“剛投出100份簡歷,只收到2個面試邀請”“畢業5個月了,還在跟幾百人搶一份月薪4000的基礎崗”……打開社交軟件,關于就業難的話題熱度高漲,滿屏的焦慮撲面而來。2025年就業市場“內卷”再升級,中職、高校畢業生規模持續攀升,部分行業收縮裁員,讓“畢業即失業”成為不少家庭的心頭大石。
但在這樣的大環境下,深圳新東方烹飪學校2024屆、2025屆畢業生卻交出了一份亮眼的就業成績單:平均起薪5800+,就業率高達95.7%,近百家合作企業直接來校“搶人”!有人入職深圳君悅酒店等星級酒店當技術骨干,有人進卡瑪王子等連鎖企業享大廠保障,有人入職行業龍頭企業首年綜合收入破20萬。
01
就業市場“冰火兩重天”
烹飪技能人才成“香餑餑”
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廣東省餐飲服務行業協會報告顯示,隨著餐飲行業的蓬勃發展,粵菜師傅、中西餐主廚這些關鍵崗位缺口較大。預制菜研發、餐飲連鎖管理、社區餐飲服務這些新興領域的崛起,更給烹飪人才鋪就了一條條新的職業大道,技能型烹飪人才已然成為市場剛需。
就業市場的分化愈發明顯:一邊是普通崗位“一崗難求”,不少求職者為競爭基礎崗擠破頭;另一邊卻是烹飪技能人才“供不應求”,企業高薪招人卻屢屢碰壁。
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企業的招聘邏輯早已轉變——不再唯文憑論英雄,而是更看重“即招即用”的實操能力。
智聯招聘發布的《2024大學生就業力調研報告》顯示,本科、碩博學歷應屆畢業生的offer獲得率分別為45.4%、44.4%,均低于去年,而我校烹飪相關專業畢業生提前3個月就被企業預定。
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02
從入學到就業
深圳新東方
搭建全鏈條就業保障網
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有人質疑職校高就業率低,但深圳新東方的實踐給出了不同答案。
教育部《中國職業教育發展白皮書》顯示,近5年中職就業率穩定在95%以上,高職超90%,而我校憑借精準的烹飪人才培養,就業率更是高達95.7%,核心在于“烹飪技能與崗位需求的高度匹配”。
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這種匹配源于三大核心支撐:一是專業緊跟市場,由餐飲企業專家聯合骨干教師研發課程,每半年更新一次;二是實訓貫穿全程,巨資投入建成中餐、西點、西餐等標準化實訓中心,設備水平媲美星級酒店后廚;三是就業服務閉環,從入學簽訂就業協議,到每周模擬面試,再到入職后就業回訪跟蹤,全程保駕護航。
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03
名企直招
烹飪學子的“高薪晉升通道”
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優質就業從來離不開優質資源。深圳新東方深耕校企合作多年,已與近百家餐飲行業龍頭、知名企業建立深度合作關系,打造穩定的就業基地,每年春秋季專場招聘會讓學生足不出校拿offer:
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星級酒店領域:深圳君悅酒店、東莞三正半山度假酒店、格蘭云天酒店、深圳大梅沙度假酒店,校招月薪平均6000起,技術骨干崗位年薪超12萬;
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連鎖餐飲領域:卡瑪王子、阿娜爾餐飲、老碗會、湘辣辣等餐飲,定向招聘儲備店長,轉正即享完善福利保障;
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特色餐飲領域:朗山酒店等知名企業,優先從我校選拔管理崗,畢業3年晉升主管者占比達35%。
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04
真實案例
烹飪技能改寫人生的三個故事
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數據之外,更動人的是個體的成長。三位深圳新東方畢業生的經歷,詮釋了烹飪技能教育的價值。
何佳慧(經典西點2021級畢業生):在校深耕中西式面點、冷菜擺盤等課程,以實操打磨刀工與調味功底,練就"出手即精品"硬實力。入職君悅酒店后,從廚師長助理快速轉崗涼菜助理,創意涼菜拼盤因精致風味屢獲客人書面表揚。
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劉思涌(廚師長研修班畢業生):2025年3月入職湘辣辣后,發揮在校蒸菜技藝優勢,入職僅3個月便斬獲"深圳區蒸菜比賽第一"和"湘辣辣全國蒸菜崗第二",迅速成為企業重點培養骨干。正如我校米其林外籍教師所言:"真刀實槍的訓練,才練得出經得起檢驗的硬功夫。"
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張高力(大廚精英專業畢業生):2024年5月校招入職老碗會,融合烹飪技能與管理知識,從四級管理層起步,13個月晉升店長,創新東方學子在該體系"最快晉升紀錄",現綜合年收入達20萬元,成技能與管理雙優標桿。
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05
選擇深圳新東方
就是選擇一份穩定的高薪未來
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當高等教育普及化,學生和家長開始權衡投入產出比——廣東某民辦本科1700多人未報到的現象,正是這種理性的體現。在烹飪行業人才缺口巨大的當下,掌握烹飪技能更成為明智之選。
就業難的本質,從來不是崗位太少,而是能力與需求不匹配。深圳新東方95.7%的就業率和5800+的平均起薪證明:在千軍萬馬擠高考獨木橋的當下,掌握一門過硬的烹飪技能,反而能避開內卷,走出高薪就業之路。
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☆ END ☆
早決定、早擇校、早成才、早就業
好老師+好環境+好技術=好未來
深圳新東方烹飪學校
2026年春季預科班火熱招生中
我們期待與你在深圳新東方相會
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