山東
單位拒絕申請工傷認定，員工可通過以下途徑維權：
1.自行申請：員工或其近親屬、工會組織可在事故傷害發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。需準備工傷認定申請表、勞動關系證明材料（如勞動合同、工資發放記錄等）、醫療診斷證明等材料。
2.投訴舉報：若協商無果，員工可向當地勞動監察部門投訴舉報，勞動監察部門有權對用人單位進行調查，責令其改正違法行為。
3.仲裁訴訟：若單位仍不配合，員工可在工傷認定后，就工傷待遇等問題申請勞動仲裁；對仲裁結果不服的，還可向人民法院提起訴訟。
提示：單位未在規定時限內提交工傷認定申請，在此期間發生的符合規定的工傷待遇等費用由該用人單位負擔。員工應及時收集保存證據，如現場照片、證人證言、醫療記錄等，以維護自身合法權益。
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