“抓鬮”裁員，公司被判賠償6.75萬元 律師：面對變相裁員員工有權說“不”

用“抓鬮”決定員工去留，“運氣不好”就會被解雇？近日，一則由人民法院案例庫公布的勞動糾紛引發關注。據了解，該案系江蘇無錫一物業公司因項目撤銷，令三位員工以抓鬮形式決定去留，抽中“離開”的員工需要解除勞動關系。于某飛抓到了“離開”的簽，也將雇主告上了法庭。

幾經上訴，最終法院認定物業公司的行為構成違法解除勞動合同，判決其支付于某飛未簽訂書面勞動合同二倍工資差額人民幣49500元、違法解除勞動合同賠償金18000元。

對此，有律師表示，“抓鬮”看似公平，實則是“程序錯誤”，它抹殺了勞動者之間的差異性，本質上是一種“偽公平”，“企業用工自主權有邊界，勞動法律是底線。對勞動者而言，面對變相裁員，要敢于說‘不’，留存證據、依法維權。”

案件詳情：

項目裁撤，3名員工用“抓鬮”決定去留

▲資料圖 據圖蟲創意

在人民法院案例庫公布的案件信息中，紅星新聞看到，當事人于某飛于2021年12月入職無錫市馬山某園物業管理有限公司(以下簡稱某園物業公司)，擔任救護車駕駛員，雙方未訂立書面勞動合同。2023年7月31日，某園物業公司法定代表人李某生告知于某飛、樊某輝、宗某法，因現只需兩名救護車駕駛員，三人需通過"抓鬮"形式決定一人離職。

于某飛因抽到離開的簽，被要求自2023年8月1日起不再上班。于某飛隨后申請勞動仲裁。2023年11月30日，無錫市濱湖區勞動人事爭議仲裁委員會裁決公司支付于某飛未簽訂書面勞動合同二倍工資差額人民幣49500元、違法解除勞動合同賠償金18000元。公司不服，訴至法院。2024年11月4日，濱湖區法院一審判決支持仲裁結果。公司再次上訴，無錫中院于2025年3月25日終審維持原判。

紅星新聞注意到，人民法院案例庫在該案的裁判要旨中載明：《中華人民共和國勞動合同法》明確規定，解除勞動合同須基于協商一致或法定事由并履行法定程序，否則構成違法解除。本案中，從表面上看，某園物業公司已與于某飛等三人就以“抓鬮”方式決定去留達成“共識”，但將勞動關系存續問題交由純粹的偶然性決定，而不考慮勞動者的工作能力、工作年限、績效表現、崗位適配性以及不得解除勞動合同情形等相關因素，實質上是用人單位利用優勢地位強迫勞動者接受不合理行為。

該行為侵害了勞動者權利，規避了用人單位法定責任，不能視為是雙方平等自愿協商一致，不屬于協商一致解除勞動合同，而屬于用人單位單方解除。某園物業公司單方解除與于某飛的勞動合同不具備法定事由、未遵循法定程序，故構成違法解除，依法應承擔支付二倍工資差額和賠償金等責任。

另外，紅星新聞也注意到，針對該起糾紛，評論區有網友在替公司訴苦。他們認為，對于中小微企業而言，任何一點小的項目問題或者政策變動都能給公司帶來大的震蕩，公司生存岌岌可危之下，員工的去留也是無奈之舉。因而項目裁撤被迫裁員似乎“有情可原”，而且“抓鬮”似乎也看似公平。

律師解讀：

面對變相裁員，勞動者應勇敢說“不”

對此，北京市中聞（西安）律師事務所律師譚敏濤表示，“抓鬮”看似公平，實則是“程序錯誤”，“抓鬮看似對三人機會均等，但它抹殺了勞動者之間的差異性。法律要求裁員或調崗應當基于工作能力、績效表現、工作年限等與勞動關系相關的客觀因素。但公司的做法卻將勞動者的去留交給‘運氣’，實質上是用人單位放棄了自身的管理責任，完全無視勞動者的工作付出與職業穩定權，本質是‘偽公平’。”

譚敏濤告訴記者，企業經營困難是商業風險，但不能轉嫁為勞動者的失業風險，更不能成為企業違法解除勞動合同的借口。即便物業公司因經營現狀需裁員，也必須嚴格遵循《勞動合同法》第四十一條“經濟性裁員”的法定條件與程序。“本案中，公司未履行任何法定程序，僅以‘經營現狀’為由直接抓鬮，既無證據證明‘經營嚴重困難’，也未遵循裁員的法定流程，完全不符合經濟性裁員的法律要求，所謂‘無奈之舉’不具合法性。”

陜西恒達律師事務所高級合伙人趙良善則告訴記者，在當前的用工關系中，變相裁員的亂象頻發，不少企業試圖通過非法定方式辭退員工，逃避經濟補償等法定義務，“現實中，末位淘汰、調崗降薪逼迫離職、自愿降薪裹挾勞動者等‘變相裁員’時有發生。這些操作看似花樣翻新，本質都是規避法律風險，以形式上的‘自愿、公平’掩蓋實質上的權利霸凌的違法行為。”

趙良善表示，當員工在遭遇這類變相裁員時，可依據勞動法律明確拒絕并依法維權。如面對“末位淘汰”，最高法院早已明確，“末位淘汰”不合法。排名末位不代表“不能勝任工作”。即便不能勝任，法律也要求公司先進行培訓或調崗，若仍不能勝任，才能解除并支付經濟補償，而不是直接開除，“員工的應對措施就是直接告知公司，‘末位淘汰’違法，要求恢復原崗位或支付法定補償。”

最后，譚敏濤表示，法律對用人單位解除權的嚴格限制，核心是保護勞動者的生存權與職業穩定權——勞動者以勞動換取報酬，是家庭生計的依托，企業不能以“經營不易”為由，隨意剝奪勞動者的合法權益。“企業用工自主權有邊界，勞動法律是底線，經營困境應通過優化管理、合法裁員（履行程序、支付補償）解決，而非違法轉嫁風險；對勞動者而言，需增強法律意識，面對變相裁員，要敢于說‘不’、留存證據、依法維權。”

紅星新聞記者羅夢婕

編輯 許媛