拒不支付勞動報酬，判刑！

取得勞動報酬是勞動者的法定權利，但是辛勤工作卻拿不到工資的現象卻時有發生，總有人無視法律規定惡意拖欠工資，甚至在被責令整改后仍拒不配合，最終受到法律制裁。近日彭某、蘇某就因拒不支付勞動報酬被法院判刑！

2019年，彭某、蘇某以股東身份成立某汽車銷售服務有限公司，經營維修、保險等業務，彭某任法定代表人，參與公司經營、管理，并雇傭了多名員工從事經營活動。至2023年7月，某汽車銷售服務有限公司下欠廖某等9人勞動報酬共計11萬余元。

2023年8月、11月，經廖某等工人到恩施市人力資源和社會保障局投訴，恩施市人力資源和社會保障局兩次給某汽車銷售服務有限公司發出《勞動保障限期改正指令書》，責令其支付拖欠的勞動者工資，但均未支付。期間，蘇某于 2023年8月、9月、收到公司出售設備的資金共4萬元，但蘇某、彭某未將該資金用于支付拖欠的工人工資。2023年12月，因涉嫌拒不支付勞動報酬罪，蘇某、彭某被恩施市公安局刑事拘留。

法院經審理認為，被告人蘇某、彭某以轉移財產方法逃避支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付，二被告人的行為觸犯了《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一第一款之規定，構成拒不支付勞動報酬罪。二被告人具有自首情節，在審判階段認罪認罰，退賠被害人部分經濟損失并取得諒解，法院決定對其從輕處罰。最終，法院以拒不支付勞動報酬罪判處彭某有期徒刑九個月，緩刑一年，并處罰金人民幣4000元。判處蘇某有期徒刑八個月，緩刑一年，并處罰金人民幣3000元。

年關將至，勞動報酬是廣大勞動者賴以養家糊口的“血汗錢”，更是其付出辛勤勞作后理應獲得的合法回報。依法足額支付勞動報酬，絕非用人單位可自主選擇的 “選擇題”，而是必須嚴格履行的法定責任與義務。

用人單位若心存僥幸、惡意拖欠勞動者報酬，不僅將面臨行政處罰，承擔罰款等法律后果，情節嚴重的，還可能觸犯刑法，構成拒不支付勞動報酬罪，相關責任人亦會被依法追究刑事責任。

與此同時，廣大勞動者也應增強維權意識，入職時務必與用工主體簽訂書面勞動合同，妥善留存考勤記錄、工資條、工作證等相關證據材料。一旦遭遇欠薪情況，要保持理性，通過合法途徑維權：可及時向勞動監察部門投訴舉報，或依法申請勞動仲裁，也可向人民法院提起訴訟，切實維護自身合法權益。

來源丨刑事審判庭

作者丨張 森

初審丨張 森

復審丨黃新華