這屆應(yīng)屆生的求職辛酸史,真的是一把鼻涕一把淚啊!
前段時(shí)間中核集團(tuán)校招那事兒,1730 個(gè)崗位,居然收到了 119 萬(wàn)份簡(jiǎn)歷,官方還挺高興地出來(lái)“報(bào)喜”,結(jié)果沒(méi)想到直接被應(yīng)屆生罵上熱搜了。
我閨蜜就是這龐大簡(jiǎn)歷大軍里的一員,她學(xué)哲學(xué)的,投完簡(jiǎn)歷眼巴巴等了半個(gè)月,一點(diǎn)消息都沒(méi)有。
后來(lái)刷到通告才知道,自己連被篩選的“儀式感”都沒(méi)有,敢情就只是人家完成 KPI 的一個(gè)數(shù)字!
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她發(fā)朋友圈自嘲說(shuō):“688 人搶一個(gè)飯碗啊!我投簡(jiǎn)歷的時(shí)候還想著 HR 會(huì)不會(huì)多看兩眼我的實(shí)習(xí)經(jīng)歷呢,現(xiàn)在才明白,人家根本就不需要看,湊夠人數(shù)就算完事了。”
今年秋招,文科生的處境那真是太難了,簡(jiǎn)直就是地獄難度。
哲學(xué)、歷史這些專業(yè)的就業(yè)率都跌破 45%了,可簡(jiǎn)歷投遞量卻是崗位需求的 53 倍。
這還不算完,簡(jiǎn)歷篩選還有一堆奇葩規(guī)則。秋招收到幾萬(wàn)份簡(jiǎn)歷,92%都死在了機(jī)器初篩,真正到HR手里的還不到千份。像那種自我評(píng)價(jià)沒(méi)寫滿三行的、證件照穿圓領(lǐng)衫的、關(guān)鍵詞沒(méi)對(duì)齊的,直接就被自動(dòng)淘汰了。
而且還有隱形的學(xué)歷歧視。我表哥家的孩子去投銀行管培崗,本科是雙非,不過(guò)研究生考到了 211,就這簡(jiǎn)歷投出去還是沒(méi)下文。
后來(lái)托人打聽(tīng)才知道,銀行 HR 篩選的時(shí)候,211 以下的簡(jiǎn)歷直接就跳過(guò)了,“連打開(kāi)看一眼的必要都沒(méi)有”。
他無(wú)奈苦笑對(duì)我說(shuō):“普通學(xué)生的簡(jiǎn)歷在央企眼里,就跟廁所讀物似的,看完就扔,甚至都懶得看。”
就在大家都為了把簡(jiǎn)歷寫得更完美而焦慮得不行的時(shí)候,有個(gè) 02 年的女孩卻脫穎而出了。
她那份簡(jiǎn)歷,被網(wǎng)友戲稱“除了照片一無(wú)是處”。
技能欄寫著“能連續(xù)刷劇 12 小時(shí),專注力拉滿”,項(xiàng)目經(jīng)歷填的是“小紅書(shū)爆款制造機(jī),單條筆記點(diǎn)贊 10 萬(wàn) +”,還特意加了個(gè)“天選牛馬,抗壓能力 MAX”的自嘲 tag。
我剛開(kāi)始還覺(jué)得她這就是在嘩眾取寵呢,結(jié)果沒(méi)想到,真有互聯(lián)網(wǎng)公司的 HR 搶著要她。
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后來(lái)看她分享經(jīng)驗(yàn)才知道,這根本不是瞎搞,人家這是精準(zhǔn)拿捏住了新媒體行業(yè)的命脈。
女孩說(shuō):“HR 一天要看幾千份簡(jiǎn)歷,全是那些‘吃苦耐勞’‘精通 office’之類的套話,早就看膩了。
新媒體行業(yè)要的就是網(wǎng)感,是能跟年輕人玩到一起的能力。
我用這些抽象話、自黑標(biāo)簽,其實(shí)就是在告訴 HR:我懂你們這個(gè)行業(yè),我能快速吸引眼球。”
這屆 00 后可真是把簡(jiǎn)歷玩出了新花樣。
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我在 B 站刷視頻的時(shí)候,看到一個(gè)男生把簡(jiǎn)歷做成了《原神》抽卡視頻。
一開(kāi)場(chǎng),那熟悉的祈愿界面就出來(lái)了,SSR 角色跳出來(lái)的時(shí)候,竟然是他的證件照和個(gè)人介紹,還配文“恭喜 HR 抽中本 SSR 員工”。
他說(shuō)這視頻發(fā)出去才三天,就收到了 17 個(gè)面試邀約。
還有個(gè)學(xué)法學(xué)的女生更厲害,把求職信寫成了“解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)”。
一開(kāi)頭就寫“本人與‘待業(yè)狀態(tài)’正式解除勞動(dòng)關(guān)系,現(xiàn)向貴所發(fā)出雇傭邀約”,里面還列了好多條款,像“本人保證比 AI 便宜好用,比前輩聽(tīng)話好學(xué),比同行能卷能扛”,就靠著這份獨(dú)特的簡(jiǎn)歷,她從 2000 份簡(jiǎn)歷里一路殺進(jìn)了紅圈所的終面。
不過(guò)可別以為只要“整活”就能在求職中暢通無(wú)阻了。
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我一個(gè)做 HR 學(xué)長(zhǎng)就說(shuō),他們公司收到過(guò)印著二次元老婆的金融崗簡(jiǎn)歷,直接就被扔進(jìn)回收站了;還有人投會(huì)計(jì)所,居然在簡(jiǎn)歷里寫“擅長(zhǎng)做兩套賬”,這 HR 不報(bào)警才怪呢。
學(xué)長(zhǎng)吐槽說(shuō):“嚴(yán)肅行業(yè)有嚴(yán)肅行業(yè)的規(guī)矩,看到簡(jiǎn)歷貼暴漫表情包的,一律當(dāng)‘反賊’處理,感覺(jué)這人根本就不尊重崗位。”
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我身邊也有同學(xué)踩坑的。
有個(gè)學(xué)會(huì)計(jì)的同學(xué),模仿那種“皮包簡(jiǎn)歷”的風(fēng)格,在技能欄寫“能熬夜做報(bào)表,咖啡續(xù)命達(dá)人”,結(jié)果面試的時(shí)候,HR 直接問(wèn)他:“你覺(jué)得會(huì)計(jì)崗位最需要的是熬夜能力嗎?”
當(dāng)時(shí)他就尷尬得腳趾都能摳出三室一廳了。
所以說(shuō)整活要有個(gè)度,得看行業(yè)、看崗位,不能光為了博眼球,就把自己的專業(yè)度都給丟了。
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其實(shí)仔細(xì)琢磨琢磨,這波簡(jiǎn)歷整活風(fēng)潮,哪是什么 00 后的叛逆啊,分明就是求職市場(chǎng)把大家逼出來(lái)的無(wú)奈之舉。
這里面也藏著很殘酷的現(xiàn)實(shí)。你看985 文科碩博用甲骨文表情包做簡(jiǎn)歷,大家會(huì)夸有創(chuàng)意、有文化。
可要是二本學(xué)生模仿同樣的操作,就只會(huì)被罵丑人多作怪。
算法篩選只認(rèn)關(guān)鍵詞,學(xué)歷歧視又卡死了大家上升的通道,企業(yè)既要性價(jià)比又要確定性,求職者只能在這些夾縫里艱難求生存。
未來(lái)的求職,或許真得換個(gè)思路了。
要么就像深圳那個(gè) 00 后一樣,在簡(jiǎn)歷備注里寫“持有者可優(yōu)先雇傭本人”,靠腦洞去博一個(gè)機(jī)會(huì)。
要么就沉下心來(lái)苦練硬實(shí)力,在自己的專業(yè)領(lǐng)域做到無(wú)人能替代。
但不管怎樣,千萬(wàn)別讓自己變成那 119 萬(wàn)份電子簡(jiǎn)歷里無(wú)聲無(wú)息的一員。
能當(dāng)這個(gè)顯眼包,至少證明你還在努力掙扎,還在想盡辦法讓自己被看見(jiàn)。
畢竟在這個(gè)不整活就可能被淹沒(méi)的求職市場(chǎng)里,沉默,才是真正意味著被淘汰!
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