環市街道：錦旗背后的“安薪”守護

近日，兩面鮮紅的錦旗送至環市街道，以此致謝環市街道助力追回薪資，讓群眾溫暖“安薪”過年。這份認可，正是環市街道近年來基層治理成效的生動縮影。

歲末年初勞資糾紛易發多發，環市街道立足網格排查前置防線，堅持法治引領、多部門聯動協同，抓實政策宣傳、多元調處各項舉措，精準發力化解勞資矛盾。2025年12月至今，累計妥善處置勞資糾紛152宗，成功追回薪資金額約1207萬元，辦結率超90%，切實守護勞動者合法權益，筑牢轄區和諧穩定根基。

工人向環市街道贈送錦旗

織密網格排查網，精準摸清風險底數

依托網格化管理體系將建筑工地、加工制造、餐飲服務等勞動密集型行業列為排查重點，緊盯經營困難、頻繁裁員、工程進度滯后的企業和項目，把勞資糾紛隱患排查納入網格日常工作。組織網格員通過實地檢查、查閱用工臺賬、走訪勞動者等方式開展拉網式排查153家企業，同時暢通“邑碼維權”、信訪超市等維權渠道，建立勞資糾紛隱患臺賬，對問題分類分級標注、明確處置責任人，實現隱患全掌握，做到苗頭性、傾向性問題早發現、早研判、早介入，從源頭遏制矛盾激化升級。

開展勞資糾紛隱患排查

樹牢法治思維，依法依規化解糾紛

堅持法治思維穿調處全過程，面對群體性欠薪糾紛等復雜問題，第一時間安排具備調解工作經驗的工作人員靠前處置，一方面傾聽勞動者訴求、安撫情緒，結合《勞動合同法》等法律法規解讀合法維權途徑，引導摒棄非理性維權行為；另一方面梳理矛盾堵點，明確企業、項目方法律責任，在法律框架內商討解決方案。確保調處工作于法有據、公平公正。如轄區某學校項目曾出現不穩定群體性勞資事件，工人多次討薪并揚言非理性維權，環市街道迅速介入調處，敢于碰硬、深挖根源，聯動各方合力攻堅，多次組織召開專題協調會，講解勞資糾紛法律知識，實現矛盾化解與法治宣傳雙向賦能，引導雙方樹立依法用工、維權意識，以法治為導向推動各方達成共識，最終順利化解該起勞資糾紛。

組織相關單位參加專題協調會

深化部門聯動，凝聚調處工作合力

加強與市、區兩級信訪、人社、住建、公安、司法等部門的協同聯動，建立常態化溝通機制，重大復雜案件第一時間啟動聯合處置預案。對欠薪隱患突出的工地和企業，我街主動聯組織召開約談會，督促企業規范管理、按期發放薪資。開展治理欠薪冬季行動聯合接訪日活動，現場接待來訪群眾12批次20余人，涉及案件12宗，為群眾查找問題癥結、制定解決方案，登記建檔并明確辦理時限。

開展治理欠薪冬季行動聯合接訪活動

強化宣傳賦能，筑牢源頭治理防線

堅持宣傳與接訪并重，健全勞資糾紛源頭治理體系。推行“線上 + 線下、日常 + 專項”普法模式，深入企業工地推廣維權平臺、發放普法資料，依托招聘會設政策咨詢點位答疑解惑，組織企業開展法規宣講與以案釋法培訓，筑牢用工守法防線。同時優化接訪流程、下沉工作力量，依托信訪超市實行律師常駐、部門輪值服務，構建訴求受理、分流辦理、督辦回訪全鏈條閉環管理；主動變“上訪”為“下訪”，常態化對接工人代表，實時同步處置進度，有效凝聚共識、化解矛盾。

依托招聘會設政策咨詢點位為群眾答疑解惑

環市街道綜治中心、黨群服務中心作為轄區勞資糾紛化解主陣地，始終堅守“預防為主、抓早抓小、就地化解”工作原則，全力筑牢勞資環境安全防線。“接下來，我們將加大苗頭性問題排查力度，常態化開展普法宣傳，優化部門聯動機制，全力保障勞動者合法權益，持續維護勞資環境和諧穩定。”環市街道相關負責人表示。

編輯 | 蓬江發布編輯部

來源 | 環市街道