四川南充某高校招聘會出現(xiàn)燒烤店招聘啟事,開出本科生6000元、研究生9000元薪資,招募管培生與勤工儉學(xué)崗,引發(fā)網(wǎng)友感慨“張雪峰說得對,什么企業(yè)進校,就代表學(xué)校層次”。引發(fā)網(wǎng)絡(luò)關(guān)注。
4月12日,有四川博主爆料,南充昨天某華師大的招聘會,原來張雪峰說得沒錯,學(xué)校好不好,看什么樣的企業(yè)單位去這個學(xué)校招生就知道了!
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根據(jù)該博主提供的信息顯示,現(xiàn)場一家燒烤店招聘啟事格外顯眼。招聘的崗位包括,管培生,優(yōu)培生,星培生以及勤工儉學(xué)崗。工資分布在5000上下。研究生有9000。
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針對此事,有網(wǎng)友評論,一個鄰居,以前特別看不上專科生,后來她家女兒去考專科單招,居然沒錄取,瞬間傻眼,啞口無言。
有網(wǎng)友表示,學(xué)校差了,確實沒得競爭力大企業(yè)根本不會來!我們以前三本院校來的全是當(dāng)?shù)氐男」荆€有酒店之類的!然后有同學(xué)直接偷偷混進成都好學(xué)校的雙選會碰運氣!
也有網(wǎng)友指出,好說不說,工資開得很高。
- 這一幕看似荒誕,實則照見當(dāng)前高校就業(yè)市場的真實生態(tài),也打破了人們對大學(xué)與職場的刻板想象。
燒烤店走進大學(xué)校園,首先反映出校招生態(tài)分層明顯的現(xiàn)狀。名校招聘會云集央企、大廠、科研院所,普通高校卻難以吸引優(yōu)質(zhì)崗位,為完成就業(yè)率指標(biāo),只能放寬準(zhǔn)入門檻,餐飲、零售等基層崗位紛紛進場。這不是個別現(xiàn)象,而是高等教育普及化后,院校分層、崗位分層的必然結(jié)果,也印證了就業(yè)市場“學(xué)歷與平臺雙向匹配”的現(xiàn)實邏輯。
這一現(xiàn)象也戳中了大學(xué)生就業(yè)觀念與市場需求的錯位。不少學(xué)生仍抱著“大學(xué)畢業(yè)必坐辦公室”的執(zhí)念,對服務(wù)業(yè)、基層崗位抱有偏見,卻忽視了就業(yè)市場的嚴(yán)峻形勢。
畢業(yè)生規(guī)模持續(xù)增長,文職崗位競爭白熱化,而餐飲連鎖、生活服務(wù)等行業(yè)快速擴張,急需高素質(zhì)管理人才。燒烤店招聘研究生,并非降維打擊,而是服務(wù)業(yè)升級對人才的真實需求。
與此同時,我們也應(yīng)警惕校招“湊數(shù)式招聘”的問題。部分企業(yè)進校園只為曝光,崗位含金量低、發(fā)展空間有限,不僅浪費學(xué)生時間,也降低校園招聘公信力。高校應(yīng)嚴(yán)把企業(yè)準(zhǔn)入關(guān),優(yōu)化崗位供給,真正為學(xué)生對接優(yōu)質(zhì)機會,而非單純追求參會數(shù)量。
當(dāng)然,不必過度放大此事的諷刺意味。職業(yè)本無高低,能提供合理薪酬與成長路徑的崗位,都值得尊重。年輕人也應(yīng)放下身段偏見,理性看待多元就業(yè)選擇。
對此,你怎么看呢?
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