四川
原告馮XX為被告公司工作六年，簽“勞務合同”卻未簽正式合同、未繳社保。仲裁委駁回其確認勞動關系申請。李佳瑩律師接受委托，緊扣認定標準舉證論證，成功讓法院確認雙方六年多的事實勞動關系。
"“勞務合同”背后的勞動關系之爭
2018年9月起，馮XX長期為哈爾濱某經(jīng)貿(mào)有限責任公司提供勞動，工作內(nèi)容涵蓋商品銷售等。工作期間，公司與馮XX數(shù)次簽訂“勞務合同”，卻未簽正式勞動合同，也未繳納社保。2024年10月底合作結束，馮XX申請確認勞動關系被仲裁委駁回，遂委托李佳瑩律師訴至法院。被告公司辯稱“勞務合同”不具人身隸屬性，且馮XX請假中斷工作，否認用人單位責任。
律師出擊：實質(zhì)重于形式
李佳瑩律師接受委托后全面研判案件。她深知關鍵在于穿透“勞務合同”，論證勞動關系成立。訴訟中，她指出協(xié)議雖名為“勞務合同”，但內(nèi)容涵蓋工作內(nèi)容、合同期限等勞動合同必備條款，證明雙方真實合意是建立勞動關系，“勞務合同”只是公司逃避義務的手段。
構建證據(jù)鏈，駁斥對方抗辯
李佳瑩律師指導馮XX整理銀行工資流水、微信工作聊天記錄等證據(jù)，形成完整證據(jù)鏈，證明馮XX長期接受公司管理，從事有報酬勞動，符合勞動關系核心特征。針對公司“請假導致關系中斷”的抗辯，她指出短期請假是正常現(xiàn)象，不導致勞動關系中斷，公司員工支付報酬、審批請假的行為證明了管理關系存在。
勝訴：維護勞動者正當權益
哈爾濱市南崗區(qū)人民法院完全采納李佳瑩律師的代理意見，認定“勞務合同”實質(zhì)是勞動合同，結合相關證據(jù)確認雙方自2018年9月1日至2024年10月30日存在事實勞動關系。此案勝訴，揭穿了用人單位的企圖，為馮XX后續(xù)維權奠定基礎，詮釋了“實質(zhì)審查”原則對維護勞動者權益的重要性。"
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