2025年度蘇州法院護“薪”保民生執(zhí)行典型案例

保障勞動報酬支付，事關(guān)勞動者切身利益，彰顯社會公平正義與民生溫度，是保障和改善民生的關(guān)鍵一環(huán)。近年來，蘇州法院始終將欠薪治理作為執(zhí)行工作攻堅重點，綜合運用多種執(zhí)行手段全力兌現(xiàn)勞動者勝訴權(quán)益，切實解決勞動者“急難愁盼”問題。2025年，全市法院執(zhí)結(jié)欠薪類等涉民生案件15398件，執(zhí)行到位3.9億元。

目 錄

• 案例一：蘇州某文化科技公司涉勞動爭議執(zhí)行案——“以破促執(zhí)+以保代執(zhí)”全額兌現(xiàn)職工債權(quán)

• 案例二：某光電科技公司涉勞動爭議執(zhí)行案—— “財產(chǎn)保全+提取第三方債權(quán)”助力職工解“薪”事

• 案例三：蘇州某健康服務(wù)公司涉勞動爭議糾紛執(zhí)行案——審執(zhí)協(xié)調(diào)解封公司賬戶并引入第三方投資，全額清償勞動報酬

• 案例四：太倉某人力資源公司涉勞務(wù)合同糾紛執(zhí)行案——落實財產(chǎn)報告制度以懲促執(zhí)保障“勞有所得”

• 案例五：江蘇某動畫公司涉勞動爭議執(zhí)行案——善意文明執(zhí)行促被執(zhí)行企業(yè)主動履行，實現(xiàn)勞企雙保護

案例一

蘇州某文化科技公司涉勞動爭議執(zhí)行案

——“以破促執(zhí)+以保代執(zhí)”全額兌現(xiàn)職工債權(quán)

【基本案情】

蘇州某文化科技公司因經(jīng)營困難，拖欠徐某等員工工資84萬余元，相關(guān)勞動爭議經(jīng)仲裁后進入執(zhí)行程序。執(zhí)行程序中，執(zhí)行法院發(fā)現(xiàn)該公司涉及多起執(zhí)行案件，部分案件已因無財產(chǎn)可供執(zhí)行而終結(jié)本次執(zhí)行程序，初步具備破產(chǎn)原因。經(jīng)法院釋明，徐某申請將該公司移送破產(chǎn)審查。

破產(chǎn)審查期間，該公司提出異議，稱其另有一件作為原告、標的額600萬元的代理傭金糾紛案件正在審理中，且已足額保全了被告的銀行存款，債權(quán)實現(xiàn)可能性較大，希望延緩破產(chǎn)。為盡可能挽救企業(yè)并保障職工合法權(quán)益，執(zhí)行法院加快審理該案件，經(jīng)查明案件事實，依法判決支持了該公司的訴訟請求。判決生效后，執(zhí)行法院迅速將保全案款扣劃到位并發(fā)放，徐某等員工工資全部獲得清償，剩余款項依法返還該公司。債權(quán)人權(quán)益實現(xiàn)后，自愿撤回破產(chǎn)申請，該公司也卸下債務(wù)包袱、恢復正常經(jīng)營。

【典型意義】

本案是運用立審執(zhí)裁破銜接機制，以破促執(zhí)、以保代執(zhí)，保障職工債權(quán)的典型案例。面對被執(zhí)行公司拖欠員工工資且有多件執(zhí)行案件終本的執(zhí)行僵局，執(zhí)行法院依法引導員工債權(quán)人申請公司破產(chǎn)清算，向債務(wù)人施加壓力，促使其主動提供關(guān)聯(lián)案件財產(chǎn)線索。后法院加快關(guān)聯(lián)案件審理，判決生效后迅速扣劃保全資金，不僅全額兌現(xiàn)職工債權(quán)，也幫助企業(yè)擺脫債務(wù)困境、恢復正常經(jīng)營，實現(xiàn)雙贏共贏。

案例二

某光電科技公司涉勞動爭議執(zhí)行案

—— “財產(chǎn)保全+提取第三方債權(quán)”助力職工解“薪”事

【基本案情】

某光電科技公司因經(jīng)營不善，拖欠職工工資共計480余萬元，職工們申請勞動仲裁。仲裁期間，執(zhí)行法院根據(jù)仲裁部門移送的職工保全申請，依法凍結(jié)了被執(zhí)行企業(yè)的應(yīng)收款賬戶。案件進入執(zhí)行程序后，被執(zhí)行企業(yè)回籠貨款300余萬元陸續(xù)進入被凍結(jié)的應(yīng)收款賬戶。

為實現(xiàn)職工債權(quán)全額清償，執(zhí)行法官加大對被執(zhí)行公司財產(chǎn)線索的挖掘力度。通過釋明拒不履行勞動報酬的法律后果，促使被執(zhí)行企業(yè)主動向法院報告其對廣州某公司享有的第三方債權(quán)。執(zhí)行法官立即與次債務(wù)人取得聯(lián)系，經(jīng)過多次溝通協(xié)調(diào)，最終促成該次債務(wù)人將100余萬元直接匯入被凍結(jié)的應(yīng)收款賬戶。至此，欠薪案款全部執(zhí)行到位。

【典型意義】

本案是執(zhí)行前端以保促執(zhí)、執(zhí)行程序中深挖徹查實現(xiàn)債權(quán)清收，從而高效全額兌現(xiàn)勞動者合法權(quán)益的典型案例。在仲裁期間，執(zhí)行法院通過凍結(jié)企業(yè)應(yīng)收款賬戶，有效防止資金轉(zhuǎn)移，保障了后續(xù)的順利執(zhí)行。執(zhí)行中通過釋法和督促，讓被執(zhí)行人主動報告其他財產(chǎn)線索，最終成功執(zhí)行到位第三方債權(quán)，在較短時間內(nèi)實現(xiàn)系列勞動爭議案件執(zhí)行完畢，充分彰顯了人民法院對涉民生案件執(zhí)行的速度和力度。

案例三

蘇州某健康服務(wù)公司涉勞動爭議糾紛執(zhí)行案

——審執(zhí)協(xié)調(diào)解封公司賬戶并引入第三方投資，全額清償勞動報酬

【基本案情】

2025年6月，周某等多名勞動者與蘇州某健康服務(wù)公司達成人民調(diào)解協(xié)議，并經(jīng)司法確認。后該公司未按調(diào)解協(xié)議支付拖欠的勞動報酬，周某等勞動者陸續(xù)向法院申請強制執(zhí)行，合計金額60萬余元。

執(zhí)行法院立案執(zhí)行后，在線查控未發(fā)現(xiàn)可供執(zhí)行的財產(chǎn)線索。隨即前往公司經(jīng)營地址實地調(diào)查，發(fā)現(xiàn)該公司暫停營業(yè)。公司法定代表人李某告知公司因轉(zhuǎn)包經(jīng)營糾紛被張某起訴，公司賬戶內(nèi)近15萬元資金也被凍結(jié)，致使公司經(jīng)營困難且缺乏履行能力。為此，法院加快該案審理進度，一審判決駁回張某訴訟請求，但張某提起上訴，公司賬戶將面臨繼續(xù)被凍結(jié)的局面。面對這種涉嫌濫用保全措施損害企業(yè)權(quán)益，且影響勞動爭議案件執(zhí)行的情形，執(zhí)行法院要求張某增加保全擔保，并向其釋明若二審敗訴將承擔因繼續(xù)保全給企業(yè)造成損失的賠償責任。經(jīng)權(quán)衡利弊，張某最終自愿放棄上訴。執(zhí)行法院第一時間解凍賬戶并將賬戶資金扣劃到位，支付勞動者的部分報酬。

后執(zhí)行法院通過進一步調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該公司具備健康服務(wù)行業(yè)的特許經(jīng)營資質(zhì)，店內(nèi)設(shè)施齊全，具有繼續(xù)經(jīng)營轉(zhuǎn)虧為盈的可能。公司法定代表人李某也表示希望繼續(xù)經(jīng)營、清償勞動者欠薪。在執(zhí)行法院指導督促下，經(jīng)多次磋商，最終被執(zhí)行公司成功引入第三方投資，由案外投資方分兩期支付50萬元優(yōu)先用于清償拖欠的勞動報酬。目前，周某等勞動者的欠薪全部得到清償。

【典型意義】

本案中，針對被執(zhí)行企業(yè)賬戶因被保全陷入經(jīng)營困境且缺乏履行能力的情況，執(zhí)行法院通過審執(zhí)聯(lián)動機制，強化對困境企業(yè)的保全擔保審查力度，要求一審敗訴保全申請人加大保全擔保，促使申請人主動放棄上訴，凍結(jié)資金得以解封釋放。同時，執(zhí)行法院通過積極協(xié)調(diào)督促，引導被執(zhí)行企業(yè)引入第三方投資者，并通過分期支付方式使得多名勞動者被拖欠的工資全部獲得清償，實現(xiàn)“債權(quán)清償”與“企業(yè)重生”的雙贏。

案例四

太倉某人力資源公司涉勞務(wù)合同糾紛執(zhí)行案

——落實財產(chǎn)報告制度以懲促執(zhí)保障“勞有所得”

【基本案情】

太倉某人力資源公司因拖欠勞務(wù)費，被陸某等9名年過六旬的勞動者訴至法院，經(jīng)法院調(diào)解，該公司應(yīng)償付陸某等9人勞務(wù)費共計3萬余元。后公司并未履行，陸某等人向法院申請強制執(zhí)行。

案件進入執(zhí)行程序后，執(zhí)行法院第一時間聯(lián)系公司大股東及法定代表人顧某，責令其履行付款義務(wù)并申報公司財產(chǎn)，但顧某態(tài)度消極且逾期不申報財產(chǎn)，還企圖通過拖延、躲避的方式規(guī)避執(zhí)行。為此，執(zhí)行法院將顧某拘傳至法院，并告知顧某拒不履行的法律后果。然而，顧某仍以公司停業(yè)、資金已用于個人消費為由，聲稱無力履行，拒不配合。鑒于顧某作為公司法定代表人，拒不申報財產(chǎn)且規(guī)避執(zhí)行，執(zhí)行法院依法對顧某作出司法拘留15日的決定。后迫于執(zhí)行威懾，顧某籌集資金償還了勞務(wù)費欠款，陸某等9件勞務(wù)糾紛得以圓滿執(zhí)結(jié)。

【典型意義】

涉民生案件標的雖小，但卻關(guān)乎人民群眾的切身利益，也關(guān)系著人民群眾對公平正義的切身感受。在被執(zhí)行人拒不申報財產(chǎn)且規(guī)避執(zhí)行的情況下，執(zhí)行法院綜合運用拘傳、司法拘留等強制執(zhí)行手段，強化執(zhí)行威懾，促使被執(zhí)行人全額履行，為老年勞動者追回欠薪，有力維護勞動者合法權(quán)益。

案例五

江蘇某動畫公司涉勞動爭議執(zhí)行案

——善意文明執(zhí)行促被執(zhí)行企業(yè)主動履行，實現(xiàn)勞企雙保護

【基本案情】

江蘇某動畫公司的4名員工因被拖欠工資申請勞動仲裁，在勞動仲裁裁決生效后，因公司仍未履行支付義務(wù)，4名員工向法院申請強制執(zhí)行，涉案總金額近十萬元。

執(zhí)行立案后，執(zhí)行法官前往被執(zhí)行公司經(jīng)營場所進行實地調(diào)查。經(jīng)與公司負責人面對面溝通，了解到該公司目前仍在正常運營，因公司某重點項目回款延誤，導致資金鏈暫時緊張，公司員工薪資整體停發(fā)兩個月。但公司負責人表達了強烈的還款意愿，懇請法院能給予一定的寬限期，以盡快籌措資金清償所有欠薪。考慮到上述實際情況，執(zhí)行法院經(jīng)過審慎研判，并與申請人耐心溝通后，決定給予該公司履行寬限期。在寬期限內(nèi)，公司負責人一方面加緊向項目合作方催討應(yīng)收款項，另一方面多方聯(lián)絡(luò)爭取投資人支持。最終，在法院的持續(xù)督促和公司自身的努力下，該公司于春節(jié)前夕成功收回部分關(guān)鍵款項，并優(yōu)先支付拖欠的工資，4名員工如愿拿到被拖欠的全部工資。

【典型意義】

本案中，執(zhí)行法院貫徹善意文明執(zhí)行理念，準確區(qū)分“失信”與“失能”，通過深入調(diào)查了解到被執(zhí)行企業(yè)運營正常暫時缺乏履行能力，但有強烈的還款意愿，故給予企業(yè)一定的履行寬限期，讓企業(yè)盡快籌措資金清償所有欠薪，在依法保障勞動者合法權(quán)益的同時，盡可能減少對企業(yè)正常經(jīng)營的影響，彰顯了執(zhí)行的力度和溫度。