河南
廣州32歲程序員高廣輝猝死案，終于等來工傷認定的硬結果了！還記得去年冬天，他妻子全網討公道的事兒鬧得沸沸揚揚——公司甩鍋、撫恤金被分走大半、工位還被急著撤...當時多少人替家屬捏一2025年11月29號是周六，本該休息的日子，高廣輝卻沒睡成懶覺。妻子楊華思醒來時，就瞅見他臉色白得像紙，還低著頭敲電腦處理工作。她當時以為只是前幾天加班累著了，哪想到這竟是最后一次見丈夫活著的樣子。
把汗？現在人社局的決定書下來了，還爆了藏在“加班”背后的關鍵證據，原來我們之前都只看到了冰山一角...他還能自己換褲子、穿鞋，甚至不忘叮囑妻子“把電腦帶上”——結果下一秒直接暈倒在地，站都站不起來，還尿失禁了。楊華思當場嚇懵，趕緊打120，8點58分的電話，9點14分急救才到。
送到廣東省第二中醫院后，醫生拼了三個多小時，還是沒留住人，下午1點正式宣告死亡。誰能信？2024年6月他體檢時心電圖還正常，一年多時間，身體怎么就垮成這樣了？
事發后，高廣輝所在的廣州視琨電子（視源電子子公司）12月5號給了39萬，說是“人道主義撫恤金”——但反復強調是“好心幫忙”不是賠償，還威脅家屬“敢鬧負面就賠50萬違約金”。家屬沒辦法，只能簽了協議。
更寒心的是，這39萬被公公分走三十多萬，楊華思只拿到4-6萬。丈夫剛走，公司就刪他企業微信、撤工位，遺物也不管，有工作人員還說“丟了找警察也沒用”——這話換誰聽了不氣？
后來事兒鬧大了，2025年12月19號公司才不情不愿提交工傷認定申請。人社局受理后，今年2月14號出了決定書，明確算視同工傷。
關鍵證據才是炸點：事發當天是周六，但高廣輝瀏覽器記錄顯示至少5次登公司OA，企業微信也有記錄——11月28號下午5點多還在改部門任務文檔，4個任務截止日期就是事發當天！
更揪心的是，他在醫院搶救時（10點48分）被拉進技術群，11點15分就有人喊“幫忙處理訂單”；下午1點宣告死亡，晚上9點多還有同事私聊“周一一早急活，驗貨沒過趕緊改”——完全不知道人已經沒了！
120病歷也寫了，他平時經常熬夜，工作強度大壓力大，這才是壓垮身體的根兒。
高廣輝入職7年，就沒輕松過。妻子說他每天睡6-7小時，早上7點出門，晚上11點才回家；上下班路上都接客戶電話、開線上會，工作日最早9點多到家，最晚半夜12點。
工資看著稅前2.9萬，到手1.9萬，但底薪才3000多，全靠績效撐；從來沒拿過加班費，一個人干好幾個人的活：寫代碼、管團隊、做售后，還要拉業務陪出差——壓力能不大才怪！
就在高廣輝事兒熱議時，今年1月18號周日早上，湖北26歲程序員陳某也在家出事了。事發前一天周六，他還一直在回工作休息待命，結果搶救無效死亡。
更可氣的是，公司連慰問電話都沒有，直到他妻子拉橫幅維權才出來協商，現在還沒談攏。
律師說，現在線上辦公多了，工傷認定早就不局限于公司了。判斷工傷核心看倆事兒：一是算不算工作時間/崗位的合理延伸，二是生病和工作有沒有直接關系。
高廣輝事發時在處理工作、響應任務，屬于工作時間延伸；長期熬夜加班和突發疾病直接相關，而且搶救沒超過48小時——所以才認定為視同工傷。
還有個坑：他和公司簽的合同里有違法條款“有權延長工作時間，員工不能無正當理由拒絕”——律師說這違法，打工人遇到可以直接拒！
公司用3000底薪算加班費也不合規，加班費比正常工資還低。現在楊華思已經就生命健康權、遺物處理、加班費這些提交立案申請，等審核結果。
視源股份回應說，公司實行不定時工作制，已經人社部門批準，暫時不打算調整時長；之前的體檢提醒郵件是讓員工重視健康，和家屬鬧矛盾的HR已經離職。
高廣輝的工傷認定，雖然不能讓他活過來，但至少給家屬一個交代，也給其他打工人提了個醒——那些隱性加班、24小時待命的模式，真的該改改了。打工人的健康，從來不是企業壓榨的籌碼。
參考資料：南方都市報：廣州32歲程序員猝死視同工傷 人社局曝隱性加班證據
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