中核招8000人卻收到120萬(wàn)份簡(jiǎn)歷：企業(yè)的炫耀VS普通求職者的無(wú)奈

作者：任而

最近中核集團(tuán)的一個(gè)數(shù)據(jù)引發(fā)了熱議：今年校招收到了超過(guò)120萬(wàn)份簡(jiǎn)歷，而實(shí)際招聘崗位不到8000個(gè)。這意味著，平均150個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位，成功率不到0.7%。這個(gè)數(shù)據(jù)被企業(yè)高調(diào)宣傳，看似是“吸引力強(qiáng)”的證明，但卻實(shí)實(shí)在在地刺痛了廣大求職者——尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生和正在找工作的人。

中核集團(tuán)曬出這個(gè)數(shù)據(jù)，無(wú)非是想表達(dá)：“我們很搶手，競(jìng)爭(zhēng)很激烈，能進(jìn)來(lái)的都是精英。”但對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，這更像是一種赤裸裸的嘲諷。現(xiàn)在的就業(yè)環(huán)境本就艱難，許多行業(yè)縮招，甚至裁員，而企業(yè)卻拿“海量簡(jiǎn)歷”當(dāng)成績(jī)來(lái)炫耀，無(wú)疑是在往求職者的傷口上撒鹽。

更諷刺的是，這種“炫耀”并不會(huì)讓企業(yè)損失什么，反而可能吸引更多人來(lái)投遞——畢竟，大家都覺(jué)得“萬(wàn)一選中我呢？”而求職者除了憤怒，其實(shí)也沒(méi)什么辦法。罵歸罵，簡(jiǎn)歷該投還是得投，因?yàn)椴煌毒蛷氐讻](méi)機(jī)會(huì)。

網(wǎng)上有很多人罵中核集團(tuán)，說(shuō)它“制造焦慮”“不尊重求職者”，甚至有人呼吁抵制。但冷靜想想，這種聲討真的有用嗎？企業(yè)并不會(huì)因?yàn)楸涣R就突然多招幾萬(wàn)人，崗位就那么多，競(jìng)爭(zhēng)依然殘酷。

現(xiàn)實(shí)是，中核集團(tuán)至少還提供了8000個(gè)崗位，這在當(dāng)前環(huán)境下已經(jīng)算是不錯(cuò)的機(jī)會(huì)。許多公司連校招都取消了，或者只招個(gè)位數(shù)的人。所以，罵歸罵，該投的簡(jiǎn)歷一份都不會(huì)少，因?yàn)榍舐氄邲](méi)得選。

很多人的憤怒，其實(shí)并不是針對(duì)中核集團(tuán)，而是對(duì)整個(gè)就業(yè)環(huán)境的無(wú)奈。找工作難，競(jìng)爭(zhēng)激烈，投出去的簡(jiǎn)歷石沉大海，這種挫敗感確實(shí)讓人崩潰。但情緒發(fā)泄完了，問(wèn)題還是沒(méi)解決。

與其罵企業(yè)，不如想想怎么提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力：

別只盯著一兩家大公司：中核集團(tuán)競(jìng)爭(zhēng)激烈，但還有很多中小型企業(yè)、新興行業(yè)的機(jī)會(huì)，別把雞蛋放在一個(gè)籃子里。

技能比學(xué)歷更重要：很多崗位其實(shí)更看重實(shí)際能力，證書(shū)、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)歷可能比名校背景更有用。

降低預(yù)期，先就業(yè)再擇業(yè)：如果實(shí)在找不到理想的工作，不妨先找個(gè)能積累經(jīng)驗(yàn)的崗位，騎驢找馬總比在家待業(yè)強(qiáng)。

現(xiàn)實(shí)很殘酷，但抱怨沒(méi)用！中核集團(tuán)的120萬(wàn)簡(jiǎn)歷和8000崗位，只是當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)的一個(gè)縮影。企業(yè)可以高調(diào)炫耀，但求職者只能默默承受。罵企業(yè)解決不了問(wèn)題，關(guān)鍵是如何在殘酷的競(jìng)爭(zhēng)中讓自己多一分勝算。

現(xiàn)實(shí)就是這樣，要么適應(yīng)，要么被淘汰。你可以不爽，但別忘了，你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手可沒(méi)時(shí)間抱怨，他們正在拼命投簡(jiǎn)歷、刷題、面試。所以，發(fā)泄完了，趕緊繼續(xù)投簡(jiǎn)歷吧，畢竟，不投就真的沒(méi)機(jī)會(huì)了。