工作中被“欺負”了怎么辦？

【上期內容：】

前些天，看到一位同仁發了這樣一條微博:

她說的情況，確實有。

前些年區里有家民營企業，因為管理層新老交替的緣故，二代掌管企業后大規?！扒逑础崩蠁T工，老員工不服認為裁員違法，于是我們多了一大堆勞動爭議糾紛。

我經手審理了幾件此類糾紛，最后得出結論，這家企業裁員真的裁的太粗糙了，不知道是管理層急于求成還是HR操作不專業，幾乎每個案子最后都是企業敗訴賠錢。

因為這批案件數量較多，幾乎庭里每個同事都有，有位比我晚入額的女同事也審理一件，結果她對我說案件審理難度極大，用人單位一方各種不配合，讓她一度快審不下去了，最后她索性把案件轉給了我。

我接手后又開了一庭，庭上用人單位一方看到我后就泄氣了，大概是我之前已經判過好幾件了，對我比較了解，庭審時啥動作沒有了，很順利的審結了案件。那位同事得知后特別氣憤，說怎么換了個法官就變這樣了呢，原來是專門欺負我啊。

而且不僅有的當事人會欺負年輕法官或者女法官，有的律師也是如此，雖然相對少。

早年間有個律師，在庭里“赫赫有名”，以不配合法官工作而著稱，比如開完庭簽筆錄，經常一甩手就走，說中院還有事，晚幾天過來簽，又比如經常庭上庭下挑法官的毛病，曾把女法官氣哭過，諸如此類吧，不配合歸不配合，但所有動作都在程序之內，后來被氣哭的同事找了師傅當審判長，才把庭審順利開完。

后來我有一件案子，這位律師是被告的代理人，開庭前我也是如臨大敵，不知道這位律師又會整什么事，結果庭審自始至終他都挺配合的，筆錄也簽的很順利，我還挺奇怪，覺得和傳說的也不一樣啊，后來再一想，大概這位律師也是挑人的。

怎么才能不被“欺負”呢？

一是態度。

我的感覺是對當事人橫眉冷對肯定不行，但也沒有必要特別“熱情”，當年周總理曾提倡，對待外國人要“不卑不亢落落大方”，我感覺這八個字幾乎適用于對所有人，法官對當事人也應該如此。

二是能力。

為什么被“欺負”的法官中年輕法官居多呢，很簡單，經驗不足能力不夠唄，在一些人眼里，菜就是原罪，就可以欺負一下。所以盡快積累經驗提升能力，才是安身立命之本。

三是心態。

法律職業是和人打交道的職業，人數過百形形色色，從事法律職業就要準備好和所有類型的人打交道，執業過程中心態要穩，特別是法院人，天然被審視，處于輿論審判的被告地位，所以和當事人與律師打交道，無論多生氣多憤怒，過頭的話別說，過頭的事別做。

院里曾有位老法官，對當事人態度特別好，據說曾經有當事人指著他嚷了大半天他都不生氣，挺平靜的把人家送出了法院。有人問這么做是不是太窩囊了點，他回答說沒必要當面爭論，判決書上見就好了。

所謂的“欺負”，大概各行各業都會有，面對，接受，克服，都會好起來的。

好起來的代價是什么呢？代價就是：......

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