算力擠壓人力 Meta將裁員8000人

隨著人工智能戰略的全面提速，美國不少科技公司正醞釀新一輪大規模裁員。據媒體當地時間4月17日報道，科技巨頭Meta宣布計劃于5月份啟動今年的首輪裁員，預計裁減約8000名員工，占其全球員工總數的10%。

知情人士表示，此次裁員將作為“第一階段（firstwave）”，公司預計在2026年下半年繼續推進后續裁員，但具體時間與規模尚未最終確定，并可能根據人工智能業務進展進行調整。此前有報道稱，Meta可能考慮裁減至少20%員工。

此前，該公司已于2022年11月裁員約1.1萬人，并于2023年春季再次裁員1萬人。與上一輪裁員不同，彼時Meta股價暴跌，而此輪裁員發生在公司財務狀況相當穩健的背景下。財報顯示，Meta去年營收超過2000億美元，實現凈利潤約600億美元，盡管AI方面的資本支出規模龐大。

Meta還預計，2026年的資本支出將在1150億美元至1350億美元之間，最高位幾乎是其2025年資本支出（722億美元）的兩倍。Meta表示，資本支出增加是“為了支持我們的Meta超級智能實驗室工作和核心業務”。

Meta創始人扎克伯格今年1月曾預言：2026年將是AI開始顯著改變我們工作方式的一年。他還在財報電話會議上表示，公司正大力投資AI工具。為配合AI戰略落地，Meta已完成RealityLabs部門重組，將多名工程師調入新成立的“應用AI”團隊，專注研發可自主編寫代碼、執行復雜任務的AI智能體，部分員工也被分流至新設立的中小企業業務部門，實現人力向核心業務傾斜。

當前，美國科技行業掀起以AI轉型為核心的裁員浪潮，亞馬遜、金融科技公司Block等均通過裁員優化人力、發力AI技術。跟蹤全球科技公司裁員數據的layoffs.fyi顯示，2026年已經有7.3萬人被裁，其中絕大多數位于美國。橫向對比，這一指標在2025年全年為12.4萬人。

與此同時，被裁員工面臨的處境日趨嚴峻，白領再就業的難度正在顯著上升。美國勞工部數據分析顯示，過去12個月，34歲及以下大學本科畢業生的失業率已與兩年制專科學歷人群的4.1%持平，甚至開始超越后者。

前IBM工程師Michael Maximilien去年離職后創辦了AI管理工具公司ClawMax。他表示，自己幾乎每天都會收到科技從業者，包括一些大公司員工的求職詢問，而他目前暫無招聘計劃。他預測，如果Anthropic的Claude Code和OpenAI的Codex等編程工具繼續快速進化，到2026年底，許多科技公司將裁減20%至50%的團隊規模。

“我在30年里只見過兩個人能比Claude Code做得更好。模型還在持續進化，那我為什么要去招人，而不是直接多買幾個Claude賬號呢？”Michael Maximilien說。

Meta的社交媒體業務競爭對手Snap也在上周早些時候裁員1000人，約占整體員工數量的16%。這同樣是Snap自2022年以來的第三次大規模裁員。公司首席執行官埃文·斯皮格爾告知留下來的員工，他們將使用人工智能工具“減少重復性工作并提高工作效率”。值得一提的是，Snap宣布裁員后，股價單日上漲8%，該公司股價過去一年已經累計下跌23%。

人工智能專家、天使投資人郭濤對此表示，AI浪潮以來，科技企業不再以漸進、溫和的方式縮減人員，更多選擇一次性裁撤大批員工，并因此獲得投資者的熱烈追捧。裁員已不再被視為困境和失管的信號，而是被視為管理層“果斷行動”的標志。

郭濤還提到，美國企業大幅裁員，反映出它們看待專業人才的方式發生了根本性轉變。過去十年間，許多企業為了吸引知識型員工，不惜提供高薪和其他福利，而如今，企業領導者們卻認為龐大的團隊會阻礙發展。

針對這一現象，IT服務巨頭Cognizant的首席AI官BabakHodjat提出了不同觀點。他認為，當前的裁員潮可能并非完全基于AI帶來的實際生產力提升，更多是源于企業對技術能力的預期。Hodjat指出，部分公司可能將AI作為財務調整的借口，用以掩蓋過度招聘或規模調整的真實原因。他預測，AI對勞動力市場的真實沖擊將在未來6個月至一年內顯現，屆時企業將真正看到生產力實質性的變化。

北京商報記者 趙天舒