中央定調，2026年養老金或將調整，企退漲幅會比事退高嗎？

剛進4月，不少退休朋友都在蹲消息，2026年養老金還能接著漲嗎？去年兩會還明明白白提了職工和城鄉居民養老金雙增長，今年兩會沒提職工養老金調整這事，好多人瞬間慌了，生怕今年直接不漲了。其實真沒必要瞎著急，現在沒說不漲，這事就還有戲，咱們結合官方政策給你說清楚。

2026年是十五五規劃的開局第一年，規劃里已經明確了養老金調整會往待遇較低的群體傾斜。雖然規劃沒直接拍板說2026年養老金肯定漲，但是這個方向已經給出來了，還是很值得期待的。

從2014年10月開始的養老金并軌，歷經十年剛好在2024年10月完全落地。現在不管是企業退休還是機關事業單位退休，早就統一了繳費模式，養老金調整也用一模一樣的規則。2025年的官方調整通知里，就已經明確企退事退調整辦法統一，都是定額加掛鉤加適當傾斜，不再按身份分不同漲幅了。

如果2026年養老金真的繼續調整，按照十五五提的傾斜方向，大概率企退朋友的漲幅比例會比事退更高。不過要說最終拿到手的增長金額，大概率還是超不過事退，這里面的門道咱們拿真實例子算，一眼就能看明白。

咱們就拿廣西去年的調整方案舉例，算出來的結果最清楚。定額調整人人平等，不管你養老金拿多拿少，每人每月都加28塊，這部分體現的就是公平。掛鉤調整分兩部分，一部分跟個人養老金水平掛鉤，一部分跟累計繳費年限掛鉤，走的就是多繳多得長繳多得的激勵路子。廣西去年的標準是，養老金按0.65%漲，繳費年限每一年漲0.5元。

咱們選兩個最常見的情況算，一個是養老金2000元、繳費25年的企退人員，一個是養老金8000元、繳費40年的事退人員。先算企退的掛鉤調整，2000乘0.65%是13元，25年乘0.5元是12.5元，加起來掛鉤一共25.5元。再算事退的掛鉤調整，8000乘0.65%是52元，40年乘0.5元是20元，加起來掛鉤一共72元。

加上定額調整的28元，總增長額和漲幅比例就算出來了。企退一共漲了53.5元，漲幅比例算下來是2.67%。事退一共漲了100元，漲幅比例算下來是1.25%。

結果擺在這里，大家一眼就能看明白差距。事退拿到手的增長金額確實比企退多，這里差了快47塊，實打實的差距得承認。但要說漲幅比例，企退比事退高了1.42個百分點，優勢很明顯。這就是政策向低待遇群體傾斜帶來的直接結果。

現在全國平均水平來看，企退養老金大概三千左右，事退平均能到六千，差了整整一倍。就算傾斜政策讓漲幅比例更高，真要讓增長金額反超事退，其實也不太現實。不過有這個傾斜政策，已經是實實在在照顧到了低收入的退休群體，方向沒錯。

目前官方還沒出最終通知，大家也別聽網上亂七八糟的小道消息瞎焦慮。不管漲不漲，政策的大方向已經很明確，真漲的話低養老金的朋友肯定能多受益。該來的總會來，安安穩穩等官方消息就好。

參考資料：人力資源社會保障部 2025年調整退休人員基本養老金的通知