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3月4日凌晨,一條只有英文短句的推文,在全球AI圈炸了鍋。阿里千問(wèn)(Qwen)核心負(fù)責(zé)人、93年出生的最年輕P10技術(shù)專(zhuān)家林俊旸,簡(jiǎn)單一句“我卸任了,再見(jiàn)我親愛(ài)的千問(wèn)”,瞬間讓整個(gè)行業(yè)沸騰。
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就在前48小時(shí),他剛帶著團(tuán)隊(duì)發(fā)布Qwen3.5系列小模型,收獲馬斯克公開(kāi)點(diǎn)贊;同一天,阿里剛剛完成AI品牌統(tǒng)一,全力聚焦千問(wèn)。高光時(shí)刻突然離場(chǎng),核心團(tuán)隊(duì)接連出走,外界議論紛紛:有人說(shuō)“一個(gè)時(shí)代結(jié)束了”,有人擔(dān)心千問(wèn)從此轉(zhuǎn)向閉源,更有人感慨,技術(shù)理想撞上商業(yè)現(xiàn)實(shí),終究還是分道揚(yáng)鑣。
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這不是一次普通的人事變動(dòng),它牽動(dòng)著中國(guó)開(kāi)源大模型的走向,也照見(jiàn)了大廠AI在理想與營(yíng)收之間的艱難抉擇。
一、一句再見(jiàn),震動(dòng)整個(gè)AI圈
林俊旸的離開(kāi),來(lái)得太突然。
3月2日,千問(wèn)發(fā)布Qwen3.5四款小模型,性能強(qiáng)悍、部署輕便,馬斯克評(píng)價(jià)其“智能密度令人印象深刻”。林俊旸還在社交平臺(tái)積極互動(dòng),一切都是向上的勢(shì)頭。
3月3日下午,他正式提交辭職;3月4日凌晨,公開(kāi)告別。
消息一出,業(yè)內(nèi)一片惋惜與震動(dòng)。
- 海外同行直言:一個(gè)時(shí)代的結(jié)束
- 社區(qū)開(kāi)發(fā)者刷屏:Qwen is nothing without its people
- 連前阿里云副總裁賈揚(yáng)清都專(zhuān)門(mén)發(fā)文,肯定他對(duì)開(kāi)源的巨大貢獻(xiàn)
更讓人心疼的是,千問(wèn)內(nèi)部同事得知消息后,當(dāng)場(chǎng)傷心落淚。一位技術(shù)負(fù)責(zé)人,能讓團(tuán)隊(duì)、社區(qū)、同行集體不舍,足以說(shuō)明他在千問(wèn)的分量。
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這位北大本碩出身、兼具計(jì)算機(jī)與語(yǔ)言學(xué)復(fù)合背景的年輕人,2019年畢業(yè)即加入阿里達(dá)摩院,從核心開(kāi)發(fā)者一路成長(zhǎng)為千問(wèn)大模型技術(shù)負(fù)責(zé)人。他主導(dǎo)了OFA、Chinese CLIP等關(guān)鍵技術(shù),更一手把Qwen推上全球下載量第一的開(kāi)源大模型家族,下載量超6億次,衍生模型超17萬(wàn)個(gè)。
可以說(shuō),沒(méi)有林俊旸,就沒(méi)有今天開(kāi)源社區(qū)眼里那個(gè)“接地氣、敢開(kāi)放、能打硬仗”的千問(wèn)。
二、不是突然離開(kāi):理想與現(xiàn)實(shí)的碰撞早已顯現(xiàn)
林俊旸的離職,看似突發(fā),實(shí)則早有伏筆。
核心矛盾集中在三點(diǎn):
1. 組織架構(gòu)大改,技術(shù)理念沖突
過(guò)去幾年,千問(wèn)是垂直整合團(tuán)隊(duì):預(yù)訓(xùn)練、后訓(xùn)練、多模態(tài)、基礎(chǔ)設(shè)施高度打通,迭代極快。這正是林俊旸堅(jiān)持的高效模式。
但近期阿里決定將團(tuán)隊(duì)拆分成水平分工,按預(yù)訓(xùn)練、文本、視覺(jué)等模塊打散重組。林俊旸的管理范圍被大幅壓縮,和他堅(jiān)持的“深度耦合”理念完全相悖。
2. 開(kāi)源與商業(yè)化的根本矛盾
千問(wèn)能火,靠的是徹底開(kāi)源:免費(fèi)商用、權(quán)限寬松、全尺寸開(kāi)放,迅速俘獲全球開(kāi)發(fā)者。
但開(kāi)源做得越大,商業(yè)化壓力就越明顯。
- 社區(qū)壯大了,收入?yún)s沒(méi)跟上
- 技術(shù)聲量高了,ToB落地、C端用戶增長(zhǎng)壓力更大
阿里開(kāi)始轉(zhuǎn)向規(guī)模化盈利,用DAU(日活)這類(lèi)消費(fèi)互聯(lián)網(wǎng)指標(biāo)考核基礎(chǔ)模型團(tuán)隊(duì)。擅長(zhǎng)技術(shù)與社區(qū)的林俊旸,顯然不適應(yīng)這套邏輯。
3. 外部空降,戰(zhàn)略方向轉(zhuǎn)向
有消息稱(chēng),阿里引入來(lái)自谷歌Gemini團(tuán)隊(duì)的高管,加強(qiáng)對(duì)千問(wèn)的直接管理。外界普遍猜測(cè):
千問(wèn)可能從“全力開(kāi)源”,轉(zhuǎn)向“部分閉源、走Google/Gemini商業(yè)模式”。
一邊是熱愛(ài)開(kāi)源、信任社區(qū)的技術(shù)負(fù)責(zé)人;
一邊是要營(yíng)收、要用戶、要閉環(huán)的公司戰(zhàn)略。
方向不同,注定有人要先轉(zhuǎn)身。
三、千問(wèn)變了,中國(guó)開(kāi)源AI也會(huì)變嗎?
林俊旸離開(kāi),最讓開(kāi)發(fā)者揪心的問(wèn)題只有一個(gè):千問(wèn)還會(huì)繼續(xù)開(kāi)源嗎?
過(guò)去兩年,Qwen是中國(guó)開(kāi)源大模型的“門(mén)面”:
- 全球開(kāi)發(fā)者公認(rèn)的靠譜國(guó)產(chǎn)模型
- 少數(shù)能和Llama、GPT正面抗衡的開(kāi)源力量
- 大量中小企業(yè)、個(gè)人開(kāi)發(fā)者靠它低成本做AI
林俊旸在任時(shí),堅(jiān)持“技術(shù)普惠”,哪怕旗艦?zāi)P鸵泊竽戦_(kāi)放。如今核心人物離場(chǎng),團(tuán)隊(duì)接連流失,社區(qū)普遍擔(dān)心:
- 未來(lái)高階模型不再開(kāi)源
- 開(kāi)源協(xié)議收緊,限制商用
- 迭代速度放緩,更新不再勤快
但我們也要理性看待:
阿里不會(huì)輕易放棄開(kāi)源帶來(lái)的巨大生態(tài)優(yōu)勢(shì)。更可能的走向是:
基礎(chǔ)版繼續(xù)開(kāi)源,高階能力轉(zhuǎn)向商業(yè)閉源,走“開(kāi)源引流、商業(yè)變現(xiàn)”的混合路線。
對(duì)普通開(kāi)發(fā)者來(lái)說(shuō),短期影響不大;但對(duì)長(zhǎng)期依賴千問(wèn)深度開(kāi)放的團(tuán)隊(duì),未來(lái)必須做好“多模型備選”的準(zhǔn)備。
四、技術(shù)天才的離場(chǎng):大廠AI的共同困境
林俊旸不是個(gè)例,而是當(dāng)下大廠AI的一個(gè)縮影。
這些年,我們見(jiàn)過(guò)太多相似的故事:
- 頂尖技術(shù)人才,帶著理想做創(chuàng)新
- 公司初期給空間、給資源
- 做成之后,轉(zhuǎn)向KPI、營(yíng)收、規(guī)模
- 理念不合,人才出走,團(tuán)隊(duì)重組
賈揚(yáng)清的一段話很扎心:
“如果我們投入資源培養(yǎng)員工,但他們離開(kāi)了怎么辦?那如果我們不培養(yǎng),而他們留下來(lái)怎么辦?”
創(chuàng)新人才最需要的是:信任、空間、方向一致。
當(dāng)一家公司從“探索未來(lái)”轉(zhuǎn)向“收割現(xiàn)在”,天才型技術(shù)負(fù)責(zé)人往往最痛苦。
林俊旸的離開(kāi),提醒所有大廠:
AI不是流水線上的商品,大模型不是靠堆人、拆流程就能做好。能撐起一個(gè)技術(shù)生態(tài)的,從來(lái)不是流程,而是人,是熱愛(ài),是長(zhǎng)期主義的堅(jiān)持。
五、結(jié)語(yǔ):告別不是終點(diǎn),變化才是常態(tài)
林俊旸告別了他“親愛(ài)的千問(wèn)”,但他留給中國(guó)開(kāi)源AI的東西,不會(huì)消失。
- 他證明了中國(guó)模型能做到全球頂級(jí)
- 他證明了開(kāi)源可以走通、可以被世界認(rèn)可
- 他給無(wú)數(shù)年輕開(kāi)發(fā)者留下了信心與希望
至于千問(wèn),未來(lái)或許會(huì)更商業(yè)、更收斂、更像一家大廠的AI產(chǎn)品,但它依然會(huì)在市場(chǎng)上存在、迭代、服務(wù)用戶。
對(duì)我們普通人來(lái)說(shuō),不必過(guò)度傷感,也不必過(guò)度唱衰。
AI行業(yè)從來(lái)都是在動(dòng)蕩中前進(jìn):有人離開(kāi),就有人接手;有路線轉(zhuǎn)向,就有新機(jī)會(huì)誕生。
我們唯一能確定的是:
那個(gè)靠一位天才、一腔熱血撐起的開(kāi)源千問(wèn)時(shí)代,暫時(shí)落幕了。
但中國(guó)AI的故事,還遠(yuǎn)沒(méi)寫(xiě)完。
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