24％曾被裁！2025美國游戲從業者平均年薪過百萬，40%已投簡歷超100份

近日，GDC發布了《2025游戲行業薪資報告》，共有562名在美國工作的游戲行業從業者接受了調查。內容包括了平均薪資水平、崗位薪資差異、待遇滿意度、裁員情況、兼職和副業情況等，以下為DataEye研究院摘取編譯報告部分內容。

一、游戲行業薪資水平

游戲行業這兩年經歷的困難，用「不太輕松」來形容都算委婉。過去兩年里，有四分之一的游戲從業者遭遇過裁員，其中不少人至今仍在找工作。再加上工作室關閉、并購潮，以及生成式AI可能帶來的自動化沖擊——足以讓任何人重新思考：「在游戲行業追求一份穩定職業是否仍然可行？」

但行業依然在運轉、工作室仍在招聘、開發者仍在做游戲、前輩們仍在指導下一代……游戲里凝聚著大量熱情，而這種熱情也體現在那些靠制作游戲謀生的人身上。但他們的報酬是否足夠？

2025年美國游戲行業從業者的平均年薪約為14.2萬美元（約100萬人民幣），薪資中位數為12.9萬美元。

其中有39%的受訪者表示，他們的薪資比起2024年「稍微上漲」，而22％的受訪者表示他們的薪資水平與去年持平，有6％的受訪者表示他們的薪資降幅達到10％或以上。

相較2024年薪資至少有所上漲的受訪者數量超過了一半。

二、薪資差異

根據調研，3A工作室、規模較大的公司，以及通過內推而非公開招聘渠道獲得職位的從業者，薪資普遍更高。

不出意外的是，資歷與從業年限同樣會影響薪資，年限越長（或職位越高），收入通常越高。不過整體來看，教育水平對平均薪資的影響并不顯著——除擁有碩士或博士學位者之外，這類從業者通常能獲得更高報酬。

就職大公司／制作人崗位 年薪超過10萬美元的占比最高

三、對薪酬滿意度并不一致

約80%的受訪在職者表示，他們目前的薪資能夠滿足或超過基本生活需求，程序、美術、管理/運營等崗位的滿足度最高。

總體來看，約三分之一的受訪者認為自己得到了合理報酬（其中5%認為自己「拿得比應得的還多」）。但并非所有人都抱持相同感受。

超過53%的受訪者表示，基于自己的角色、經驗和市場狀況，他們在工作中感到「有些」或「顯著」報酬偏低。對于合同工、顧問以及兼職人員，這一數字上升至69%。

在商務/市場、美術、管理/運營崗位中的從業者，更容易表示自己感到報酬偏低；處于管理層職位的人也同樣如此。

此外，60%的女性與非二元性別受訪者表示自己感到薪酬偏低（相比之下男性為50%）；62%的非白人從業者也表達了同樣的感受（相比之下白人為50%）。

比起獎金等，「基本薪資」是從業者覺得最需要提高的部分

四、裁員情況

游戲行業的動蕩廣為人知——尤其對從事創意類崗位的人而言更是如此。根據調研數據顯示，從事音頻、游戲設計或視覺藝術的從業者當中，有32%在過去10年里曾在至少5家公司工作過；相比之下，從事程序、商務或運營崗位的人，這一比例為13%。這其中既包括全職員工，也包括曾做過自由職業、合同工或兼職的人。

這一差異同樣體現在裁員危機上。調研顯示，過去兩年里，28%的音頻、游戲設計或視覺藝術從業者經歷過被裁員；而在程序、商務或運營崗位中，這一比例為22%。整體來看，約四分之一（24%）的受訪者表示，他們在過去兩年中曾被裁員，而其中近一半至今仍未找到新工作。

當談及當前求職情況時，44%仍未就業的受訪者表示自己每周花6-10小時在找工作；另有40%表示他們至今已提交至少100份求職申請。

對于那些在被裁員后找到新工作的從業者，90%表示新工作與前一份至少「有些相似」。但薪資情況則不盡相同：19%受訪者稱自己的新薪資與之前持平，另有19%表示薪資至少上漲了10%……但同時有四分之一（25%）表示薪資至少下降了同樣幅度。

五、裁員恐慌正在影響行業信心

在持續不斷的裁員與工作室關停的背景下，一些游戲行業從業者開始質疑自己職業的穩定性——盡管多數人仍對現狀保持相對信心。近三分之二的受雇受訪者表示，他們對當前工作的安全性「比較有信心」或「非常有信心」，但仍有三分之一表示并不如此。

然而，當話題轉向整個游戲行業的穩定程度，情況就不太樂觀了。在被問及「與其他職業相比，游戲開發的穩定性如何」時，80%的受訪者認為這是一個「不太穩定」的行業。

盡管如此，這并沒有阻止他們繼續從事自己熱愛的工作：82%的受訪者表示，他們「比較可能」或「非常可能」在未來五年繼續留在游戲開發行業中（11%表示不太可能，7%表示不確定）。

但對失業者來說，情況就顯得更為悲觀了。高達98%的失業受訪者認為游戲行業比其他行業更加不穩定，另外有29%表示自己「不太可能」繼續留在行業中（21%表示不確定）。

六、福利情況

約85%的游戲行業從業者能夠獲得醫療保險。其他常見福利包括雇主匹配的退休金計劃與股票期權。有趣的是，員工人數少于50人的公司較不容易提供醫療保險，但更常提供股票期權。

較少見的福利包括職業認證/學費報銷與育兒補貼。40％的受訪者認為自己的工作得到了合理的報酬，38％的受訪者認為報酬「些許低于預期」。

七、兼職與副業

整體而言，從事游戲行業往往是一份全職承諾。當前受訪的在職者中，四分之三（74%）只從事一份全職工作；另有一成是自由職業者或合同工，只有2%則擁有一份或多份兼職。

在直接參與游戲開發的從業者中，五分之一的人表示他們還承擔了營銷、商務拓展、研究等外圍任務。此外，11%的在職受訪者表示他們在主要工作之外還接額外的活。

最常見的副業包括獨立游戲開發、咨詢服務以及為其他工作室提供合同工作。擁有副業的受訪者中，有一成是主播或內容創作者。

當被問及為何選擇從事額外工作時，超過一半（57%）表示是因為他們需要額外收入。其后依次是：創意滿足（52%）、職業發展（31%）與項目多樣性（30%）。

八、薪酬透明度

在美國，薪酬透明度是個復雜議題。聯邦層面沒有相關法律，但一些城市和州已經出臺法規，要求雇主在新職位或晉升崗位的招聘信息中公開預期薪資范圍。根據本次調查，大約29%的受訪者所在公司具有某種程度的薪酬透明機制。

在非正式層面，美國員工根據《全國勞資關系法案 (NLRA)》享有討論自己工資的受保護權利——即便他們就職的公司總部不在美國。然而，仍有近五分之一（18%）的受訪者表示，他們的工作場所「不允許任何薪資透明或討論」。其中，從事視覺藝術的受訪者最可能這么回答（29%表示不允許討論薪資）。

九、女性與非白人員工的薪酬差距仍在持續

薪酬公平依舊是一個復雜議題：33%的在職受訪者表示，他們的公司正在嘗試縮小女性與有色員工之間已有的薪酬差距；十分之一表示公司沒有采取任何行動；另有約38%表示「不清楚」。與此同時，15%的受訪者認為「沒有必要」基于種族或族裔建立薪酬平等體系，17%表示他們的公司不存在性別收入差距（其中包括21%的男性受訪者）。

但數據反映出了不同的現實。

根據受訪者提供的信息，非白人員工的平均收入比白人員工低27%；女性員工的收入比男性員工低24%。作為參考，美國當前整體性別薪酬差距約為15%。

為了進一步驗證這一點，我們選取了一個在整體調查中占比統計顯著的群體進行比較：具有至少6年經驗、目前受雇的游戲設計師（共75名受訪者）。在這一子樣本中，三分之二的男性（68%）的年薪至少為125K美元，而女性與非二元性別受訪者中僅有38%達到這一水平。此外，62%的白人員工年薪至少為125K美元，而非白人員工中這一比例為45%。

十、超一半從業者愿意加入工會

將近三分之二（64%）的受訪者表示，他們支持游戲行業勞動者加入工會；其中，年輕從業者、目前處于失業狀態的人員、以及年薪低于10萬美元的群體支持度更高。另有一成（9%）的受訪者表示自己目前已經是工會成員。

超過一半（56%）的人表示，他們有興趣加入工會。