湖南
最近看了一個視頻，讓人大開眼界。
話說有一個從海外歸來的博士，提出了自己的入職要求。
一是世界五百強企業。
二是年薪百萬。
三是有專門的辦公室和助手。
四是公司幫其購買一套大別野。
五是每年安排三次海外游。
他能給公司提供的，一是年輕，二是專業知識，三是積極向上的情緒價值。
我看完這份清單，第一反應是這位博士可能還沒睡醒。
他開的條件，不像求職，更像當皇帝。
世界五百強企業，年薪百萬，單獨辦公室加助手，一套別墅，每年三次海外游。這五項加起來，放在任何國家的招聘市場上，都是頂級CEO的待遇。可他能回報的，只有年輕、專業知識和情緒價值。
年輕不是稀缺品，每年畢業的博士成千上萬。專業知識當然重要，但一個剛畢業的博士，就算在海外名校待過，又能有多少真正落地到商業實戰的經驗？
至于情緒價值，那就更虛了。公司不是心理咨詢室，老板花錢不是買你天天說好話的。他可能把職場當成了一場交易，而且是一場嚴重不對等的交易。他要的是實打實的物質保障，給的是摸不著邊際的軟實力。
這種心態，不是自信，是自戀。不是談判，是做夢。
公司招人，看的是你能解決什么問題，創造多少利潤。而不是看你多年輕、多積極、多懂專業知識。
這些東西，很多應屆生都有，而且人家只要月薪一萬。你一張嘴就要年薪百萬加別墅，那請問你的論文能轉化成專利嗎？你的研究方向能幫公司省幾千萬成本嗎？你過去有沒有帶過團隊、推過產品、打過硬仗？這些他都沒提。
他提的全是索取，沒有一條是關于貢獻的具體承諾。這就好比一個人去相親，上來就說要對方有房有車有存款，而自己只帶了微笑和一顆真誠的心。不是不可以，但人家憑什么選你？
更讓人想不通的是，他居然把“年輕”當成一項優勢。博士畢業一般都快三十了，年輕在哪里？和二十出頭的小伙子比，精力未必更強，成本卻高了幾十倍。
所以我認為，他不是病得不輕，是病得非常重。需要治的不是身體，是腦子。
建議他先找個普通工作干兩年，把身段放低，把業績做出來。等哪天他真的能給公司帶來上千萬的利潤，別說別墅，私人飛機都可以談。但現在，他最好醒醒。
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