財(cái)聯(lián)社4月17日電,針對(duì)主動(dòng)權(quán)益類基金建立的階梯化績(jī)效薪酬調(diào)整機(jī)制,《基金管理公司績(jī)效考核管理指引》明確,過(guò)去三年基金產(chǎn)品業(yè)績(jī)低于業(yè)績(jī)比較基準(zhǔn)超過(guò)十個(gè)百分點(diǎn)且基金利潤(rùn)率為負(fù)的,基金經(jīng)理績(jī)效薪酬應(yīng)當(dāng)較上一年明顯下降,降幅不得少于百分之三十;低于業(yè)績(jī)比較基準(zhǔn)超過(guò)十個(gè)百分點(diǎn)但基金利潤(rùn)率為正的,基金經(jīng)理績(jī)效薪酬應(yīng)當(dāng)下降;顯著超過(guò)業(yè)績(jī)比較基準(zhǔn)且基金利潤(rùn)率為正的,基金經(jīng)理績(jī)效薪酬可以合理適度提高。(記者 周曉雅)
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