裁員潮來襲！財富500強公司大規(guī)模削減員工。

在當(dāng)前經(jīng)濟不確定性加劇的背景下，部分分析人士指出，企業(yè)陷入“不招聘、不擴張”的僵局：許多企業(yè)僅聚焦少數(shù)特定崗位招聘，甚至?xí)和？杖甭毼惶钛a，而大規(guī)模裁員的持續(xù)增加，進一步加劇了各行業(yè)員工的焦慮情緒。

多家企業(yè)表示，運營成本攀升是重要誘因，這與特朗普政府推出的一系列新關(guān)稅政策及消費者支出結(jié)構(gòu)變化相關(guān)；另有企業(yè)將此歸因于廣泛的業(yè)務(wù)重組，或資源向人工智能領(lǐng)域傾斜。

美國聯(lián)邦雇員的就業(yè)不確定性也對整體就業(yè)市場情緒造成沖擊。特朗普年初重返白宮后不久，聯(lián)邦政府裁減了數(shù)千個崗位，而創(chuàng)紀(jì)錄的43天政府停擺不僅導(dǎo)致許多雇員薪資中斷，還造成關(guān)鍵經(jīng)濟數(shù)據(jù)滯后。美國勞工部上周發(fā)布的延遲報告顯示，9月雇主意外新增11.9萬個就業(yè)崗位，但失業(yè)率升至4.4%，且8月就業(yè)數(shù)據(jù)修正為減少4000個崗位，暗藏隱憂。此外，停擺還導(dǎo)致近期招聘數(shù)據(jù)斷層，政府已明確不會公布10月完整就業(yè)報告。

以下是最近宣布的一些最大裁員：

惠普

惠普本周表示，預(yù)計將裁員4,000至6,000人。這些削減是該計算機制造商簡化運營的更廣泛舉措的一部分，其中包括采用人工智能以提高生產(chǎn)力。公司目標(biāo)是在2028財年末前完成這些措施。

威瑞森

同樣在11月，Verizon開始裁員超過13,000人。在宣布裁員的員工備忘錄中，首席執(zhí)行官丹·舒爾曼表示，這家電信巨頭需要簡化運營并“重新定位”整個公司。

通用汽車

通用汽車將在十月底在密歇根和俄亥俄的制造工廠裁員約1700名員工，以應(yīng)對電動汽車需求放緩。據(jù)報道，明年年初將有數(shù)百名額外員工被安排進行“臨時裁員”。

最高的

在完成與Skydance完成80億美元合并僅數(shù)月后，派拉蒙計劃裁員約2000人，約占其員工總數(shù)的10%。據(jù)一位知情人士透露，派拉蒙在十月底發(fā)起了大約1000起裁員。

11月，派拉蒙還宣布計劃裁撤1600個職位，作為剝離阿根廷聯(lián)邦電視臺和智利智利視播電視臺的一部分。公司還表示，另外600名員工選擇了自愿遣散費，作為即將到來的全職回歸辦公室運動的一部分。

亞馬遜河

亞馬遜在十月表示，將裁減約14,000個企業(yè)崗位，約占其員工總數(shù)的4%，這家在線零售巨頭在提升人工智能支出同時削減其他方面的成本。一封致員工的信稱，大多數(shù)員工將有90天時間在內(nèi)部尋找新職位。

UPS

聯(lián)合包裹服務(wù)公司今年披露了約48,000名裁員，作為扭轉(zhuǎn)局勢的一部分，這些裁員發(fā)生在公司運輸產(chǎn)出更廣泛變化之際。UPS還在今年前九個月關(guān)閉了93棟租賃和擁有建筑的日常運營。

目標(biāo)

Target在十月表示將裁減約1800個企業(yè)崗位，約占全球企業(yè)員工的8%。該零售商表示，這些削減是更廣泛精簡措施的一部分。

雀巢

10月中旬，雀巢宣布將全球裁減16,000個崗位——作為更廣泛的成本削減措施的一部分，旨在振興其財務(wù)表現(xiàn)，面對商品價格上漲和美國征收的關(guān)稅等逆風(fēng)。這家瑞士食品巨頭表示，裁員將在未來兩年內(nèi)進行。

漢莎集團

漢莎集團在9月表示，到2030年將裁員4000個崗位，重點是人工智能的采用、數(shù)字化以及成員航空公司之間的整合工作。

諾和諾德

同樣在九月，丹麥制藥公司諾和諾德表示將裁員9000個崗位，約占其勞動力的11%。這家公司——生產(chǎn)Ozempic和Wegovy等藥物的公司——表示，裁員是更廣泛重組的一部分，旨在在競爭加劇中銷售更多肥胖和糖尿病藥物。

康菲石油

石油巨頭康菲石油公司于九月宣布計劃裁員最多四分之一的員工，作為公司更廣泛削減成本舉措的一部分。預(yù)計將有2600至3250名員工受影響，大多數(shù)裁員將在2025年底前進行。

英特爾

英特爾已決定裁撤數(shù)千個崗位——這家陷入困境的芯片制造商正努力振興其業(yè)務(wù)。7月，CEO陳立武表示，英特爾預(yù)計年底將通過裁員和人員流失，擁有75,000名“核心”員工（不含子公司）。這一數(shù)字較去年年底報告的核心員工的99,500人有所下降。公司此前宣布將裁員15%。

Microsoft

今年五月，Microsoft開始裁員約6,000名員工。幾個月后，這家科技巨頭宣布將裁員9000個崗位——這是兩年多來最大規(guī)模的裁員。公司提到了“組織變革”，但隨著公司在人工智能上的大量投入，勞動力減少也隨之而來。

寶潔公司

寶潔公司今年六月表示，未來兩年將裁減多達7,000個崗位，占公司全球員工的6%。Tide洗衣粉和幫寶適尿布制造商表示，這些削減是更廣泛重組的一部分——同樣是在關(guān)稅壓力下實施的。

裁員原因分析：

在當(dāng)前經(jīng)濟不確定性加劇的背景下，企業(yè)裁員與招聘收縮主要受多重因素驅(qū)動。整體經(jīng)濟前景不明朗讓企業(yè)陷入“不招聘、不擴張”的保守僵局，為控制風(fēng)險、降低成本，企業(yè)紛紛縮減人力投入，僅聚焦少數(shù)核心崗位或直接暫停空缺填補。

運營成本的顯著上升是另一關(guān)鍵誘因，特朗普政府推出的一系列新關(guān)稅政策推高了企業(yè)生產(chǎn)與供應(yīng)鏈成本，而消費者支出結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變又進一步影響企業(yè)營收預(yù)期，雙重壓力下企業(yè)不得不通過人力調(diào)整壓縮開支。

此外，部分企業(yè)正進行業(yè)務(wù)重組優(yōu)化，或主動將資金、資源向人工智能等新興領(lǐng)域傾斜，傳統(tǒng)業(yè)務(wù)板塊的人員冗余問題隨之顯現(xiàn)，進而引發(fā)針對性裁員。同時，美國聯(lián)邦政府的政策變動也帶來間接沖擊，特朗普重返白宮后裁減數(shù)千聯(lián)邦崗位，加之創(chuàng)紀(jì)錄的43天政府停擺，不僅直接影響聯(lián)邦雇員就業(yè)，更削弱了市場信心，讓企業(yè)對經(jīng)濟預(yù)期更趨謹慎，進一步收緊招聘策略。

這些舉措已產(chǎn)生多維度影響：

對員工而言，大規(guī)模裁員加劇了各行業(yè)的就業(yè)焦慮，就業(yè)穩(wěn)定性大幅下降，即便未被裁員的員工也面臨職業(yè)發(fā)展受限、工作壓力增大的困境，而聯(lián)邦雇員還遭遇了薪資中斷、崗位縮減的直接沖擊。

對企業(yè)來說，短期的人力收縮雖能降低運營成本、適配當(dāng)前經(jīng)濟環(huán)境下的生存需求，但長期可能導(dǎo)致核心人才流失、業(yè)務(wù)創(chuàng)新動力不足，進而影響核心競爭力。

在就業(yè)市場與經(jīng)濟層面，企業(yè)招聘收縮與裁員并行導(dǎo)致市場活力不足，8月就業(yè)數(shù)據(jù)修正為減少4000個崗位、9月失業(yè)率升至4.4%，反映出就業(yè)市場的潛在風(fēng)險；而政府停擺不僅引發(fā)9月就業(yè)報告延遲發(fā)布，更導(dǎo)致10月完整就業(yè)報告取消，造成關(guān)鍵經(jīng)濟數(shù)據(jù)滯后與斷層，既影響對經(jīng)濟形勢的準(zhǔn)確判斷，也進一步加劇了市場的不確定性。