江蘇公布首批典型案例 劍指人力資源中介欺詐亂象

原題：江蘇公布首批典型案例，劍指人力資源中介欺詐亂象

為規(guī)范人力資源市場秩序，增強廣大求職者風險防范意識，充分發(fā)揮典型案例警示教育作用，江蘇省人力資源和社會保障廳4月2日公布了第一批擾亂人力資源市場秩序典型案例。

一、某信息科技有限公司虛構工作崗位詐騙案

基本案情：某信息科技有限公司葛某等人在部分頭部網絡招聘平臺發(fā)布招聘搬運工、叉車工、分揀員、裝卸工等信息，給出的工資待遇都很高，只要有求職者找上門來詢問，不管對方是什么條件、有什么要求，都會承諾找到合適的工作，誘導求職者進行線下面試，并與求職者約好在某物流園附近等地點面試。葛某等人分別扮演招工中介、用工單位負責人等角色，以從事的物流搬運等工作易造成人員受傷和物品損壞需購買保險為由，要求求職者入職之前交300-500元不等的保險費，“中介”則會承諾如果3天之內求職者不做這份工作，保險費全退，做滿20天，公司報銷保險費。葛某等人以此騙取“保險費”共計13500元。

處理結果：屬地人民法院以詐騙罪分別判決葛某等人四個月十天至六個月不等拘役，并處相應罰金。

執(zhí)法依據：《中華人民共和國刑法》第二百六十六條 【詐騙罪】詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

警示提醒：本案例通過揭露虛構崗位、收取保險費等典型詐騙手段，清晰剖析了以“高薪低門檻”為誘餌、以“入職收費”為目的的招聘陷阱特征，為求職者識別此類違法犯罪行為提供了實用參考。在此提醒廣大求職者，求職過程中切勿輕信網絡中介承諾的高薪待遇與優(yōu)厚福利。若對方要求在馬路邊、停車場、偏僻路段等非正規(guī)場所進行“面試”，或以各類名目收取費用，極有可能遭遇“黑中介”詐騙，務必提高警惕、增強防范意識，謹防上當受騙。

二、某教育科技有限公司未經許可從事職業(yè)中介、擅自開展職業(yè)技能培訓案

基本案情：2025年6月，求職者通過某書平臺看到某教育科技有限公司發(fā)布的兼職招聘信息，該公司以“批改作業(yè)”“視頻剪輯”等工作崗位為名，并以求職者“不具備入職技能”為由，誘導求職者簽訂《教育學習協議》，約定分12期支付4500元培訓費，培訓結束后推薦至兼職平臺接單。求職者在聽課7天后認為課程質量差，提出解約，遭公司拒絕，并被索要違約金1125元。經查，該教育科技有限公司未取得人力資源服務許可證及職業(yè)技能培訓許可資質，長期通過某書平臺發(fā)布兼職招聘信息，誘導求職者參加培訓并繳納費用。對要求解約的學員，該公司采取短信通知、發(fā)送律師函等手段追索違約金。

處理結果：經核查，共有11名學員參與培訓，涉及培訓費用總額24275元。屬地人社部門依法責令該單位清除已發(fā)布的網絡兼職信息，并停止從事職業(yè)中介活動；依法對該單位作出責令停止辦學、退還11人所收學費24275元，并處違法所得1.5倍罰款，共計處罰人民幣36412.5元。

執(zhí)法依據：《中華人民共和國就業(yè)促進法》第四十條規(guī)定，設立職業(yè)中介機構應當具備下列條件：(一)有明確的章程和管理制度；(二)有開展業(yè)務必備的固定場所、辦公設施和一定數額的開辦資金；(三)有一定數量具備相應職業(yè)資格的專職工作人員；(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。設立職業(yè)中介機構，應當依法辦理行政許可。經許可的職業(yè)中介機構，應當向工商行政部門辦理登記。未經依法許可和登記的機構，不得從事職業(yè)中介活動。《中華人民共和國民辦教育促進法》第十二條規(guī)定，舉辦實施以職業(yè)技能為主的職業(yè)資格培訓、職業(yè)技能培訓的民辦學校，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門按照國家規(guī)定的權限審批，并抄送同級教育行政部門備案。第六十四條規(guī)定，違反國家有關規(guī)定擅自舉辦民辦學校的，由所在地縣級以上地方人民政府教育行政部門或者人力資源社會保障行政部門會同同級公安、民政或者市場監(jiān)督管理等有關部門責令停止辦學、退還所收費用，并對舉辦者處違法所得一倍以上五倍以下罰款；構成違反治安管理行為的，由公安機關依法給予治安管理處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

警示提醒：本案例揭露了“招轉培”類違法行為的典型運作模式：不法機構以高薪、零經驗、包就業(yè)等虛假招聘信息為誘餌，利用求職者求職心切心理，在各類網絡招聘平臺多渠道引流。面試中刻意否定求職者能力制造焦慮，以培訓上崗為借口收取費用，甚至誘導辦理培訓貸；簽訂不平等培訓合同規(guī)避勞動關系，后續(xù)提供劣質教學或不兌現就業(yè)承諾，求職者最終錢崗兩空。求職者應提高警惕，仔細核查機構資質，嚴防虛假兼職誘導。堅決做到“三不”：不支付任何前期費用、不辦理任何不明貸款、不簽訂非勞動合同類的不合理協議。遇到強制培訓、違規(guī)收費等情況，及時依法維權。

三、某人力資源有限公司虛假招聘案

基本案情：某人力資源有限公司冒用其他人力資源有限公司名義發(fā)布某摩托車廠招聘信息，致53名求職者前往該廠所在地應聘被拒，并在此過程中獲取違法收入5300元；未經某服裝加工廠委托，發(fā)布該廠招聘信息，致11名求職者前往該廠所在地求職發(fā)生糾紛，且招聘信息中標注的休息休假內容存在違法；未經某電子技術有限公司等20家用人單位委托，對外發(fā)布該20家用人單位招聘員工的招聘信息。

處理結果：本案涉及人數眾多，造成不良社會影響，屬地人社部門對該公司沒收違法所得5300元，吊銷人力資源服務許可證。

執(zhí)法依據：《人力資源服務機構管理規(guī)定》第十五條第一款規(guī)定，人力資源服務機構接受用人單位委托招聘人員的，發(fā)布招聘信息應當真實、合法，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內容。第四十條規(guī)定，違反本規(guī)定第十五條第一款規(guī)定，發(fā)布的招聘信息不真實、不合法，違反本規(guī)定第二十一條的規(guī)定，未依法開展人力資源供求信息收集和發(fā)布的，由人力資源社會保障行政部門依照《人力資源市場暫行條例》第四十三條的規(guī)定處罰。《人力資源市場暫行條例》第四十三條規(guī)定，違反本條例第二十四條、第二十七條、第二十八條、第二十九條、第三十條、第三十一條規(guī)定，發(fā)布的招聘信息不真實、不合法，未依法開展人力資源服務業(yè)務的，由人力資源社會保障行政部門責令改正；有違法所得的，沒收違法所得；拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，吊銷人力資源服務許可證；給個人造成損害的，依法承擔民事責任。違反其他法律、行政法規(guī)的，由有關主管部門依法給予處罰。

警示提醒：人力資源服務機構發(fā)布的招聘信息應當真實、合法，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內容。發(fā)布的崗位信息應清晰明確，包括用人單位基本情況、招聘人數、工作內容、工作時間、招聘條件、勞動報酬、福利待遇等核心要素，確保信息完整、準確、有效。人力資源服務機構未經用人單位授權或同意，不得擅自以他人名義或虛構名義發(fā)布招聘信息。求職者在找工作時，要對招聘機構與招聘信息進行核實，可以通過國家企業(yè)信息公示系統(tǒng)、“企查查”“天眼查”等網站核實招聘機構相關資質，通過查詢招聘信息中的用人單位官網、公眾號等了解用人單位的工作地點、經營范圍、企業(yè)文化、日常運營情況、實際招工需求等等，避免上當受騙。

四、某酒店有限公司發(fā)布含有就業(yè)歧視內容招聘信息案

基本案情：屬地人力資源和社會保障部門的執(zhí)法人員在開展網絡招聘專項巡查工作中，依托線上招聘平臺監(jiān)測、大數據篩查等執(zhí)法手段，對轄區(qū)內各類企業(yè)發(fā)布的招聘信息進行全面排查。在巡查過程中，執(zhí)法人員發(fā)現某酒店有限公司在主流網絡招聘平臺及自身官方渠道發(fā)布的招聘廣告中，明確標注了“只限男性”性別歧視性表述，該信息面向社會公開招募清潔員一線服務崗位。經執(zhí)法人員進一步調查核實，該酒店有限公司所招聘的清潔崗位，均為日常基礎服務類工作，不屬于《女職工勞動保護特別規(guī)定》中明確列舉的礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動，以及其他不適合婦女從事的工種和崗位。違反了《中華人民共和國就業(yè)促進法》《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》中關于用人單位發(fā)布招聘信息不得實施性別歧視、保障婦女平等就業(yè)權的相關規(guī)定。

處理結果：屬地人社部門依法責令該單位整改，要求其立即對相關招聘信息進行下架處理，并消除不良影響，該單位在規(guī)定期限內整改完畢。

執(zhí)法依據：《人力資源市場暫行條例》第二十四條第一款規(guī)定，用人單位發(fā)布或者向人力資源服務機構提供的單位基本情況、招聘人數、招聘條件、工作內容、工作地點、基本勞動報酬等招聘信息，應當真實、合法，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內容。第四十三條規(guī)定，違反本條例第二十四條、第二十七條、第二十八條、第二十九條、第三十條、第三十一條規(guī)定，發(fā)布的招聘信息不真實、不合法，未依法開展人力資源服務業(yè)務的，由人力資源社會保障行政部門責令改正；有違法所得的，沒收違法所得；拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，吊銷人力資源服務許可證；給個人造成損害的，依法承擔民事責任。違反其他法律、行政法規(guī)的，由有關主管部門依法給予處罰。

警示提醒：用人單位和人力資源服務機構在發(fā)布招聘信息時應確保其內容的合法性、真實性，不得發(fā)布含有民族、種族、性別、宗教信仰等歧視性內容的信息。公平就業(yè)是勞動者的基本權利，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

五、某企業(yè)管理服務有限公司違反規(guī)定組織學生實習實訓案

基本案情：根據群眾舉報，屬地人社部門執(zhí)法人員在核查某企業(yè)管理服務有限公司的業(yè)務臺賬、合作協議時，發(fā)現該公司與所在地某公司簽訂了相關合作協議，協議內容涉及學生實習派遣、崗位安排等服務。進一步調查顯示，該公司實際向某公司派遣了多名在校學生參與實習工作，違反《中華人民共和國職業(yè)教育法》關于職業(yè)學校、職業(yè)培訓機構不得通過人力資源服務機構、勞務派遣單位或者非法從事人力資源服務、勞務派遣業(yè)務的單位或個人組織、安排、管理學生實習實訓的相關規(guī)定。

處理結果：屬地人社部門責令單位整改并對該單位作出處罰款10000元的行政處罰。

執(zhí)法依據：《中華人民共和國職業(yè)教育法》第五十條第二款規(guī)定，職業(yè)學校和職業(yè)培訓機構應當加強對實習實訓學生的指導，加強安全生產教育，協商實習單位安排與學生所學專業(yè)相匹配的崗位，明確實習實訓內容和標準，不得安排學生從事與所學專業(yè)無關的實習實訓，不得違反相關規(guī)定通過人力資源服務機構、勞務派遣單位，或者通過非法從事人力資源服務、勞務派遣業(yè)務的單位或個人組織、安排、管理學生實習實訓。第六十六條第二款規(guī)定，職業(yè)學校、職業(yè)培訓機構違反本法規(guī)定，通過人力資源服務機構、勞務派遣單位或者非法從事人力資源服務、勞務派遣業(yè)務的單位或個人組織、安排、管理學生實習實訓的，由教育行政部門、人力資源社會保障行政部門或者其他有關部門責令改正，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；違法所得不足一萬元的，按一萬元計算。第三款規(guī)定，對前款規(guī)定的人力資源服務機構、勞務派遣單位或者非法從事人力資源服務、勞務派遣業(yè)務的單位或個人，由人力資源社會保障行政部門或者其他有關部門責令改正，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；違法所得不足一萬元的，按一萬元計算。

警示提醒：人力資源服務機構應嚴格遵守實習實訓規(guī)定，嚴禁以“實習”名義變相開展勞務派遣業(yè)務，不得借實習招募向學生收取押金、培訓費、體檢費等任何不合理費用。學校應科學匹配實習崗位，結合學生專業(yè)方向與實習目標安排崗位。企業(yè)應保障頂崗實習學生勞動報酬支付，頂崗實習報酬標準不得低于當地最低小時工資標準，不得克扣、拖欠。廣大學生要仔細審查三方協議，簽訂前務必逐條核對協議內容，重點關注實習崗位、工作時間、報酬標準、支付方式、安全保障、違約責任等關鍵條款。(黃紅芳)

來源：交匯點新聞