2024年全國各省、自治區、直轄市最低工資標準情況及優劣得失分析

2024年4月，人社部勞動關系司公布了《全國各省、自治區、直轄市最低工資標準情況》（截至2024年4月1日）。

郭朝剛：此文一出，猶如當頭一棒，當場清掃了無數人的美夢。上海、江蘇和浙江（并列第二）、北京月最低工資標準，雖然居于全國前三，分別高達2690元、2490元和2420元，但是相較于這些超一線城市的高房價高物價來說，猶如杯水車薪。

發布日期：2024-04-03 來源：人社部勞動關系司

全國各省、自治區、直轄市最低工資標準情況

單位：元

注：本表數據時間截至2024年4月1日。

最低工資標準，作為法定標準，絕非兒戲。透過表面上簡單的數字，我們可以洞見當地經濟發展水平、企業發展態勢、通貨膨脹因素以及政府績效等多方因素，這是綜合因素使然。它不僅決定了千千萬萬打工人錢袋子的厚薄，也反映了一省一城的經濟實力和社會公平正義程度。

以北上廣深超一線城市為例，作為國內經濟最發達的城市，財富積累之巨大、房價物價水平之恐怖，讓普通打工者叫苦不迭。有些朋友干脆放棄購房，轉而租房度日；有些朋友不得不從日常生活中精打細算，過著勤儉節約的日子。因此這些城市相對較高的最低工資標準，其實也是迫不得已之舉。

即便是如此的最低工資標準，在高通脹時代也顯得捉襟見肘。以上海2690元/月最低工資標準為例，如果一家三口人全部靠打工維生，那可真是勒緊褲腰帶過日子啊。更不用說如果年紀大了、身體生病還得大量醫藥費用開支，錢袋子簡直是比臉還干凈。

現實就是，在上海的許多普通打工者，雖然只是2690元/月的最低工資作為基礎工資，浮動工資部分只有依靠時間換空間，通過大量的加班時薪來提升總體工資額。更有甚者，每月加班時數在120小時左右；唯有如此，普通打工者每月的總工資可以達到6000-9000元。如此，真是有工作，沒生活！

相比之下，那些經濟相對落后的城市，最低工資標準自然也就地地道道了。例如新疆維吾爾自治區的1540元/月、貴州省1660元/月，幾乎是上海標準的一半左右。如此標準，對于當地人來說，也未必就真的過上好日子。一方面是通脹在那兒熬著，另一方面是當地經濟沒啥起色，工資拉平了又能如何？

因此，郭老師認為最低工資標準其實是把雙刃劍。設置太高，企業吃不消；設置太低，打工人生活質量將下降。各地的政策制定者，地方政府可謂是身陷進退兩難的境地，必須大處著眼、小處著手，精打細算、審時度勢。

究竟應該如何確定最低工資，使之真正起到保障勞動者權益、促進經濟發展的作用？

我以為，最關鍵的是要抓住通脹這個＂老大難＂。

對經濟發達地區來說，最低工資標準應當與通貨膨脹掛鉤，及時跟進調整；對欠發達地區來說，政府更應引導經濟發展，從根本上提高人民生活水平。

同時，政府還應當重視其他社會保障措施在保護廣大勞動者權益中的功能，而不能將全部責任都壓在最低工資標準之上。比如加大對低收入家庭的稅費補貼力度，再比如降低看病就醫成本、加大租房補貼、增加教育補助、提高個稅基數等等，只有多管齊下，才能從根本上改善勞動者的生活狀況。

企業作為社會組織為此需要履行更多社會責任。不能狹隘地認為最低工資標準提高就是增加成本負擔，其實良性的工資績效正是提高員工積極性、吸引人才的良方妙藥。對于一些盈利能力不強的小企業或可以主動探索民主協商方式，建立集體工資協商機制，共同分攤壓力。在合理平衡成本與效益的前提下，提高員工薪酬，從長遠看無疑是一種雙贏之策。

一分耕耘，一分收獲。當政者制定最低工資標準旨在保護勞動者權益，確實是一件利國利民的大好事。只要堅持因地制宜、兼顧各方利益的原則，在政府、企業和勞動者三方綜合協調之間良性互動，最低工資制度必將為推動社會公平正義貢獻綿薄之力。

@郭朝剛：奇哲咨詢創始人、知名人力資源管理專家、高級人力資源管理師、高級經濟師、高級企業合規師。

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