這兩年裁員越來(lái)越普遍,裁員花招也越來(lái)越多,很多職場(chǎng)人已經(jīng)如同驚弓之鳥(niǎo);
尤其是設(shè)計(jì)院和互聯(lián)網(wǎng)大廠,已經(jīng)成為裁員高發(fā)區(qū)和裁員招數(shù)起源地!
在這種情況下,很多人寄希望于考公上岸,為此不惜耗費(fèi)一年又一年的青春!
互害,山東某設(shè)計(jì)院讓員工互相投票,選出進(jìn)人才沉淀池的名單!
近日,看到有網(wǎng)友曝光了山東某設(shè)計(jì)院的裁員騷操作,真是令人開(kāi)眼了;
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自從人才沉淀池被發(fā)明后,很多設(shè)計(jì)院和施工單位都在用,把不愿意自己離職的員工往人才沉淀池里扔個(gè)一年半載;
這期間發(fā)個(gè)基本工資,然后再搞點(diǎn)培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗的騷操作,最后以非常低的成本來(lái)個(gè)經(jīng)濟(jì)裁員,你鬧到閻王老子那里都沒(méi)處說(shuō)理去!
而這家設(shè)計(jì)院又改良組裝了一下,首先給院里每個(gè)部門都下發(fā)了裁員指標(biāo);
然后通過(guò)員工互相投票以及部門領(lǐng)導(dǎo)投票相結(jié)合的手段來(lái)裁定,哪些人進(jìn)入池子;
而投票規(guī)則是這樣的,員工每個(gè)人有5票,投給你認(rèn)為最應(yīng)該被淘汰的員工,然后部門領(lǐng)導(dǎo)有100張票,同樣也進(jìn)行投票;
最后統(tǒng)計(jì)票數(shù),得票高的前5名進(jìn)入池子,這招真是損啊,把底層互害上演到極致了!
領(lǐng)導(dǎo)和HR也不用出面勸退,直接讓員工互相傷害,誰(shuí)也埋怨不了誰(shuí)。
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