他過去當正兵團職，被安排當正軍職，王平都看不下去上報當副司令

咱們都知道特殊年代里，不少老干部恢復工作后職務會有變動，有的人莫名其妙就降了級，換誰心里不得堵得慌啊。今天要說的這位老將領，早早就當上了正兵團職，等復出安排工作的時候，居然給安排了二十多年前干過的正軍職，這事連負責落實政策的老首長都看不下去了。

這位主人公就是高存信，是從晉察冀軍區摸爬滾打出來的老牌炮兵將領。抗戰解放戰爭那會兒，晉察冀的炮兵力量本來就不強，一開始就一個炮兵旅，就是高存信當的旅長。解放前夕，他已經當上了華北軍區特種兵部隊司令，資歷能力都沒得挑。

1950年，他改任華北軍區炮兵司令，后來軍委炮兵組建，他調過去當副參謀長，還兼任華北炮兵司令，那時候這個職務就是正軍級。沒過多久，新中國要大力搞軍事教育，各個軍兵種紛紛從原來的軍事學院獨立出來，辦自己的專業院校，炮兵學院、裝甲兵學院就是那會兒搞起來的。

高存信從朝鮮戰場回來后，就在南京軍事學院當炮兵系主任，他本身有文化，又懂炮兵業務，干教育再合適不過。后來炮兵系獨立成炮兵學院，他就當了副院長，級別升到了副兵團職。這一步步走過來，都是靠著實打實的功績升上來的，沒有半分水分。

1960年，原來的炮兵學院院長陳錫聯調任沈陽軍區司令員，不再兼任院長一職，高存信就接了手，正式成為正兵團職的炮兵學院院長。這個位置他一直干到1966年，特殊年代來了之后，他也沒能躲過沖擊。

那段日子對他和整個家來說，真的太難熬了，就連老父親病故，子女也跟著受連累。一直到1972年，他才被解除監護回到家里，總算能過上正常日子了。可那時候他的審查結論還沒定，上級也就一直沒給他安排工作，只能在家等著。

這一等又是好幾年，中間審查報告改了好幾次，一次比一次結論好，他也一直盼著能早點重新出來工作。到1975年，全軍開始整頓，炮兵也調整領導班子，王平剛被調去當政委，專門負責落實干部政策，高存信的工作安排終于提上了日程。

誰知道炮兵干部部給出的方案，是讓他去當軍委炮兵副參謀長。這個職務說起來是正軍職，可高存信二十五年前就已經干過同級別的位置了，1960年就已經是正兵團職，這不越活越回去，平白無故降了兩級嘛。

別說高存信自己不滿意，就連當時炮兵的新任領導都覺得這個安排不合適。高存信怎么想都想不通，自己沒犯啥原則性錯誤，怎么恢復工作還降了兩級？會不會是問題結論沒徹底落定，還有人帶著老眼光看人？說白了就是撥亂反正的余毒還沒清干凈，對不起干了一輩子革命的老同志。

他抱著這個想法，說啥也不愿意上任，就這么僵著，干部部也沒辦法，只好把情況原原本本反饋給了政委王平。王平拿到這個情況，心里也有點不痛快，他自己就是受過沖擊，1975年才剛恢復工作，太懂這種不被公正對待的憋屈了。

王平過去在南京軍事學院當過政委，那時候就和高存信一起共事過，清楚他的為人和能力，也知道他的資歷擺在這里，這個安排實在說不過去。作為負責落實政策的人，要是不能給老干部一個公正的安排，那就是自己工作沒做到位。

王平一點沒含糊，直接就提了新的方案，提名高存信當軍委炮兵副司令，把這個方案上報給了上級。炮兵副司令這個位置，是實打實的大軍區級副職，剛好對應高存信原來的正兵團職，才算是給了他一個公正的安排。

那會不少人還抱著過去的老觀念不放，撥亂反正也不是一帆風順，王平能頂著壓力這么干，真的是態度鮮明又有魄力，一點不拖泥帶水。上級也認可了王平的方案，最終同意了這個安排，高存信也順利走上了新的崗位，繼續為軍隊的炮兵建設出力。

現在回頭看那段歷史，特殊年代對很多老干部都造成了不公，還好有王平這樣敢擔當的領導站出來，給了老同志們應有的公正。很多人聊起資歷總覺得是虛的，但放在這件事里，該給的待遇就得給，這不僅是對一個人的公正，也是對那段革命歷史的尊重。

參考資料：解放軍出版社《中國人民解放軍高級將領傳》