"公司就是青樓， 我們要做的就是盡快贖身，而不是爭做頭牌......"

作者丨思如

“公司就是青樓，

我們要做的就是盡快贖身，而不是爭做頭牌。

實際上是自己身也沒贖成，頭牌也沒能當上！

惹了一身病，還要被老鴇罵。

過幾年老鴇還嫌我們年紀大！”

這條段子，精準地刺穿了現代職場溫情脈脈的面紗，露出了其近乎冷酷的交易本質。從而引發了無數打工人的共鳴。

網友紛紛感嘆道：

“話糟理不糟，鞭辟入里，入木三分。”

“先要繳滿20年養老金才能算是贖身了”

“做不了頭牌，贖身的時候已是耄耋之年”

“年齡大了，青樓都不要俺這種40的了”

“問君能有幾多愁，恰似一群牛馬上青樓”

打工人是“賣身”還是“賣藝”？

“青樓”，揭示了現代雇傭關系中那些心照不宣的規則。

首先，是時間與自由的賣斷。

入職一家公司，意味著在合同期內，你的時間、精力甚至部分人格自由，都被“打包出售”。

進青樓容易，出青樓難——跳槽看似自由，但社保斷繳、房貸壓力、家庭責任，哪一條不是無形的鎖鏈？

所謂的靈活就業，對很多人而言不過是“從一個青樓換到另一個青樓”。

其次，是價值與健康的透支。

為了績效、晉升（爭做“頭牌”），無數人透支健康、犧牲生活。

就像一位網友描述的：“惹了一身病”——頸椎病、腰椎間盤突出、脂肪肝、抑郁癥、焦慮癥……這些成了職場人的職業病。

而當你價值被榨取到一定程度，身體亮起紅燈時，老鴇（公司）的嫌棄便接踵而至。

最尖銳的，是“年齡歧視”這把懸頂之劍。

在不少行業，尤其是互聯網、科技領域，年輕化成為硬性要求，中年員工面臨“優化”、“畢業”的風險陡增。

隨著經濟增速放緩、職場內卷加劇，越來越多的人發現，“頭牌”的位置極少，且隨時可能被更年輕、更廉價的新人取代。

即便當上了“頭牌”，也逃不過被過度消耗后遭棄用的命運。

為何我們“出青樓難于上青天”？

那么，按照段子的建議，“盡快贖身”——實現財務自由，徹底擺脫打工生涯——可行嗎？

絕大多數網友的回答是悲觀的。

“贖身意味著有足夠的資本不要再找工作也能過至少普通的日子。”

這句話道出了“贖身”的本質：它需要的是足以覆蓋余生支出的被動收入和資產。然而，對于大多數靠月薪生活的普通人而言，這談何容易。

育兒、教育、醫療、養老……每一座大山都在消耗著本可用于積累“贖身”資本的儲蓄。

先要繳滿20年養老金，還只是最低保障的門檻。真正的“贖身”，意味著不依賴這份養老金也能體面生活，這對大多數人來說是遙不可及的夢想。

更深層的原因，在于系統的設計。

“如果贖身那么容易，古代就沒有青樓了。”

的確，現代經濟體系和社會結構，本身就建立在大多數人需要通過持續工作來維持生計的基礎上。

消費主義不斷刺激欲望，貸款制度讓你提前消費但也綁定未來，整個社會機器需要人們持續運轉作為燃料。

事實上，“贖身”對絕大多數人而言，是一個偽命題。試想，贖身之后呢？

離開一個系統，如果沒有另一個安身立命的根本，焦慮只會更重。

更多的人是在“想走走不了，想留留不好”的困境中掙扎。

但是，“人生就是游戲，隨機到再爛的角色也要認真玩”。

也許，我們終其一生都無法真正“贖身”，但至少可以在認清現實后，努力不讓自己在過程中過早地“油盡燈枯”！

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思如哲思

關注普通人的「生存處境」，思考更好的「人生出路」。作者思如。wx:mao351178680