醫院開會說現在發展困難，績效可能幾個月發一次，不滿意可以辭職

近日有網友發文，無奈地說道：

今天開會說以后績效根據醫院收入情況發放了，有可能兩到三個月發一次，醫院發展困難，不滿意的職工可以辭職！那我是不是可以這么理解:醫院收入好的時候會有績效收入不好可能沒有績效。

所以后面說兩到三月發一次，也就是說有的時候可能沒有績效了唄!開會不是說患者數量增加了嗎?各科業務都蒸蒸日上了嗎?怎么現在醫院越忙職工越是工資得不到保障呢?我很好奇錢都到哪里去了?要是職工收入得不到保障，誰還會有動力看病?光叫牛干活，不叫牛吃草?難道這就是我們要的醫改結果嗎?看不懂真看不懂?

確實，從這個周會通知來看，醫院確實有這種想法，并從8月份的績效開始試探先行，還強調了“要層層把關審核，延遲發放”。

看到這個消息想必很多醫護人員會抱怨，但其實現在很多醫院真的很難，前不久一位醫護人員發文說，我們醫院可能快要破產了，已經拖欠了好幾個月的工資了，而且我們的飯卡從9月份開始就沒有再打錢，我們不是私立醫院啊，是公立二甲醫院。

所以，現在你就想，公立醫院尚且如此，私立醫院的環境呢？就據我所知，我們當地其他的一些二級醫院也是很難的，存在著不同程度的一個拖欠，然后就是在降薪，勉強在維持往前運行。

而且不僅僅是醫院，其他行業也存在這種發展困難的現象，只不過大家都在要有堅持著，好歹是有份工作，有份收入雖然微薄，但能保證家庭正常生活的運轉，能讓孩子吃飽能上學，偶爾一家人能出去玩一下。

有人現身說法，說深圳三甲，去年砍年終獎，今年砍季度獎，不知道明年會不會看月績效，合同工靠基本工資是活不下去的。病人雖然多了，但現在利潤低，醫保局還動不動罰款！醫保局回款直接打折，還不及時。

還有人抱怨，藥品零差價，醫保罰款扣錢壓資醫院哪來的收入?醫生工資獎金咋辦?喝西北風嗎？只讓醫生為人民服務，工資沒保障，績效為零，加班費不給，學這個專業是為了什么呢?

其他同是醫護人員的網友也來評論，說一邊叫醫生治病，用藥量被控制另一邊病人或家屬還說醫生為什么不用藥?還被投訴，手腳都被捆住了，醫生咋整?還有更狠的，說你們最起碼還有績效，相當一部分醫院現在別說績效了，基本工資都保障不了。

只能說各有各的難處，各有各的不幸吧，但是幸與不幸都是相對的，有份工作是不是比失業找不到工作的人好一些呢？其實誰都沒有錯，也沒有做錯什么，是時代變了，時代的一個小轉身，扭動的是千萬人的生活。

抱怨是沒有用的，當下第一步是守住飯碗，有余力再去提升自己，或者發展一下副業多掙點錢，要么就是好好陪伴家人，放寬心態，與其埋怨不如過好當下的生活，說不定時來運轉行業好起來了，又能有更好的收入了呢。