河南
工傷，又稱“工作傷害”、“職業傷害”。判定工傷的四個關鍵點：工作時間、工作地點、工作原因受到的外來傷害。
員工除了在單位正常工作而受到外來傷害之外，患職業病、因公外出期間，由于工作原因或者工作的預備和收尾性工作受到外來傷害、上下班途中因非本人主要責任的交通事故而受傷、在搶險救災等公益活動中受傷、參加單位組織的文體活動和培訓而受到外來傷害等情形都屬于工傷！但是故意犯罪、酗酒吸毒、自殘自殺而受到的外來傷害不得認定為工傷。
一、傷殘等級1-4級的處理
工作過程之中，發生意外，被認定為工傷后，判定傷殘等級為1-4級的，一次性支付傷殘補助金分別是上年月平均工資的27倍、25倍、23倍和21倍。之后，企業單位按月支付傷殘津貼分別是去年月平均工資的90%、85%、80%、75%。這四個級別傷殘等級情況下，企業必須保留勞動關系，不得解除，否則違法。
員工就不再享有傷殘就業補助金和工傷醫療補助金。
二、傷殘等級5、6級的處理
判定工傷傷殘等級為5、6級的，一次性支付傷殘補助金分別是上年月平均工資的18倍、16倍。之后，企業單位按月支付傷殘津貼分別是去年月平均工資的70%、60%。這2個級別傷殘等級情況下，企業需要保留勞動關系，但是，如果職工本人提出要解除勞動關系，企業單位就可以解除勞動關系。
由企業單位支付傷殘就業補助金，由國家勞動保障局的工傷基金委員會支付工傷醫療補助金。
三、傷殘等級7-10級的處理
判定工傷傷殘等級為7-10級的，一次性支付傷殘補助金分別是上年月平均工資的13倍、11倍、9倍和7倍。之后，企業單位不需要按月支付傷殘津貼。
但是，由企業單位支付傷殘就業補助金，由國家勞動保障局的工傷基金委員會支付工傷醫療補助金。
這四個級別傷殘等級情況下，當合同到期時，企業可以解除勞動關系，或者，職工本人隨時可以提出要解除勞動關系，企業單位就可以隨時解除勞動關系。
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