吉林
萬萬沒想到！廣東深圳，一男子要去一家科技公司面試，結果卻被公司告知，想要面試就要先‘’驗資，微信余額至少要有300-500元才可以，面對質疑，公司方面卻表示：這很正常！
男子介紹，他準備去深圳一家科技公司面試，結果對方來了一句，想面試可以，先驗資。不是看學歷，不是看作品，而是看你微信余額有沒有300到500塊。沒有？那對不起，連面試的資格都沒有
這消息一出來，網上直接炸了。大家的第一反應都差不多：我是去找工作的，又不是去貸款的，憑什么先看我兜里有多少錢？真要沒錢，那更應該趕緊上班掙錢啊，結果你連門都不讓進，這不是倒反天罡嗎？
面對質疑，這家公司倒是挺坦然，中介出來解釋說：這個規定不是我們定的，是公司那邊的要求。公司擔心什么呢？怕招到那種特別沒錢的人，干兩天就不干了，回頭還鬧著要工資
說實話，聽到這個解釋，很多人更懵了
想一下這個邏輯，公司怕員工干兩天跑路，還怕員工討工資，所以提前設個門檻，手里有幾百塊閑錢的人，才更穩定？這個因果關系到底是怎么成立的？
我琢磨了一下，公司大概是這么想的：一個人如果兜里連300塊都沒有，那他干了兩天活，走的時候一定會把那兩天的工資要回來。因為那點錢對他來說可能是幾天的飯錢，他不可能不要。但如果一個人微信里還有三五百，那他干兩天不想干了，可能嫌麻煩、懶得扯皮，那兩天的工資就不要了，直接走人
公司嘴上說的是怕員工不穩定，實際上怕的是員工不穩定之后，還理直氣壯地來要那幾天的工資
換句話說，這條300塊的門檻，不是在篩選誰更能吃苦、誰更能干活，而是在篩選誰更好打發、誰吃了虧之后不會回來計較
這么一想，這家公司的算盤打得還挺精的
工作是雙向選擇。公司在挑你，你也在挑公司。兜里有沒有300塊是你的事，但值不值得被尊重，是那家公司的事。從這條規定來看，答案已經很清楚了
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