強生 CEO 漲薪 30% 躋身 3000 萬俱樂部

摘要：2025 年跨國藥企高管薪酬陸續披露，強生 CEO 華金?杜阿托交出了近 3280 萬美元的年度薪酬單，同比漲幅達 30%，正式躋身藥企 3000 萬美元 CEO 薪酬俱樂部。這份大幅上漲的薪酬，綁定著強生 2025 年穿越專利懸崖的業績表現，也讓今年大藥企 CEO 的薪酬排位戰愈發清晰。一張 3280 萬的薪酬賬單

說起來，每年開春，跨國藥企的高管薪酬披露，都是行業里不大不小的談資。今年也不例外，強生剛放出的 2025 年薪酬報告，直接把 CEO 杜阿托推上了新臺階。

2022 年初接掌強生帥印的杜阿托，2024 年的總薪酬還是 2430 萬美元。僅僅一年過去，這個數字漲到了近 3280 萬美元，漲幅剛好卡在 30%。

拆分來看，他的基本工資沒動，還是 160 萬美元。大頭落在了股票和期權獎勵上，這部分加起來近 2100 萬美元。剩下的部分里，非股權激勵的績效獎金約 430 萬美元，養老金和遞延薪酬收益沖到了 530 萬美元，另有 60 萬美元歸在 “其他薪酬” 類目里。有意思的是，強生特意在報告里撇清，高管常見的差旅、安保這類福利，都是單獨列支的，半分沒算進這筆薪酬里。

漲薪背后的 “彈射之年”

董事會給這份大漲的薪酬，找了足夠的理由。他們認為，強生 2025 年超額完成了既定的戰略和財務目標，杜阿托的年度績效獎金因此給到了目標的 118.3%，長期激勵更是兌現了目標的 145%。

2025 年，被杜阿托自己稱為強生的 “彈射之年”。這一年，強生全年銷售額摸到了 942 億美元，同比上漲 6%。要知道，這一年剛好撞上了自家核心自免藥物 Stelara 的專利懸崖，能交出這個成績單，并不容易。

董事會也特意提到了杜阿托在這一年的 BD 動作，還有對研發管線的把控。現在的強生，早已不是靠單款產品撐場面的狀態。多發性骨髓瘤藥物 Darzalex 成了新的現金牛，2025 年賣了近 144 億美元，同比大漲 23%。Tremfya、Spravato，還有 CAR-T 產品 Carvykti，銷售額都穩穩邁過了 10 億美元門檻。杜阿托在年初的財報會上說，強生和別家不一樣，不靠一兩個增長引擎。這話現在看，也成了他拿高薪的底氣。

3000 萬俱樂部的新排位

坦白講，杜阿托不是今年第一個闖進 3000 萬美元薪酬俱樂部的藥企 CEO。

艾伯維 2024 年剛上任的 CEO Robert Michael，去年薪酬直接漲了 75%，定格在 3250 萬美元。就連薪酬普遍偏低的歐洲藥企，諾華的 CEO Vas Narasimhan 也拿到了約 3240 萬美元的實際薪酬。

目前排在這個榜單頂端的，還是禮來的 David Ricks。靠著 GLP-1 產品的爆發式增長，他 2025 年拿到了 3670 萬美元的薪酬。禮來算過一筆賬，從 2017 年 Ricks 上任到現在，公司營收漲了 207%。

3000 萬美元的門檻，在今年的大藥企里，好像突然就成了標配。只是等所有藥企的薪酬報告出齊，這個排位還要怎么變，沒人說得準。

強生給 2026 年定的銷售目標，是 1000 億到 1010 億美元。杜阿托還放話，到本年代末，公司要實現兩位數的營收增長。這份剛落袋的高薪，能不能匹配上他畫的這張餅，還要等時間給答案。

參考來源： https://www.fiercepharma.com/pharma/jjs-duato-joins-30m-ceo-pay-club-30-compensation-boost-2025

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