隴法課堂 | 臨時請人“頂班”出事，雇主被判擔責七成

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提供勞務者受害責任糾紛

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讓我們先看這則案例

案情簡介

2024年12月初，劉某雇用工人給其伐木，該工人臨時有事找張某為其頂工一天后，經劉某領工的同意繼續為劉某從事伐木工作。同月7日下午，張某在伐木過程中被倒地彈起的樹木砸傷右臂，先后送往縣人民醫院、市中醫醫院救治，診斷為右尺骨近端骨折等，住院治療16天。后張某自行委托司法鑒定，結論為：構成十級傷殘，誤工期150天、護理期60天、營養期90天，后續治療費建議8000元。因協商賠償未果，張某訴至法院，請求判令劉某賠償各項損失。

法院判決

經法院經審理認為，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。本案張某在給被告提供勞務期間致傷，雖劉某辯解張某并不是他雇傭的，而是為他人頂工的，雙方之間沒有形成勞務關系。法院認為，張某經領工同意代替他人在劉某處伐木且劉某并未表示反對，雙方存在事實上的勞務關系，劉某應當承擔賠償責任。張某作為完全民事行為能力人，進行伐木作業時未盡到安全注意義務亦是損害發生的原因之一，應減輕劉某的賠償責任。法院判決：張某的醫療費、誤工費、護理費、殘疾賠償金等各項損失共計12萬余元，由劉某承擔70%的責任，張某承擔30%。

法條鏈接

《中華人民共和國民法典》

第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過程承擔相應的責任。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第六條至第十二條：對醫療費、誤工費、護理費、殘疾賠償金等各項費用的計算標準作出具體規定。

法官提醒

1. 接受勞務方應履行審慎選任義務：雇主或個人用工者應當對提供勞務者的身份、資質及勞動關系進行明確審查，避免因“臨時頂工”“代班”等情形模糊用工關系，導致責任認定不清。

2. 提供勞務者須增強安全意識：從事具有一定危險性的作業時，應嚴格遵守操作規范，做好自我防護，若因自身疏忽導致損害，需承擔相應過錯責任。

3. 注意證據保存與及時維權：發生人身損害后，應及時就醫、固定證據，包括醫療記錄、費用票據、鑒定意見等；賠償協商無果的，應在法定時效內提起訴訟，避免權利受損。

案例：白濤濤

編輯：梁小慶

終審：政治部