行紀錄。

2022年1月，他新增管理興全合泰三年持有，再次獲得大量資金認購。截至2022年上半年末，任相棟在管基金規模一度達到160.48億元。

然而，成為“百億”基金經理后，任相棟因業績波動遭受諸多爭議。

具體來看，其管理的興全合衡三年持有與興全合泰業績明顯分化。Wind數據顯示，2020年初至2022年初，興全合泰區間凈值增長率為88%。憑借首只基金的出色業績，興全合衡三年持有很快在2022年1月13日成立。但并未延續業績“神話”，反而開啟長達兩年多的凈值回撤，投資人體驗不佳。

截至3月27日，任相棟管理興全合泰的任職回報為64.02%，但管理興全合衡三年持有的任職回報僅為-3.74%。該基金重倉板塊符合其投資風格，曾重倉汽車、鋰電池、機械、材料、半導體、化工等行業。除2025年外，2023年和2024年兩個完整年度均跑輸業績比較基準。

過去幾年，受市場風格變化影響，興全合衡三年持有經歷凈值回撤、反彈再回撤的過程，截至3月31日，最新基金凈值仍然在1元以下。

數據顯示，截至去年年末，任相棟已掉出“百億”基金經理行列，離任前最新在管規模為83.91億元。

逐漸去“明星化”

資料顯示，興證全球基金成立于2003年，是一家“券商系”公募基金公司，大股東為興業證券，二股東為全球人壽保險國際公司。

Wind數據顯示，截至去年四季度末，興證全球基金旗下公募管理規模為7504.29億元。該公司更依賴固收類產品，主動股票型基金規模偏低——債券型基金和貨幣基金規模合計接近6000億元，股票型基金規模僅103.39億元。其中，普通指數型基金占股票型規模主導，但ETF（交易型開放式指數基金）產品相對其他大中型公募明顯不足，目前僅1只，最新規模為3.03億元。

過去，興證全球基金涌現了董承非、傅鵬博、董理、謝治宇、任相棟、喬遷等一批市場熟知的知名基金經理。但近年來，傅鵬博、董承非、董理、任相棟等陸續卸任。今年以來，董理和任相棟先后卸任所管全部基金。近三年來，該公司基金經理變動較為頻繁，已有8位離任。

事實上，近幾年多家公募正在去“明星基金經理化”，同時推動投研平臺建設，轉向團隊協作。諸多曾經的知名基金經理離開公募，“奔私”成為主要選擇。

對于這一趨勢的影響，泰石投資董事總經理韓瑋向《國際金融報》記者表示，需從兩個維度看待：

對基金經理個人而言，離任后投研生涯往往發生重大分化。一方面，平臺依賴型基金經理一旦失去公募機構強大支持，其選股和風控能力將大幅降低，投資業績往往黯然失色，甚至出現暴雷。另一方面，常識決策型基金經理離開公募后，反而可在人工智能輔助下，充分利用更少的投資限制和更大的靈活性，消除短期排名干擾，開創投資生涯新天地。

對公募行業而言，韓瑋表示，注重平臺化投研建設具有雙重效應：一方面，減少了明星基金經理業績大幅波動甚至跳槽對公司業務的不利影響；另一方面，加大了行業“馬太效應”，推動產品創新速度。