新書發(fā)布丨公益賦能·法理共生《你不可不知的勞動糾紛解決法與理》新書發(fā)布暨勞動公益實(shí)踐論壇順利舉行

2025年6月18日，由北京中銀律師事務(wù)所與中國政法大學(xué)出版社聯(lián)合主辦的公益賦能·法理共生《你不可不知的勞動糾紛解決法與理》新書發(fā)布暨勞動公益實(shí)踐論壇在北京中銀律師事務(wù)所順利舉行，共議勞動公益實(shí)踐發(fā)展的新路徑。

中國政法大學(xué)出版社副社長闞明旗，原北京市經(jīng)濟(jì)法學(xué)會會長王雨本，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師沈建峰，中國政法大學(xué)出版社編輯室主任牛潔穎，中國政法大學(xué)出版社編輯崔開麗，趣法律創(chuàng)始人、原阿里巴巴本地生活副總裁蔣金平，北京大成律師事務(wù)所高級合伙人、法律合規(guī)部副主任張成及北京中銀律師事務(wù)所主任陳永學(xué)，北京中銀律師事務(wù)所管委會主席劉曉宇，北京中銀律師事務(wù)所監(jiān)察委主席鎖燦杰，北京中銀律師事務(wù)所黨委委員、高級合伙人鄧麗華及律所高級合伙人、律師等出席論壇。北京中銀律師事務(wù)所黨委委員、高級合伙人楊保全主持論壇。

劉曉宇主席及闞明旗副社長為本次論壇開幕致辭。劉曉宇主席表示本次活動不僅僅是為一本凝聚心血的新書進(jìn)行揭幕，更是搭建思想創(chuàng)造一個(gè)經(jīng)驗(yàn)交流的平臺，法律服務(wù)的價(jià)值不在于解決個(gè)案糾紛，而在于通過專業(yè)力量推動社會發(fā)展。作為法律人應(yīng)當(dāng)超越單層的商業(yè)視角，將專業(yè)的知識和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為服務(wù)，踐行法律人的社會責(zé)任。闞明旗副社長表示書籍凝聚了勞動法領(lǐng)域?qū)崉?wù)專家的智慧結(jié)晶，不僅是對法律條文的解讀，更是一次法理共生理念的深度實(shí)踐，希望這本書的出版能夠?yàn)闃?gòu)建更加和諧、穩(wěn)定、公平的勞動關(guān)系貢獻(xiàn)一份綿薄之力。

新書發(fā)布環(huán)節(jié)，北京中銀律師事務(wù)所黨委書記李征通過視頻的形式為新書發(fā)布發(fā)表祝賀致辭，李征書記指出新書的發(fā)布是北京中銀律師事務(wù)所以黨建帶所建、以所建促黨建的生動體現(xiàn)，并鼓勵(lì)黨員律師在精于本職工作的同時(shí)，將工作成果形成系列叢書，從更大范圍服務(wù)身邊的每一位客戶。王雨本會長從鮮活、務(wù)實(shí)、專業(yè)三個(gè)方面對本次發(fā)布的新書做出了評價(jià)，并且表示新書的發(fā)布體現(xiàn)了律師的社會責(zé)任及北京中銀律師事務(wù)所的濃厚的社會情懷。崔開麗編輯作為本次新書的責(zé)任編輯，從本書的選題、成書、出版三個(gè)方面與大家分享了與北京中銀律師事務(wù)所鄧麗華律師團(tuán)隊(duì)合作及圖書出版的全過程。新書作者鄧麗華律師分享了圖書創(chuàng)作過程，并指出此次新書的出版是北京中銀律師事務(wù)所及鄧麗華律師團(tuán)隊(duì)深刻落實(shí)“黨建+所建+公益”的實(shí)踐成果。

致辭環(huán)節(jié)結(jié)束后，主持人邀請陳永學(xué)主任、劉曉宇主席、鎖燦杰主席、鄧麗華律師以及王雨本會長、闞明旗副社長、沈建峰教授、蔣金平一同上臺，共同為新書發(fā)布揭幕。

隨后，陳永學(xué)主任與闞明旗副社長進(jìn)行了《戰(zhàn)略合作協(xié)議》的簽約，北京中銀律師事務(wù)所與中國政法大學(xué)出版社形成戰(zhàn)略合作關(guān)系，此次簽約標(biāo)志著二者未來將在圖書出版領(lǐng)域進(jìn)一步加強(qiáng)合作，依托北京中銀律師事務(wù)所在法學(xué)實(shí)踐與研究方面的深厚實(shí)力及中國政法大學(xué)出版社在法學(xué)學(xué)術(shù)出版領(lǐng)域的豐富經(jīng)驗(yàn)，共同推進(jìn)法學(xué)研究成果的出版工作。

主題論壇環(huán)節(jié)，沈建峰教授、蔣金平及韓霄律師分別在主題論壇發(fā)表主題演講。沈建峰教授從現(xiàn)行法律及實(shí)踐出發(fā)，分享了企業(yè)調(diào)崗中可能涉及的法律依據(jù)、合同依據(jù)、規(guī)章制度依據(jù)、協(xié)商一致等多元法律工具，為構(gòu)建多元的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制提供了理論指引。蔣金平則從公益法律服務(wù)的角度出發(fā)，在傳統(tǒng)法律服務(wù)的困局之上，探索普惠法律服務(wù)的破局之道，為法律工作從業(yè)者提供了切實(shí)的行動指引。韓霄律師從自身切實(shí)經(jīng)歷分享了作為律師如何響應(yīng)國家倡導(dǎo)律師參與公益法律服務(wù)的實(shí)踐路徑，為律師探索勞動法律公益服務(wù)的路徑提供了新的思路。

圓桌論壇環(huán)節(jié)，沈建峰教授、牛潔穎主任、蔣金平、楊保全律師、鄧麗華律師共同參與，探討“新業(yè)態(tài)權(quán)益保障與企業(yè)降本增效的平衡之道”，鄧麗華律師主持論壇。論壇從公益法律服務(wù)創(chuàng)新，談到新業(yè)態(tài)權(quán)益保護(hù)的痛點(diǎn)與對策，再到企業(yè)成本與員工權(quán)益的平衡之道，既有學(xué)術(shù)深度，又充滿實(shí)踐智慧。

活動最后，陳永學(xué)主任發(fā)表閉幕致辭，陳永學(xué)主任表示此次新書發(fā)布暨勞動公益論壇活動圓滿結(jié)束。本次論壇活動不僅促成了北京中銀律師事務(wù)所與中國政法大學(xué)出版社的戰(zhàn)略合作，更為參與本次論壇活動的各位法律從業(yè)者解決勞動法執(zhí)業(yè)過程中的現(xiàn)實(shí)問題和理論困惑提供了思路。

未來，北京中銀律師事務(wù)所將繼續(xù)深耕內(nèi)容、投身公益活動，推動法治理念的傳播。為全社會樹立起尊重法律、運(yùn)用法律解決問題的良好風(fēng)尚，為法治中國建設(shè)貢獻(xiàn)中銀智慧和力量。

圖書介紹

《你不可不知的勞動糾紛解決法與理》

作者：鄧麗華律師團(tuán)隊(duì) 編著

ISBN：978-7-5764-1939-9

定價(jià)：68 元

中國政法大學(xué)出版社

目 錄

第一章 勞動合同

1.在校大學(xué)生能不能與用人單位建立勞動關(guān)系？

2.超過退休年齡還能否與用人單位建立勞動關(guān)系？

3.公司與員工單獨(dú)簽訂試用期合同是否合法有效？

4.公司可以隨意約定試用期嗎？

5.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)如何確定？

6.約定了試用期，快轉(zhuǎn)正的時(shí)候，公司延長試用期怎么辦？

7.沒簽書面勞動合同，如何證明跟公司之間存在勞動關(guān)系？

8.空白勞動合同能否拒簽？

9.公司不簽書面勞動合同，需要承擔(dān)什么法律責(zé)任？

10.跟公司簽署勞務(wù)合同，發(fā)生爭議能申請勞動仲裁嗎？

11.勞動合同一簽完就被公司收走了怎么辦？

12.入職時(shí)簽署業(yè)績承諾書約定業(yè)績不達(dá)標(biāo)自動離職，這種條款是否有效？

13.補(bǔ)簽勞動合同是否能主張未簽訂勞動合同的二倍工資差額？

14.孕期勞動合同到期，公司能解除勞動合同嗎？

15.懷孕期間合同到期，流產(chǎn)后勞動合同期限應(yīng)該順延到何時(shí)？

16.哪些情況需要訂立無固定期限勞動合同？

17.勞動合同到期，公司不續(xù)簽需要支付補(bǔ)償嗎？

18.勞動合同到期后未續(xù)簽書面勞動合同，但仍在單位繼續(xù)工作，能主張未簽勞動合同二倍工資嗎？

19.勞動合同中有續(xù)簽條款，合同到期后未續(xù)簽書面勞動合同，能主張二倍工資差額賠償嗎？

20.勞動合同到期不續(xù)簽，是否需要提前一個(gè)月通知？

21.公司通知續(xù)簽勞動合同能否降低原合同約定的勞動條件？

第二章 工資與福利

22.入職時(shí)口頭約定工資數(shù)額，公司反悔不認(rèn)賬怎么辦？

23.公司口頭承諾的獎金/提成有沒有法律效力？

24.公司規(guī)定入職不滿15天離職/入職培訓(xùn)期間不發(fā)工資，這種規(guī)定有效嗎？

25.勞動合同約定工資與實(shí)發(fā)工資不一致，以哪個(gè)為準(zhǔn)？

26.勞動合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)中包含加班費(fèi)，公司還需要另外支付加班費(fèi)嗎？

27.加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)如何確定？

28.不同時(shí)間加班的加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)有什么不同？

29.公司規(guī)定未經(jīng)審批的加班不支付加班費(fèi)合法嗎？

30.如何證明存在加班事實(shí)？

31.公司拖欠工資怎么辦？

32.公司未足額發(fā)放工資，員工被迫離職能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

33.員工離職后工資下個(gè)月才發(fā)合法嗎？

34.公司要求員工入職時(shí)簽訂放棄加班費(fèi)協(xié)議，有法律效力嗎？

35.公司可以強(qiáng)制要求員工在節(jié)假日期間加班嗎？

36.給員工發(fā)過節(jié)費(fèi)能抵消假期加班費(fèi)嗎？

37.生育津貼和產(chǎn)假工資是一回事嗎？可以兼得嗎？

38.用人單位以企業(yè)經(jīng)營困難為由降薪是否合法？

39.用人單位如何合法降薪？

40.提前離職有年終獎嗎？

41.勞動仲裁裁決公司需要支付工資，但是公司仍然不支付怎么辦？

42.勞動法是如何計(jì)算日工資的？

第三章 工時(shí)與休假

43.不定時(shí)工作制的適用范圍？

44.實(shí)行不定時(shí)工作制是否可以主張加班工資？

45.不定時(shí)工作制未經(jīng)審批是否有效？

46.綜合計(jì)算工時(shí)制度的適用范圍？

47.綜合計(jì)算工時(shí)制度加班費(fèi)的計(jì)算方式？

48.公司安排單休合法嗎？

49.公司由雙休改為單休合法嗎？

50.婦女節(jié)、青年節(jié)不放假違法嗎？單位不放假需要支付加班費(fèi)嗎？

51.產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資合法嗎？

52.公司未繳納生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)？

53.公司規(guī)定返崗正常工作之后才發(fā)生育津貼合法嗎？

54.公司規(guī)定“在本公司工作不滿一年沒有年休假”是否合法？

55.年休假時(shí)間如何計(jì)算？

56.未休年休假工資如何計(jì)算？

57.公司規(guī)定年休假必須當(dāng)年休完、到期自動清零作廢合法嗎？

58.公司可以隨意安排員工待崗嗎？

59.員工待崗期間的工資如何發(fā)放？

60.勞動者能否以未足額支付未休年休假工資為由主張離職索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

61.職工可以享有的醫(yī)療期期限是多少？

62.病假和醫(yī)療期有何不同？

63.醫(yī)療期工資應(yīng)該怎么發(fā)？

64.醫(yī)療期滿員工仍然無法返崗工作，能否解除勞動合同？

第四章 社會保險(xiǎn)

65.公司規(guī)定試用期不繳納社保合法嗎？

66.公司按照最低社保繳納基數(shù)給員工繳納社保合法嗎？

67.公司未足額繳納社保可以申請勞動仲裁嗎？

68.公司未足額繳納社保，員工離職能否索要補(bǔ)償金？

69.員工自愿放棄社保，和公司約定以現(xiàn)金形式發(fā)放，有效嗎？

70.員工入職、離職當(dāng)月，公司需要繳納社保嗎？

71.員工打卡時(shí)摔傷能否認(rèn)定為工傷？

72.上下班途中在地鐵站摔傷能否認(rèn)定為工傷？

73.工傷停工留薪期的工資如何發(fā)放？

74.因第三人侵權(quán)構(gòu)成工傷的，誤工費(fèi)和停工留薪期工資能否兼得？

75.公司拒絕申報(bào)工傷怎么辦？

76.用人單位拒絕舉證時(shí)如何認(rèn)定工傷？

77.用人單位注冊地和工作地不一致，發(fā)生工傷應(yīng)該在哪里申請工傷認(rèn)定？

78.產(chǎn)假期間，女職工社保如何繳納？

第五章 勞動爭議

79.員工能否拒絕出差？

80.公司在勞動者工作崗位之外增加工作內(nèi)容，員工能否拒絕？

81.員工工作失誤給公司造成損失需要賠償嗎？

82.用人單位約定遲到罰款是合法的嗎？

83.公司對不勝任工作的員工進(jìn)行調(diào)崗，員工可以拒絕嗎？

84.公司部門裁撤、項(xiàng)目取消是否屬于客觀情況發(fā)生重大變化？

85.部門裁撤公司安排調(diào)崗，員工可以拒絕嗎？

86.公司經(jīng)營狀況不佳，解散團(tuán)隊(duì)，這種情況算經(jīng)濟(jì)性裁員嗎？

87.公司搬遷，員工不愿意去，要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

88.公司約定服務(wù)期違約金，違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算？

89.違反戶口服務(wù)期的約定需要支付違約金嗎？

90.勞動合同約定入職后兩年內(nèi)不得離職，是否合法？

91.公司強(qiáng)制“放假”，勞動者可以辭職嗎？

92.試用期公司要求提前三十日提出離職，是否合法？

93.勞動合同約定若員工未提前三十天通知單位離職需要扣除一個(gè)月工資，是否合法？

94.提了離職，公司不讓走怎么辦？

95.提前三十天通知公司離職，公司讓明天就走可以嗎？

96.公司拖欠工資多久才能提出被迫離職？

97.公司惡意降薪調(diào)崗逼迫離職，如何維權(quán)？

98.不提供勞動條件的表現(xiàn)有哪些？

99.公司變更工資結(jié)構(gòu)是否屬于變相降低原合同約定的勞動條件？

100.公司認(rèn)為試用期員工不符合公司需求，可以直接辭退嗎？

101.規(guī)章制度未告知員工，能作為解除勞動合同的依據(jù)嗎？

102.公司單方辭退未說明原因、事后才告知是因違反公司規(guī)章制度，合法嗎？

103.離職證明上可以寫員工被開除嗎？288

104.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金如何計(jì)算？291

105.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算是按照應(yīng)得還是實(shí)得工資計(jì)算？293

106.公司辭退未提前一個(gè)月通知，能否主張N+1？296

107.協(xié)商解除合同能否要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？299

108.約定員工在職期間工資中包含了離職后的競業(yè)限制補(bǔ)償，是否有效？

109.未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競業(yè)限制協(xié)議還有效嗎？

110.公司不按約定支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么辦？

111.計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要剔除產(chǎn)假期間的生育津貼嗎？

112.勞動關(guān)系存續(xù)期間，公司要求變更用工性質(zhì)，轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣崗位，是否合法？

113.勞務(wù)派遣過程中用工單位什么情況下可以退回勞動者？

114.勞務(wù)派遣用工單位依法將勞動者退回用人單位后，

用人單位能否以此為理由辭退員工？

115.勞務(wù)派遣用工單位違法退回，可以主張哪些賠償？

116.關(guān)聯(lián)公司混同用工，如何判斷勞動關(guān)系及責(zé)任承擔(dān)主體？

117.被用工單位安排與不同派遣公司輪流簽訂勞動合同，工作年限如何計(jì)算？

118.簽了解除勞動合同協(xié)議，還能不能申請勞動仲裁？

119.勞動仲裁的時(shí)效如何計(jì)算？

120.能不能不經(jīng)過勞動仲裁直接起訴公司？

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內(nèi)容來源：中銀律師事務(wù)所、第七編輯部

編校排版：信息中心

審核簽發(fā)：社辦